高層管理人員績效考核表—院長-展示頁

【摘要】/院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長考核期間：　　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　

2025-07-10 01:09

高層管理人員績效考核表(一)-展示頁

【摘要】9-5高層管理人員績效考核表(一)職務(wù)姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否能以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體員工54是否重視經(jīng)營理念55

2025-07-10 01:36

高層管理人員績效考核表-院長-展示頁

【摘要】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有

2025-07-10 01:05

附高層管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】附姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號(hào)：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(通

2024-12-27 03:46

公司高層管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】附姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號(hào)：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(通過主管的工作或部門業(yè)績來體現(xiàn))(30分)

2025-07-09 18:31

高層管理人員績效考核表-副院長-展示頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：職位：副院長（內(nèi)部管理）考核期間：二○○年度考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求

2024-12-27 18:32

高層管理人員績效考核表-副院長-展示頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：副院長（內(nèi)部管理）考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，最

2025-07-10 01:16

高層管理人員績效考核表—副院長-展示頁

【摘要】/高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：副院長（內(nèi)部管理）考核期間：　　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　

2025-07-10 00:19

管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：評(píng)估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：致各位管理人員：本評(píng)估目的在于由你的上級(jí)與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進(jìn)績效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。：自我評(píng)價(jià)：由個(gè)人對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)（可附紙）1)工作目標(biāo)：至少應(yīng)有3-6項(xiàng)

2025-07-10 01:00

管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】姓????????名：部????????門：崗????????位：評(píng)估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：

2025-07-10 00:29

公司管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：評(píng)估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：致各位管理人員：本評(píng)估目的在于由你的上級(jí)與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進(jìn)績效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。：自我評(píng)價(jià)：由個(gè)人對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)（可附紙）1)工作目標(biāo)：至少應(yīng)有3-

2025-07-09 18:52

倉庫管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】倉庫管理人員績效考核表姓名：考核時(shí)間范圍：年月日-----年月日填表日期：年月日

2025-02-02 01:10

管理人員績效考核表(二)-展示頁

【摘要】9-8管理人員績效考核表(二)職務(wù)部門姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范102遭遇困難時(shí)，是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬53是否公平且冷靜地對(duì)待部屬54團(tuán)隊(duì)是否充滿活潑、朝氣55

2025-07-09 23:58

普通管理人員績效考核表-展示頁

【摘要】普通管理人員績效考核表姓名部門評(píng)價(jià)人考核期間考核項(xiàng)目不合格基本合格合格優(yōu)秀考核評(píng)價(jià)1.思想品德考慮其是否忠誠、廉潔自律，及其貢獻(xiàn)于工作的程度。違反忠誠、廉潔原則；時(shí)常忽視其工作。遵守忠誠、廉潔原則；通常能堅(jiān)守其工作；偶爾會(huì)閑逛。遵守忠誠、廉潔原則；大部分時(shí)間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。嚴(yán)格遵守忠誠、廉潔原則；一

2025-07-09 21:40

管理人員績效考核表(二)-展示頁

【摘要】9-8管理人員績效考核表(二)職務(wù)部門姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范102遭遇困難時(shí)，是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬53是否公平且冷靜地對(duì)待部屬5

2024-12-27 08:02

高層管理人員績效考核表-黨委書記-文庫吧在線文庫

高層管理人員績效考核表-黨委書記(完整版)

高層管理人員績效考核表-黨委書記(更新版)

高層管理人員績效考核表-黨委書記(專業(yè)版)

高層管理人員績效考核表-黨委書記(留存版)