【正文】 。由于本管理系統(tǒng)的對(duì)象單一，僅對(duì)本單位的人事信息進(jìn)行管理，且在對(duì)人事信息進(jìn)行增減、修改、刪除及統(tǒng)計(jì)操作時(shí)基本不涉及到計(jì)算過程，因此，這個(gè)管理系統(tǒng)比較適合采用數(shù)據(jù)庫來設(shè)計(jì)?？尚行匝芯恐饕獜囊韵挛鍌€(gè)方面來進(jìn)行。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來的效益是否大到值得去投資開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。 可行性分析可行性研究的目的就是要用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決。 (4)有效性 必須證明需求是正確有效的，確保能解決用戶面對(duì)的問題。 (3)現(xiàn)實(shí)性 指定的需求應(yīng)該是用現(xiàn)有的硬件技術(shù)和軟件技術(shù)基礎(chǔ)上可以實(shí)現(xiàn)。一般來說，應(yīng)從下面四個(gè)方面進(jìn)行驗(yàn)證： (1)一致性 所有需求必須是一致的，任何一條需求不能和其他需互相矛盾。 需求分析階段的工作結(jié)果是開發(fā)軟件的重要基礎(chǔ)，大量統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，軟件系統(tǒng)中15%的錯(cuò)誤起源于錯(cuò)誤的需求。(6)要有方便的退出功能，并對(duì)設(shè)計(jì)做一個(gè)簡單的關(guān)于說明。(3)要有快速準(zhǔn)確的人事信息查詢，并且要支持多條件的查詢。 系統(tǒng)功能分析在通過對(duì)人事管理人員的調(diào)查和對(duì)他們的了解，要求管理系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：(1)由人事管理人員的條件決定，管理系統(tǒng)要有良好的人機(jī)界面。人事管理系統(tǒng)一般有將本單位的人事庫上報(bào)給上級(jí)單位的要求。所以要對(duì)管理系統(tǒng)設(shè)置密碼限制。因此在人事信息管理系統(tǒng)要具備打印花名冊(cè)的功能。在人事信息管理工作中，要經(jīng)常了解各個(gè)部門的人員多少，知道男女人員的比例結(jié)構(gòu)，各個(gè)年齡層次上人員的多少等等，都需要有統(tǒng)計(jì)人數(shù)的功能。在進(jìn)行定員定額時(shí)要對(duì)各個(gè)部門的人員進(jìn)行查詢，在對(duì)職工的人員素質(zhì)調(diào)查時(shí)，要對(duì)全體人員的文化程度和年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行查詢。作為人事信息管理系統(tǒng)查詢功能是必不可少的。（4） 系統(tǒng)建模。（2） 可行性分析。系統(tǒng)分析的主要工作有：（1） 需求分析。系統(tǒng)模型分為邏輯模型和物理模型。在這個(gè)階段確定的系統(tǒng)邏輯模型是以后設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，因此必須準(zhǔn)確完整地體現(xiàn)用戶的要求。因此，首先要對(duì)人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。該方法主要包括以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1） 預(yù)先明確用戶需求，根據(jù)需求來設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)（2） 自頂向下來設(shè)計(jì)或規(guī)劃信息系統(tǒng)（3） 嚴(yán)格按階段進(jìn)行（4） 工作文檔標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化（5） 運(yùn)用系統(tǒng)的分解和綜合技術(shù)，使復(fù)雜的系統(tǒng)簡單化（6） 系統(tǒng)開發(fā)框架 系統(tǒng)開發(fā)框架：系統(tǒng)開發(fā)框架如圖12所示：圖12 系統(tǒng)開發(fā)框架第二章 系統(tǒng)分析軟件工程采用的生命周期方法學(xué)就是要從時(shí)間的角度對(duì)軟件開發(fā)和維護(hù)的復(fù)雜問題進(jìn)行分解，把軟件生命的漫長周期依次劃分為若干個(gè)階段，每個(gè)階段都有相對(duì)獨(dú)立的任務(wù)，然后逐步完成每個(gè)階段的任務(wù)。完成全部工作大約用了近3個(gè)月的時(shí)間。下面的流程圖反映了本題的基本的思路和過程。系統(tǒng)的成功開發(fā)將大大緩解人事管理的工作壓力，這樣，既能夠提高人事管理工作的工作效率，又能在客觀上促進(jìn)企業(yè)的信息化發(fā)展。在本人所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過VisualBasic ，所以對(duì)VisualBasic SQL 2000數(shù)據(jù)庫比較熟悉， VisualBasic ，而且SQL 2000產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫（表）適用范圍廣，因此決定采用VisualBasic 。在計(jì)算機(jī)硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)硬件和軟件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足本管理系統(tǒng)的要求。