【摘要】員工花名冊NCFC/FM/A0—082序號姓名性別工號部門崗位學(xué)歷身份證號碼實際居住地址聯(lián)系方式入職時間合同性質(zhì)社保編號備注
2025-07-09 18:03
【摘要】/第五章考勤與加班員工出勤記錄表月份班別頁次編號姓名工類時別12345678910111
2025-07-09 17:45
【摘要】_______________公司企業(yè)員工評估表員工姓名生日部門從事職業(yè)從何時從事此職業(yè)（年月日）上次評估時間（年月日）由何人和何部門完成此次評估所包括的時間段從到評估原因□年度評估□調(diào)動評估□證書評估□試用期結(jié)束評估評估者姓名何時起擔(dān)任被評估人領(lǐng)導(dǎo)
2025-08-07 19:21
【摘要】員工勤務(wù)管理系統(tǒng):聘約人員管理辦法聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依從業(yè)人員退休辦法退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作報
2024-10-15 14:41
【摘要】員工勤務(wù)管理制度-服務(wù)自愿書模板服務(wù)自愿書________________________股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。(二)嚴(yán)守職務(wù)機密。(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式
2024-10-10 18:04
【摘要】/員工個人勤務(wù)紀(jì)錄表公司：部門：單位：姓名：編號：項目月份遲到早退曠職事假病假特休公假婚喪產(chǎn)假全勤%加班獎懲備注一二
2025-07-09 18:50
2025-07-10 00:51
【摘要】四、員工短期聘用合同書訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間
2025-02-12 00:30
【摘要】員工個人勤務(wù)紀(jì)錄表公司：部門：單位：姓名：編號：項目月份遲到早退曠職事假病假特休公假婚喪產(chǎn)假全勤%加班獎懲備注一二三
2025-07-09 21:56
【摘要】職務(wù)分配表部門名稱工負(fù)責(zé)人員工作說明12345678910作類別
2025-07-10 01:06
【摘要】職能與后勤部門工勤人員季度考核表被考核者姓名： 所屬部門及崗位： 考 核 人： 考核期間： 200 年第 季度說明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)各部門工勤人員與部門主管領(lǐng)導(dǎo)達成的季度工作計劃及其執(zhí)行情況，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績效四個方面，對工勤人員進行的階段性
2025-07-10 00:13
【摘要】員工培訓(xùn)記錄表編號BW-05-02培訓(xùn)主題公司手冊、程序文件培訓(xùn)目標(biāo)能夠熟悉公司手冊、程序文件要求講師時間2014/7/10地點會議室具體培訓(xùn)內(nèi)容及所需培訓(xùn)物質(zhì)1公司手冊、程序文件2電腦考核方式詢問、提問的方試參加培訓(xùn)人員簽到及考試成績員工簽
2024-08-20 05:04
【摘要】員工出勤記錄表月份班別
2025-08-02 23:15
【摘要】員工出勤記錄表月份班別頁次編號姓名工類時別123456789101112131415合計1
2025-07-09 19:08
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