行政部績(jī)效考核表-展示頁(yè)
2025-07-09 23:48本頁(yè)面
【正文】 3次以內(nèi)，無(wú)加班：1分 缺勤4次或以上：0分關(guān)鍵能力10工作執(zhí)行力5能對(duì)部門(mén)內(nèi)部各人員工作進(jìn)行計(jì)劃安排，計(jì)劃達(dá)成率為85%以上：5分 能制定計(jì)劃，有一定偏差，但不影響總體計(jì)劃，達(dá)成率為75%以上：4分 制定的計(jì)劃不能為總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)正面影響，達(dá)成率在60%以下：30分領(lǐng)導(dǎo)能力5有魄力，能得到部門(mén)內(nèi)外一致贊同：5分內(nèi)部成員目標(biāo)較為明確，團(tuán)結(jié)有序：4分領(lǐng)導(dǎo)管理能力一般，對(duì)正常運(yùn)作無(wú)不良影響：3分對(duì)各方面的安排均不妥當(dāng)，缺乏公正力和說(shuō)服力，部門(mén)內(nèi)部渙散：20分總 分評(píng) 語(yǔ)人力資源主管績(jī)效考核表 項(xiàng) 目考核等級(jí)權(quán)重實(shí)際得分優(yōu)秀良好合格須改進(jìn)差部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)情況完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321單位時(shí)間內(nèi)工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%151413121110987654321人際關(guān)系團(tuán)隊(duì)協(xié)作(含打架、吵架辱罵等方面)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系處理非常好發(fā)生異常情況達(dá) 1次發(fā)生異常情況達(dá) 2次發(fā)生異常情況達(dá)3次發(fā)生異常情況達(dá)3次以上10%10987654321管理安排工作配合情況服從管理安排配合到位不服從管理配合不好達(dá)1次不服從配合不好達(dá)2次不服從配合不好達(dá)3次不服從不配合達(dá)3次以上10%10987654321崗位發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決問(wèn)題能力方面經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問(wèn)題時(shí)有提出解決辦法能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問(wèn)題偶爾提出解決辦法偶爾發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但無(wú)解決辦法無(wú)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力5%54321工作態(tài)度是否端正工作積極性，個(gè)人上班形象儀表。 專業(yè)資料整理分享 行政部經(jīng)理績(jī)效考核表項(xiàng) 目考核指標(biāo)分值評(píng)分依據(jù)自評(píng)分考評(píng)分行政后勤25文件、檔案管理15是否嚴(yán)格按照“文件管理規(guī)定”及公司管理體系相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理、存檔、發(fā)文。衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)及時(shí)率10考核期內(nèi)公共設(shè)施維護(hù)及時(shí)率在95%以上。上班態(tài)度端正，積極向上消極怠工時(shí)有抱怨達(dá)1次消極怠工時(shí)有抱怨達(dá)2次消極怠工時(shí)有抱怨達(dá)3次消極怠工抱怨達(dá)3次以上10%10987654321崗位技能及工作經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用與表現(xiàn)情況崗位經(jīng)驗(yàn)技能豐富并能培訓(xùn)新員工技能崗位經(jīng)驗(yàn)技能豐富時(shí)有培訓(xùn)新員工崗位經(jīng)驗(yàn)技能一般并能帶動(dòng)新員工有崗位經(jīng)驗(yàn)技能處于學(xué)習(xí)成長(zhǎng)階段無(wú)崗位經(jīng)驗(yàn)處于培訓(xùn)技能階段10%109
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