眾所周知，當(dāng)今社會(huì)為信息社會(huì)，世界已進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息管理激烈競(jìng)爭(zhēng)的年代，因此，加強(qiáng)人事管理在單純依靠以手工管理的方法，不僅需要耗用大量的人力、物力、財(cái)力，而且工作效率低，漏洞和錯(cuò)誤眾多，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，為了提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的目的，所以，開發(fā)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是有必要的。只有人事管理規(guī)范了，才能在其他方面有更好的發(fā)展。 問題的提出隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息的管理勢(shì)在必行。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。人事勞資管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目 錄第一章 引言………………………………………………………………………5 背景介紹……………………………………………………………………5 問題的提出…………………………………………………………………5 研究的內(nèi)容、目的、過程和方法…………………………………………6第二章 系統(tǒng)分析…………………………………………………………………8 系統(tǒng)分析概述………………………………………………………………8 系統(tǒng)功能規(guī)劃………………………………………………………………9 可行性分析…………………………………………………………………10 現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程描述…………………………………………………………12 處理過程設(shè)計(jì)………………………………………………………………12 系統(tǒng)規(guī)劃……………………………………………………………………15 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖………………………………………………………………17 系統(tǒng)建模（ER圖）………………………………………………………18 數(shù)據(jù)字典……………………………………………………………………20第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施…………………………………………………………21 VisualBasic ………………………………21 系統(tǒng)設(shè)計(jì)概述………………………………………………………………22 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路………………………………………………………………23 系統(tǒng)功能模塊圖……………………………………………………………23 代碼設(shè)計(jì)……………………………………………………………………24 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)…………………………………………………………………34 模塊內(nèi)部設(shè)計(jì)………………………………………………………………37第四章 系統(tǒng)測(cè)試、運(yùn)行于維護(hù)…………………………………………………39 系統(tǒng)測(cè)試……………………………………………………………………39 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)……………………………………………………………40結(jié)論 ………………………………………………………………………………42致謝 ………………………………………………………………………………43參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………44第一章 引言 背景介紹在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管理。設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；(1) 為企業(yè)建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)化人事管理機(jī)制；(2)提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強(qiáng)人事管理的安全性；(3)滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；(4)對(duì)企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)企業(yè)管理尺度的要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，人事管理也從以前的手工管理逐漸被規(guī)范化的管理信息系統(tǒng)所代替。由于管理系統(tǒng)的對(duì)象單一，僅對(duì)人事信息進(jìn)行管理，且在對(duì)人事信息進(jìn)行增減、修改、刪除及統(tǒng)計(jì)操作時(shí)基本不涉及到計(jì)算過程，因此，這個(gè)管理系統(tǒng)比較適合采用數(shù)據(jù)庫來設(shè)計(jì)。在數(shù)據(jù)庫編程工具方面，各種可視化編程方法的出現(xiàn)，一改過去程序設(shè)計(jì)的概念和方法，用戶用鼠標(biāo)就可以快速、簡捷地創(chuàng)建應(yīng)用程序，極大地提高了編程效率。 研究的內(nèi)容、目的、過程和方法 研究的內(nèi)容和目的本文研究的主要內(nèi)容是公司人事信息管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)過程，其目的在于為該系統(tǒng)的開發(fā)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 研究的過程從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)需求分析，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功能模塊開發(fā)，功能模塊測(cè)試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。