職務(wù)分析在我國現(xiàn)狀——以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例-展示頁
2025-07-08 04:58本頁面
【正文】 紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,財(cái)務(wù)總監(jiān)在為企業(yè)盈利提供理性決策依據(jù)時(shí),必須主動(dòng)、勤勉、細(xì)致和深入地開展工作,這要求財(cái)務(wù)總監(jiān)要付出更多的時(shí)間和精力。他既要影響團(tuán)隊(duì)成員支持、擁護(hù)他的管理與領(lǐng)導(dǎo),又要爭(zhēng)取的支持、其它部門老總的配合才能順利推動(dòng)工作或者達(dá)成目標(biāo)。本研究發(fā)現(xiàn),對(duì)于上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)人員而言,影響力是僅次于業(yè)務(wù)能力之后的因子特征。第三層次為業(yè)務(wù)支持,即能夠積極、主動(dòng)地利用專業(yè)理論和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)的決策、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控及經(jīng)營管理等提供科學(xué)的依據(jù),具體表現(xiàn)如下參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,為經(jīng)營、投資決策提供必要的財(cái)務(wù)信息,保證宏觀決策的科學(xué)性。根據(jù)研究結(jié)果,業(yè)務(wù)能力這個(gè)特征因子可以被分為三個(gè)層次第一層次為基本的專業(yè)能力,具體表現(xiàn)如下具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)熟悉經(jīng)濟(jì)環(huán)境、財(cái)、稅等法規(guī)遵守職業(yè)道德的準(zhǔn)則政策領(lǐng)悟力高。特征詞重要程度平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差系統(tǒng)的思維能力戰(zhàn)略規(guī)劃能力領(lǐng)導(dǎo)能力創(chuàng)新能力溝通能力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)合作精神理性穩(wěn)健發(fā)現(xiàn)問題的能力人脈關(guān)系的把握社會(huì)資源的利用表達(dá)能力協(xié)調(diào)能力數(shù)字敏感性客觀公正豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)縝密的書面表達(dá)能力學(xué)習(xí)能力組織能力敬業(yè)精神分析思考能力變通能力變革推動(dòng)的能力前瞻能力CPA等專業(yè)素養(yǎng)解決問題的能力感召力和影響力自我驅(qū)動(dòng)1承受較大壓力請(qǐng)報(bào)、資訊的收集能力具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)熟悉經(jīng)濟(jì)環(huán)境、財(cái)稅法規(guī)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則政策領(lǐng)悟能力奉獻(xiàn)精神1全局觀念制度構(gòu)建業(yè)務(wù)支持合理授權(quán)下屬通過素質(zhì)詞條的平均排序，可將行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)素質(zhì)能力劃分為：業(yè)務(wù)能力、影響力、責(zé)任感、戰(zhàn)略謀劃、分析與概念思維能力、自我驅(qū)動(dòng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力這八類。由于中國國情，企業(yè)類型眾多，各企業(yè)經(jīng)營情況又會(huì)有所不同，為了使此次國內(nèi)工作分析不高高在上脫離實(shí)際，我們選擇以財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析為例，在實(shí)例的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析。、中國組織的現(xiàn)代人力資源管理起步較晚,還處于非常不完善的階段,相比于發(fā)達(dá)國家尚有較大差距。職務(wù)分析在我國現(xiàn)狀——以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例20162016年10月25日 目錄前言 3 3 3 3 3 5 5 6 6 6 7 7 7 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 1培訓(xùn)、薪酬管理等人力資源管理部分與工作分析有機(jī)結(jié)合 11 11 12 12 工作分析被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”，具體來說就是把職工擔(dān)任的特定職務(wù)的內(nèi)容加以分析，清晰界定該職務(wù)的固有性質(zhì)和組織內(nèi)職務(wù)之間的相互關(guān)系和特點(diǎn)，并且明確界定操作人員在履行該職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備的技術(shù)、知識(shí)、能力與責(zé)任，也就是對(duì)某一職位工作的內(nèi)容以及有關(guān)因素做全面的有系統(tǒng)、有組織的描寫或者記載。工作分析的結(jié)果提供了與工作本身要求有關(guān)的信息。因此對(duì)于人力資源管理工作分析的研究,尤其是對(duì)工作分析這樣的基礎(chǔ)性工作的研究具有非常重要的理論和實(shí)踐意義。職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)所
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