【正文】 性別出生日期出生地點(diǎn)民族工資政治面貌學(xué) 歷工作單位及職務(wù)籍 貫家 庭主 要成 員及 其工 作單 位個(gè)人工作簡歷工 會(huì)組 織審 批意 見備注（公章）年 月 日中華全國總工會(huì)制背面中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書 我自愿加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗。經(jīng)研究，同意你單位成立工會(huì)組織。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益、為了推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特向（上級(jí)工會(huì)組織名稱）工會(huì)提出成立工會(huì)的申請(qǐng)。2. 依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等法律法規(guī)，為什么要建立工會(huì)組織。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任1人。根據(jù)單位實(shí)際情況，設(shè)立女職工委員會(huì)或女職工委員，女職工委員會(huì)設(shè)立主任、副主任和委員。新建工會(huì)設(shè)主席1人，副主席1－2人。2） 基層工會(huì)委員會(huì)委員名額按會(huì)員人數(shù)確定：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；26人以上，200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。以工會(huì)小組（分會(huì)）為單位推薦工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員建議名單。4. 填寫會(huì)員登記表，頒發(fā)會(huì)員證。發(fā)展會(huì)員以后，以行政班組或科室為單位建立工會(huì)小組。在本單位工作滿3個(gè)月以上相對(duì)穩(wěn)定的職工都要求加入工會(huì)組織。3. 發(fā)展會(huì)員，做好隊(duì)伍建設(shè)。2. 做好建立工會(huì)的宣傳教育工作。（見附件二）二、 籌建工作【工作流程】1. 成立籌備組。2. 書面向所在的上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)（如無上級(jí)單位，可向所在轄區(qū)街鄉(xiāng)工會(huì)申請(qǐng)）。第二部分　組建工會(huì)的前期準(zhǔn)備一、 單位向上級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)【工作流程】1. 應(yīng)事先請(qǐng)示同級(jí)黨組織同意（如同級(jí)沒有黨組織，可請(qǐng)示上一級(jí)黨組織；如無上級(jí)單位可不必請(qǐng)示）。3. “幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會(huì)”的方式包括與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的法定代表人或者負(fù)責(zé)人約見商談，取得其對(duì)職工組建工會(huì)的理解與支持；在與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的法定代表人或者負(fù)責(zé)人協(xié)商確定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，以口頭、書面等各種形式向職工宣傳建會(huì)的意義和入會(huì)的方式。十二、 北京市人大常委會(huì)法制辦公室關(guān)于正確理解和執(zhí)行《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第九條第二款給北京市總工會(huì)來函的答復(fù)1. “上級(jí)工會(huì)”是指尚未組建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織所在地的各級(jí)地方總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)。以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立半年尚未組建工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。第九條　工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持。企業(yè)必須為工會(huì)正常開展工作創(chuàng)造必要條件，依法撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得干預(yù)工會(huì)事務(wù)。非公有制企業(yè)要保障職工依法參加和組建工會(huì)的權(quán)利。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工依法建立工會(huì)，工會(huì)依法開展活動(dòng)。九、 《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》　　第六條　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法招用職工。七、 《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條　合作企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十三條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。三、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。二、 《中華人民共和國工會(huì)法》第三條　在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。一、 《中華人民共和國憲法》　　第十八條　在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。 北京市朝陽區(qū)總工會(huì)新組建工會(huì)操作手冊(cè)二零零七年目　　錄新組建工會(huì)流程…………………………2法律依據(jù)　　　…………………………3組建工會(huì)的前期準(zhǔn)備……………………9召開工會(huì)成立大會(huì)………………………18法人資格證辦理程序……………………41工會(huì)組建工作宣傳手冊(cè)…………………42相關(guān)網(wǎng)站…………………………………46新組建工會(huì)流程第一部分　法律依據(jù)組建工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第十一條　基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第五十條　違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。第五十一條　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。四、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第