在各階段的時(shí)間安排上，選題和調(diào)研用了兩周左右的時(shí)間；熟悉開發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料用了兩周時(shí)間；系統(tǒng)需求分析用了一周的時(shí)間；數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)用了一周時(shí)間；功能模塊開發(fā)和功能模塊測(cè)試用了四周的時(shí)間；最后，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改用了約三周的時(shí)間。系統(tǒng)任務(wù)描述框架如圖11所示：圖11 系統(tǒng)任務(wù)描述框架 研究的方法 該系統(tǒng)的研究主要采用了結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法。本文所設(shè)計(jì)的人事、勞資管理信息系統(tǒng)也要按照這個(gè)來做。需求分析的任務(wù)不是具體解決問題，主要確定系統(tǒng)必須具備那些功能。系統(tǒng)分析的任務(wù)是：對(duì)客觀世界存在的事物或問題進(jìn)行分析，并用科學(xué)的方法將其抽象為邏輯模型。邏輯模型主要確定系統(tǒng)做什么，而物理模型則主要解決怎樣做的問題，前者是系統(tǒng)分析的主要任務(wù)，后者是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要任務(wù)。包括需求的產(chǎn)生，數(shù)據(jù)需求，功能需求和非功能需求。（3） 現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程分析。包括功能建模和信息建模 系統(tǒng)功能規(guī)劃 系統(tǒng)功能概況通過了解，現(xiàn)在不少單位人員較多而且人員的調(diào)動(dòng)流通比較頻繁，加上聘用的外面的人員較多，對(duì)他們也要建立信息檔案進(jìn)行管理，因此管理系統(tǒng)要有較好的增加人事信息、修改人事信息和刪除人事信息的功能。在幾年的改革過程中，時(shí)常要對(duì)各種人事信息進(jìn)行查詢。因此管理系統(tǒng)的查詢功能要強(qiáng)大，不僅要支持單個(gè)查詢，還要能進(jìn)行復(fù)雜的多條件查詢。任何單位對(duì)內(nèi)部員工的人事管理，都要建立花名冊(cè)，所謂的花名冊(cè)就是要把單位所有人員的主要信息打印出來，裝訂成冊(cè)，放入單位檔案以便備查。另外，人事信息管理系統(tǒng)里面包含了單位所有人員的信息，不是任何人都能查看的。除了人事信息管理人員以外，還有比如單位主要領(lǐng)導(dǎo)等都有權(quán)利對(duì)人事信息進(jìn)行查詢，因此要對(duì)管理系統(tǒng)設(shè)置級(jí)別限制，不同級(jí)別的人員有不同的操作范圍?，F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，系統(tǒng)最好有Email上報(bào)功能。(2)要有簡單方便的增加、修改、查詢?nèi)耸滦畔⒌墓δ堋?4)對(duì)操作人員的限制和多級(jí)別的控制，因此要有較好的權(quán)限管理(5)在相應(yīng)的權(quán)限下，修改數(shù)據(jù)要方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性要好。(7)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)采用VisualBasic 2000。為了提高軟件的質(zhì)量，確保軟件開發(fā)成功，降低軟件的開發(fā)成本，一旦對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出一組要求之后，必須嚴(yán)格驗(yàn)證這些需求的正確性。 (2)完整性 需求必須是完整的，規(guī)格說明書應(yīng)該包括用戶需要的每一個(gè)功能或性能。對(duì)硬件技術(shù)的進(jìn)步可以做些預(yù)測(cè)，對(duì)軟件技術(shù)的進(jìn)步很難做些預(yù)測(cè)，只能從現(xiàn)有的技術(shù)水平出發(fā)判斷需求的現(xiàn)實(shí)性。通過用戶和設(shè)計(jì)者對(duì)上述需求分析所得到的管理系統(tǒng)功能的復(fù)查，并且對(duì)照上面幾點(diǎn)要求進(jìn)行驗(yàn)證，人事、勞資管理信息系統(tǒng)提出的基本滿足需求分析驗(yàn)證的要求。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行依次大大地壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，也就是在較高層次以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程。 技術(shù)可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)。在計(jì)算機(jī)硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)硬件和軟件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足本管理系統(tǒng)的要求。在作者所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過Visual Basic ，對(duì)SQL 2000數(shù)據(jù)庫比較熟悉，因此決定采用VisualBasic 2000來完成人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。另外