【正文】 請(qǐng)反饋招聘方式外招 內(nèi)招 調(diào)配人員到位年 月 日反饋意見(jiàn)完成 暫緩 取消 其它招聘說(shuō)明崗位說(shuō)明書（樣本）崗位名稱：招聘主管崗位代碼：OA網(wǎng)用戶名:所屬部門：人力資源部工資等級(jí)：C工作地點(diǎn)：XX任職人：XXX直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理直接下屬：招聘專員崗位描述 主要負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘服務(wù)與指導(dǎo)、大北農(nóng)班、大北農(nóng)助學(xué)金及人力資源相關(guān)輔助工作。否則，本人愿自動(dòng)離職，并承擔(dān)由此引起的一切后果。應(yīng)聘登記表基本信息姓 名應(yīng)聘部門 照 片應(yīng)聘崗位意向區(qū)域性 別期望薪資籍 貫民 族婚 否出生年月電腦水平英語(yǔ)水平畢業(yè)院校證照職稱最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話手機(jī)號(hào)碼郵箱/聯(lián)系地址郵政編碼教育經(jīng)歷起止年月院校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱所學(xué)專業(yè)證明人/電話工作經(jīng)歷起止年月公司/項(xiàng)目名稱離職原因證明人/電話家庭關(guān)系姓名單位/職務(wù)關(guān)系聯(lián)系電話勞動(dòng)關(guān)系狀況與其它單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？與其它單位是否簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？未盡事項(xiàng)/補(bǔ)充內(nèi)容本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實(shí)，否則承擔(dān)由此引起的一切后果。 填表人簽名： 填表日期： 年 月 日面試記錄初試結(jié)果筆試測(cè)評(píng)背景調(diào)查復(fù)試結(jié)果備 注員工入職登記表照片1 基本信息 姓名____________ 曾用名________ 性別 出生日期_____年____月____日民族 __ _ __身高_(dá)___（cm） 體重___（kg） 血型____ 婚史：□未婚 □已婚 □離異 政治面貌__ _ __ 籍貫 身份證號(hào)碼___________________ 現(xiàn)通訊地址 郵編___ _____ 英語(yǔ)水平_______ 計(jì)算機(jī)水平_____ __ 普通話水平__ ____2 教育狀況 最高學(xué)歷 □博士；□碩士；□本科；□?？疲弧醺咧?；□中專；□其它：_____ _ 學(xué)位______ 起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)證明人證明人電話3 工作經(jīng)歷 起止年月工作單位所在部門工作崗位離職原因證明人及電話4 家庭和社會(huì)關(guān)系 主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系狀況稱 謂姓 名性 別年齡政治面貌工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話6 聯(lián)系方式本 人：家庭電話___________手機(jī)___________ MSN/________________郵箱____________緊急聯(lián)系人：姓名____________ 家庭電話____________ 郵箱 ____________ 手機(jī)____________ 8 勞動(dòng)關(guān)系狀況與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系：否 □（附上一單位離職證明） 是 □（請(qǐng)文字說(shuō)明具體情況）與其它單位簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議：否 □ 是 □（附相關(guān)協(xié)議復(fù)印件）9 其它需說(shuō)明的項(xiàng)目（公司填寫） 部門： 崗位： 試用期級(jí)別： 入職時(shí)間： 年 月 日 試用期： 月薪資：（試用／轉(zhuǎn)正）： 部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總裁/總經(jīng)理簽字：本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實(shí)。填表人簽名：__________________ 填表日期：________年____月_____日人員增補(bǔ)申請(qǐng)表填表說(shuō)明：請(qǐng)認(rèn)真填寫表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容，空白處請(qǐng)用“/”標(biāo)記，此表必須附《崗位說(shuō)明書》；員工崗位招聘周期（從申請(qǐng)表最終被批準(zhǔn)之日起至人員到崗之日，下同）約為30天，專業(yè)崗位招聘周期約為30至60天，經(jīng)理級(jí)以上崗位招聘周期約為50至100天；請(qǐng)各部門根據(jù)相應(yīng)崗位的招聘周期，提前申請(qǐng)，以保證所需人員按時(shí)到崗；“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構(gòu)編制定員數(shù)需求情況，須按相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行審批。崗位職責(zé)擬定年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開(kāi)展具體招聘工作設(shè)計(jì)人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進(jìn)做好“大北農(nóng)助學(xué)金”評(píng)審發(fā)放與“大北農(nóng)班”的教學(xué)組織工作配合開(kāi)展新員工培訓(xùn)與考評(píng)工作建立并更新企業(yè)人才庫(kù) 為集團(tuán)人力資源體系提供招聘方面的支持與指導(dǎo)工作直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)年度招聘計(jì)劃完成情況：招聘到崗及時(shí)性/招聘成功率(至試用期結(jié)束)/用人部門滿意度招聘費(fèi)用控制：新員工人均招聘費(fèi)用與往年相比人才儲(chǔ)備與數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)情況對(duì)人力資源體系招聘工作指導(dǎo)與支持情況大北農(nóng)助學(xué)金工作情況大北農(nóng)班工作：學(xué)員錄用情況/教學(xué)質(zhì)量與活動(dòng)開(kāi)展個(gè)人素質(zhì)能力提升情況任 職 資 格教育程度：本科及以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：具有人力資源專業(yè)知識(shí)及企業(yè)管理知識(shí)技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力工作經(jīng)歷：具有3年以上人力資源招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 基本素質(zhì)要求：個(gè)人形象好，語(yǔ)言表達(dá)、觀察及溝通組織能力較強(qiáng)特殊要求：適應(yīng)經(jīng)常出差，有獨(dú)立授課能力崗位聯(lián)系 單位內(nèi)聯(lián)系：部門、集團(tuán)下屬單位人力資源、總部各職能部門、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地等單位外聯(lián)系：農(nóng)業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會(huì)、同行企業(yè)招聘工作者、北京人才交流中心等應(yīng)受培訓(xùn)公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓(xùn)拓展課程等專業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓(xùn)考核技巧技能訓(xùn)練、員工關(guān)系等其它職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人（人力資源）備注審核人： 審核日期：