區(qū)域銷售經理考核方案-展示頁
2024-11-20 09:10本頁面
【正文】 ≤ Z1＜ 70% 50% 70%≤ Z1＜ 90% 70% 90%≤ Z1 100% B、 月度銷售收入提成 ： ? 月度銷售收入提成計算辦法 如果月度銷售收入達 到計劃指標 ，區(qū)域銷售經理可享受月度銷售收入提成，具體提成額度如下： 月度銷售收入超額完成 區(qū)間 月度銷售收入提成額度 C=月度任務額 +超額 金額 （ 1 萬 ~150萬） 實際超額金額 *1% C=月度任務額 +超額金額（ 151萬 ~300萬） （實際超額金額 150 萬） *2%+150 萬 *1% C=月度任務額 +超額金額（ 301 萬以上） （實際超額金額 300 萬） *3%+150 萬 *2%+150 萬 *1% 注： “ C”表示實際完成的銷售收入 ； 銷售任務額必須以 自然月 當月 最后一日 實際到賬金額為準； 預存款客戶新開發(fā) 業(yè)務 提成 額為預存款到賬額度 2%，續(xù)簽提成 為 %，相關提成一次性發(fā)放； 月度任務額 計算時 含預存款客戶實際發(fā) 生 費用金額，但計算超額金額中扣除 預存款客戶實際發(fā)生費用金額 ； ? 月度銷售收入提成發(fā)放辦法 月度銷售收入提成每月兌現(xiàn) 80%，其余部分年底 閉環(huán)考核后發(fā)放。 二、 考核周期： 以 自然 月為考核周期， 自然 年底進行全年任務完成情況閉環(huán)考核 。2020 年度市場銷售部 銷售 業(yè)務人員 考核方案 為 了充分調動市場銷售部銷售業(yè)務人員的 工作積極性、主動性和創(chuàng)造性， 全面 體現(xiàn)風險共擔、利益共享原則，保證公司收入任務的順利實現(xiàn)，特制定本方案。 一、 考核對象： 區(qū)域銷售代表； 24 小時銷售席人員； 直銷業(yè)務管理員。 三、 考核指標： 銷售收入完成率
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