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圣得西服裝服飾公司薪酬福利管理制度手冊(cè)-展示頁(yè)

2025-06-14 19:24本頁(yè)面
  

【正文】 太和顧問(wèn) 圣得西 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 4 第二章 . 薪酬水平和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)明 第六條 概念說(shuō)明 第七條 職位 標(biāo)準(zhǔn)年薪 概念說(shuō)明 職位 標(biāo)準(zhǔn)年薪 是與職位薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資,是經(jīng)過(guò)對(duì) 公司 內(nèi)部職位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估后,結(jié)合市場(chǎng)水平測(cè)算出來(lái)的工資水平。 5.經(jīng)濟(jì)性原則 充分 考慮公司 人力成本的支出效率 , 在支持公司 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 增長(zhǎng)前提下,合理控制人力成本。 3.市場(chǎng)化原則 以公司市場(chǎng)定位為基礎(chǔ),結(jié)合市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)公司薪酬水平進(jìn)行調(diào)節(jié)。 第四條 薪酬體系設(shè)計(jì)原則 1.戰(zhàn)略性原則 與公司發(fā)展階段相適應(yīng),體現(xiàn)公司價(jià)值取向和企業(yè)文化,支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 2. 為個(gè)人付薪 體現(xiàn)因個(gè)人能力、資歷不同而產(chǎn)生的差異,實(shí)現(xiàn)合理的同崗不同酬。 第二條 適用范圍 本 手冊(cè) 適用于 圣得西 所有員工 。以激勵(lì)性薪酬分配制度為核心,建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績(jī)與收益一致”的目標(biāo),促進(jìn) 圣得西 持續(xù)、穩(wěn)定 、健康發(fā)展。 圣得西服飾 薪酬 福利 管理手冊(cè) 北京太和顧問(wèn) 20xx 年 9 月 圣得西服飾薪酬 福利 管理手冊(cè) 太和顧問(wèn)圣得西 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 目 錄 第一章 . 總 則 ............................................................................................................ 1 第二章 . 薪酬水平和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)明 .......................................................................... 4 第三章 . 領(lǐng)導(dǎo)管理族薪酬設(shè)計(jì) .................................................................................. 8 第四章 . 核心技術(shù)族薪酬設(shè)計(jì) .................................................................................. 9 第五章 . 銷售業(yè)務(wù)族薪酬設(shè)計(jì) ................................................................................ 10 第六章 . 職能支持族薪酬設(shè)計(jì) ................................................................................ 11 第七章 . 制造與后勤族薪酬設(shè)計(jì) ............................................................................ 13 第八章 . 薪酬管理辦法 ............................................................................................ 17 第九章 . 福利管理辦法 ............................................................................................ 20 第十章 . 其 他 .......................................................................................................... 21 附件一:計(jì)件類生產(chǎn)操作職位技能等級(jí)評(píng)定標(biāo) 準(zhǔn) .................................................. 22 圣得西服飾薪酬福利管理手冊(cè) 太和顧問(wèn) 圣得西 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 1 第一章 . 總 則 第一條 引言 根據(jù) 圣得西服飾(以下簡(jiǎn)稱圣得西) 發(fā)展現(xiàn)狀和人力資源管理策略框架 ,按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,體現(xiàn)人才價(jià)值,發(fā)揮激勵(lì)作用”的原則,進(jìn)一步規(guī)范 圣得西 薪酬管理工作。本管理制度作為綱領(lǐng)性文件,為 圣得西 薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。 第三條 薪酬支付理念 1. 為職位付薪 體現(xiàn)職位所承擔(dān)責(zé)任與 價(jià)值 貢獻(xiàn)的差別,實(shí)現(xiàn)以崗定薪,合理拉開(kāi)薪酬差距。 3. 為業(yè)績(jī)付薪 根據(jù)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣決定每個(gè)任職者的浮動(dòng)收入數(shù)量。 基于科學(xué)的職位分析和職位評(píng)估體系, 對(duì)各工作崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀、全面的衡量和判斷,以保證各崗位薪酬的內(nèi)部公平性。 圣得西服飾薪酬福利管理手冊(cè) 太和顧問(wèn) 圣得西 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 2 4.績(jī)效導(dǎo)向原則 將員工績(jī)效表現(xiàn)和浮動(dòng)工資直接掛鉤,通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的有效激勵(lì)原則,真正做到績(jī)效導(dǎo)向原則。 第五條 職位序列的劃分 隨 著 工作內(nèi)容 及能力素質(zhì)要求 的不同 ,不同職位戰(zhàn)略定位,發(fā)展通道、薪酬和激勵(lì)模式也 有 所區(qū)別, 為了 量身打造個(gè)性 化管理模式和個(gè)性化的薪酬和激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)而促進(jìn)隊(duì)伍向符合公司戰(zhàn)略需求的方向成長(zhǎng) ,圣得西采用職位族的職位管理模式,根據(jù)不同職位的特點(diǎn),將職位劃分成領(lǐng)導(dǎo)管理 族 、 核心技術(shù) 族 、銷售業(yè)務(wù) 族 、職能支持 族 和 制造與操作族等五大職位族,在組內(nèi)進(jìn)行分類。 職位 標(biāo)準(zhǔn)年薪 指員工正常完成業(yè)績(jī)目標(biāo)情況下的現(xiàn)金收入 。 第九條 薪酬水平的確定 ( 工資政策線的確定 ) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和所處發(fā)展階段,對(duì)所有崗位進(jìn) 行科學(xué)合理的相對(duì)價(jià)值評(píng)估,以此為基礎(chǔ) 與 市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)接軌,結(jié)合地區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格確定公司工資政策線(中值),作為定薪的基礎(chǔ)參考標(biāo)準(zhǔn),充分體現(xiàn)了公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和適用性的原則。 薪酬等級(jí)幅寬(帶寬)隨職位等級(jí)的上升而加大,正確反映不同等級(jí)職位責(zé)任范圍和發(fā)展空間的區(qū)別。 第十一條 薪酬等級(jí)的級(jí)內(nèi)分檔及 初次定 檔原則 薪酬等級(jí)幅寬以級(jí)內(nèi)分檔的形式體現(xiàn),在每個(gè)薪酬等級(jí)從低到高按照一~九檔以區(qū)分出不同的能力及 績(jī)效 水平。 在人員初次定檔定薪時(shí),根據(jù)以下原則進(jìn)行定檔: 1. 客觀因素: 根據(jù)任職者的司齡、現(xiàn)職 年限、學(xué)歷等因素,進(jìn)行評(píng)分,如下表: 套檔因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 7 司齡 1 年以下 1~ 2(含) 2~ 4(含) 4~ 6(含) 6~ 8(含) 8~ 10(含) 大于 10 年 現(xiàn)職年限 1 年以下 1~ 2(含) 2~ 3(含) 3~ 4(含) 4~ 5(含) 5~ 6(含) 大于 6 年 學(xué)歷 初中及以下 中專/高中 大專 本科
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