浙江金緯房地產(chǎn)員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-07-08 04:02本頁(yè)面
【正文】 于月末統(tǒng)計(jì)出差天數(shù)。 12. 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日基本工資及相應(yīng)的崗位工資及效益工資。 11. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 9. 公司推崇誠(chéng)信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時(shí)扣除相應(yīng)的評(píng)比分值。 考勤制度 7. 公司采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)上點(diǎn)名，職員可根據(jù)自己的工作部門(mén)，在上班時(shí)及時(shí)點(diǎn)到，具體見(jiàn)《公司考勤制度》。 6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 辦公管理 2. 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。各控股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢(xún)部門(mén)負(fù)責(zé)人。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢(xún)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新職員接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。報(bào)到程序包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)； （2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。 3．公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 第一章 入職指引 個(gè)人資料 1．加入金緯房產(chǎn)公司及所屬子公司時(shí)，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)專(zhuān)科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 4. 本條例所稱(chēng)控股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)負(fù)責(zé)人）是指金緯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司控股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括： 控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人； 無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人； 法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人； 本條例所稱(chēng)職務(wù)行為，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。2. 本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。手 冊(cè) 說(shuō) 明 奮進(jìn)勝不驕，敗不餒，面對(duì)困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。 求真求效率、重結(jié)果，憑實(shí)績(jī)、論效益。15 / 15浙江金緯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員手冊(cè)前 言 企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤(pán)，與社會(huì)共同進(jìn)步 經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本、以誠(chéng)取信，追求卓越，服務(wù)社會(huì) 企業(yè)精神： 務(wù)實(shí)求真，團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 務(wù)實(shí)思想上：實(shí)事求是，不唯上、不唯書(shū)、只唯實(shí)；行動(dòng)中，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真。 團(tuán)結(jié)是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。 1. 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 3. 本條例所稱(chēng)公司指金緯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。 本條例所稱(chēng)控股企業(yè)，指金緯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司所持股份超過(guò)50%的企業(yè)。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 報(bào)到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，填寫(xiě)職員報(bào) 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。6． 如試用合格后職員可填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。 工作時(shí)間 10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 第二章 職員紀(jì)律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。 5. 使用電話(huà)應(yīng)注意禮儀，明確公司用語(yǔ)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 其它規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)辦公管理制度。 8. 無(wú)故不上班或故意不點(diǎn)到的，作曠工從嚴(yán)處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計(jì)），扣發(fā)基礎(chǔ)工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎(chǔ)工資的40%,扣除當(dāng)月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費(fèi)。 10. 三天以上的請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，職員層由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交公司辦公室備案。具體見(jiàn)公司規(guī)章制度。 13. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。 工作相關(guān)責(zé)任 15. 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 第三章 薪金 1. 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。公司將在每月付薪日前將薪金，轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。 3. 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼費(fèi)。 5. 崗位工資、效益工資的評(píng)定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)大小。 薪金設(shè)定與調(diào)整 7. 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （1）基本工資的調(diào)整，即指公司根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工工資。
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1