【正文】 相關文件的查詢途徑； d) 本標準要求的文件，包括記錄； e) 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。 組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將其決定形成文件。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c) 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。該能力基于必要的教育、培訓，或經(jīng)歷。 組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進建議。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。 組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。 如可行，目標和指標應可測量。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 策劃 環(huán)境因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制，或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務等因素； b) 確定對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。 注：根據(jù)GB/T 19000－。 注2：根據(jù)GB/T 19000－。 程序——為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 污染預防——為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術、材料、產(chǎn)品、服務或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 注：此術語在GB/T 19000－2000中為“不合格（不符合）”。 注：在許多情況下，特別是對于小型組織，獨立性可通過與所審核活動無責任關系來體現(xiàn)。 相關方——關注組織的環(huán)境績效或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標和環(huán)境指標提供了一個框架。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對照組織的環(huán)境方針、環(huán)境目標、環(huán)境指標及其他環(huán)境表現(xiàn)要求對結果進行測量。 環(huán)境目標——與組織所要實現(xiàn)的環(huán)境方針相一致的總體環(huán)境目的。 注1：管理體系是用來建立方針和目標，并進而實現(xiàn)這些目標的一系列相互關聯(lián)的要素的集合。 環(huán)境影響——全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。 環(huán)境因素——一個組織的活動、產(chǎn)品或服務中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。 環(huán)境——組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。 注1：媒介可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。 糾正措施——為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。 持續(xù)改進——不斷對環(huán)境管理體系進行強化的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實現(xiàn)對環(huán)境績效的總體改進。保留本章是為使本版中的章節(jié)號和上一版（GB/T 24001－1996）保持一致。本標準還在附錄A中對如何使用本標準提供了資料性的指南。 本標準規(guī)定的所有要求都能納入任何一個環(huán)境管理體系。但標準本身并未提出具體的環(huán)境績效準則。 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 1 范圍 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應遵守的其他要求，以及關于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標。 環(huán)境管理體系的詳細和復雜程度、體系文件的多少、所投入的資源等，取決于多方面因素，如體系覆蓋的范圍、組織的規(guī)模、其活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)等。組織可通過對現(xiàn)有管理體系做出修改，以建立符合本標準要求的環(huán)境管理體系。 本標準不包含針對其他管理體系的要求，如質(zhì)量、職業(yè)健康安全、財務或風險等管理體系要求。環(huán)境管理體系能夠促使組織為實現(xiàn)環(huán)境目標，在適宜和經(jīng)濟條件許可時，考慮采用最佳可行技術，同時充分考慮到采用這些技術的成本效益。 系統(tǒng)地采用和實施一系列環(huán)境管理技術，有助于得到對所有相關方的最優(yōu)化結果。由于PDCA可以應用于所有的過程，因此這兩種方式可以看作是兼容的。 許多組織通過由過程組成的體系以及過程的相互作用對運行進行管理，這種方式稱為“過程方法”。 注：本標準基于被稱為策劃－實施－檢查－改進（PDCA）的運行模式。須要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導的組織，可參閱GB/T 24004－2004。對其他標準的參閱僅用于獲取信息。一個組織可以通過對本標準成功實施的證實，使相關方確信它已建立了適當?shù)沫h(huán)境管理體系?！　”緲藴室?guī)定了對組織的環(huán)境管理體系的要求，它能夠用于對組織的環(huán)境管理體系進行認證/注冊和(或)自我聲明，它和用來為組織建立、實施或改進環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認證性指南有重要區(qū)別。其內(nèi)容都是關于目標、指標和方案的論述?！　”緲藴实诙娴男抻喼攸c是更加明確地表述第一版的內(nèi)容；同時對GB/T 19001的內(nèi)容予以必要的考慮，以加強兩標準的兼容性，從而滿足廣大用戶的需求。本標準的總目的是支持環(huán)境保護和污染預防，協(xié)調(diào)它們與社會和經(jīng)濟需求的關系。體系的成功實施有賴于組織中各個層次與職能的承諾，特別是最高管理者的承諾。本標準擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。如同其他標準一樣，這些標準不是用來制造非關稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變組織的法律責任。要使評審或?qū)徍诵兄行?，須在一個納入組織整體的結構化的管理體系內(nèi)予以實施。 　　許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境“評審”或“審核”，以評價自身的環(huán)境績效。ISO14001:2004前 言引言 1 范圍 2 規(guī)范性引用文件 3 術語和定義 4 環(huán)境管理體系要求 總要求 環(huán)境方針 策劃 環(huán)境因素 法律法規(guī)和其他要求 目標、指標和方案 實施與運行 資源、作用、職責和權限 能力、培訓和意識 信息交流 文件 文件控制 運行控制 應急準備和響應 檢查 監(jiān)測和測量 合規(guī)性評價 不符合，糾正和預防措施 管理評審 附錄 附錄A（資料性附錄） 本標準使用指南 附錄B （資料性附錄）GB/T 24001與GB/T 19001之間的聯(lián)系 文獻 ISO14001:2004 引 言 　　現(xiàn)在，各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標來控制其活動、產(chǎn)品和服務對環(huán)境的影響，以實現(xiàn)并證實良好的環(huán)境績效。這是由于有關的立法更趨嚴格，促進環(huán)境保護的經(jīng)濟政策和其他措施都在相繼制定，相關方對環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展的關注也在普遍增長。但僅靠這種“評審”和“審核”本身，可能還不足以為一個組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境績效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律和方針要求。 　　環(huán)境管理標準旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，這些要素可與其他管理要求相結合，幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境目標與經(jīng)濟目標?！　”緲藴室?guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定和實施方針與目標。其運行模式如圖1所示。這樣一個體系可供組織制定其環(huán)境方針，規(guī)定一系列目標和過程，以實現(xiàn)方針的承諾，以及采取必要的措施來改進環(huán)境績效，并證實體系符合本標準的要求。應當指出的是，其中許多要求是可以同時或重復涉及的。 　　為便于使用，本標準附錄A和正文第4章的相關條目采用了對應的序號。另外，還在附錄B中給出了GB/T 24001－2004和GB/T 19001－200