員工手冊(cè)酒店餐廳類-展示頁
2025-07-08 00:29本頁面
【正文】 病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng)）方屬有效。病假：按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天）。國定假：E 違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果者。C 服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊，給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。A 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。發(fā)給當(dāng)月工資。（1）員工無任何過失而自動(dòng)辭職，符合酒店規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，酒店將退還保證金并九、 解聘：根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。七、 崗位變更每月未發(fā)放工資。六、 發(fā)薪方式 A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。五、 工作時(shí)間填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。三、 勞動(dòng)合同被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士，都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。一、 招聘第一章 勞動(dòng)條例不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在?？腿耸蔷频瓴蛷d、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。7 / 8 員工手冊(cè)（酒店餐廳類）客人不依靠我們，但我們要依靠他。我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠，客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。二、 試用期員工需經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。四、 個(gè)人檔案A 所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。B 對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。B 對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。八、 員工辭職：?jiǎn)T工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后擔(dān)前30天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。（2）發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。B 曠工3天以上，偽造病假、事假。D 被依法追究刑事責(zé)任。第二章 有關(guān)權(quán)益一、 假期。如法定定假日需要員工加班，酒店將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。事假不發(fā)薪。店內(nèi)培訓(xùn)：店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。二、 業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)：A 目的酒店采用報(bào)銷學(xué)費(fèi)的方法來鼓勵(lì)員工參加外語學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以便他們提高與賓客的會(huì)話技能或?yàn)閾?dān)負(fù)起更大的責(zé)任、獲得更好職位作準(zhǔn)備。部門主管在編制上班時(shí)間表時(shí)，在工作允許的情況下，應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時(shí)間。*要求報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)把學(xué)費(fèi)收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核。 商校、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校、專業(yè)團(tuán)體或類似團(tuán)體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程。C 報(bào)銷：*學(xué)費(fèi)報(bào)銷金額最高不超過150元/學(xué)年。*考試成績(jī)?cè)?079分的員工可報(bào)銷75元。*受到嚴(yán)重違紀(jì)處分、停職、請(qǐng)長(zhǎng)病假或曠工的員工一律不予報(bào)銷。未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作
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