【正文】 乏理性，企業(yè)的人力資源嚴(yán)重缺乏。先任用自己的妻子，然后再任用自己的叔叔、伯伯、兄弟姐妹，如果還不夠就任用同學(xué)、鄉(xiāng)親、親戚之類的人?！币虼嗽诜羌易迨狡髽I(yè)很容易就推行的績效管理，在家族式企業(yè)往往會變得異常困難。在很多家族式企業(yè)里，幾乎不可能進行考核。換句話講，對于有血緣關(guān)系的人，哪怕他不太懂財務(wù)也沒有關(guān)系，因為他可信。但是在家族式企業(yè)里還有第二個標(biāo)準(zhǔn)，即他是不是老板的親屬。在優(yōu)先考慮親屬的情況下，家族式企業(yè)就會產(chǎn)生一種非常嚴(yán)重的問題，即用人采取兩個標(biāo)準(zhǔn)。但是在家族式企業(yè)卻存在著“近親繁殖”的問題。這樣，企業(yè)才能走上良性循環(huán)的道路。對家族成員進行必要的勸導(dǎo)，提高他們的法律意識，告訴他們哪些事情可以做，哪些事情不可以做，哪些事情可以管，哪些事情不可以管。召開家庭會議不要回避問題和矛盾。家庭會議非常重要，應(yīng)定期召開。“螞蟻現(xiàn)象”家族式企業(yè)出現(xiàn)“螞蟻現(xiàn)象”的可能性幾乎是可以肯定的，所以，作為一個家族式的企業(yè)，要高度警惕企業(yè)出現(xiàn)“螞蟻現(xiàn)象”的可能性。解決“螞蟻現(xiàn)象”之道“螞蟻現(xiàn)象”的危害性和隱蔽性家族式企業(yè)必須從上到下充分認(rèn)識到“螞蟻現(xiàn)象”的危害性及其隱蔽性?！拔浵伂F(xiàn)象”的后果雖然每一只螞蟻都非常勤奮，可是有一部分螞蟻卻是好心辦壞事。動物學(xué)家用一把小刀把后面的螞蟻切掉，結(jié)果奶酪前進的速度反而會更快一些。但動物學(xué)家經(jīng)過仔細(xì)地實地研究發(fā)現(xiàn)，實際情況并非如此。螞蟻會團團地圍住這塊奶酪，前面的螞蟻向前拉，兩邊的螞蟻也往前拽，后邊的螞蟻往前推，同心協(xié)力把這塊奶酪往回搬。所以，人類一直認(rèn)為螞蟻是團隊協(xié)作的榜樣，人應(yīng)該向螞蟻學(xué)習(xí)。常有理，惹不起，倚老賣老，有恃無恐，在很多家族式企業(yè)屢見不鮮。他們總是希望自己的利益要充分體現(xiàn)；198。他們往往排斥外人而自己則不守規(guī)矩；198。七大姑八大姨遠近親戚各有其“高見”；198。198。為了公司，兄弟成仇、夫妻離婚、姐妹反目。兄弟之間的官司雖然有了結(jié)果，但一奶同胞的兄弟反目成仇，讓人扼腕痛惜。無奈之下，哥哥又把弟弟告上法院。會議決定：公司給哥哥300萬元，哥哥正式退休，每月領(lǐng)取3000元退休金。哥哥知道后憤怒到了極點。由于哥哥的舉報，天梯的經(jīng)營變得舉步維艱。第一，這頭牛的原始成本是我出的；第二，你放牛的工資是我發(fā)的，你只是一個雇員?！备绺玢读耍骸拔?年把所有的精力、血汗甚至生命都耗費在這個天梯上，難道我不能占有股份嗎？”弟弟給他舉了一個例子：“我養(yǎng)了一頭牛，讓你幫我看著，每天我都給你發(fā)工錢。但他開始刁難弟弟聘請的新經(jīng)理：每天都要求經(jīng)理向做口頭匯報，而且事無巨細(xì)；一直從早晨匯報到下午，還要寫書面報告。因為創(chuàng)業(yè)的元老們大多擺脫不了居功自傲、搬弄是非的毛病，進而成為企業(yè)的害群之馬，不除去難以往前走?！钡艿苤圆黄刚埜绺绠?dāng)總經(jīng)理是有原因的。預(yù)測果然沒錯，天梯一年總收入可達6000元萬！最高興的是哥哥，因為他可以徹底擺脫貧困，可沒想到這一切都化作了泡影。1992年老四找到二哥，請他到某旅游區(qū)去開發(fā)一個送游人上山的天梯項目，哥哥義不容辭地答應(yīng)了?！拘牡皿w會】家族式企業(yè)內(nèi)傷之一（上）家族式企業(yè)的“螞蟻現(xiàn)象”【案例】兄弟恩怨湖南有兄弟五人，老四在1985年只身到北京闖蕩商海，1992年因生產(chǎn)一種礦泉壺一炮走紅，成了億萬富翁，1993年登上福布斯榜，成為中國富豪之一。怎么樣才能夠揚長避短，使家族式企業(yè)能夠符合現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，是全世界家族式企業(yè)無法回避的重要課題。另一方面，如果盲目地把家族式企業(yè)變成非家族式企業(yè)，就成了“找死”。企業(yè)不變革、不創(chuàng)新，就難以持續(xù)發(fā)展。中國家族式企業(yè)變革之兩難中國的家族式企業(yè)在變革時，往往會陷入進退兩難的境地：198。由此可以看出，在家族式企業(yè)的經(jīng)營后期，它的問題在于化簡為繁，完全違背了現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求——化繁為簡。特權(quán)特例，管理混亂；198。人口眾多，矛盾重重；198。家長決策，獨斷專行；198。因此，一切都變得簡單了。世界、環(huán)境、市場、人、企業(yè)都很復(fù)雜，怎么樣才能做好呢？要化繁為簡?，F(xiàn)代化的企業(yè)需要擁有清晰和健康的愿景、明確的公司使命以及清晰的企業(yè)文化。一個現(xiàn)代企業(yè)的成功，一般都需要具有合理的、實用的績效管理體系和相應(yīng)的薪酬激勵機制?！咀詸z11】家族式企業(yè)的優(yōu)勢家族式企業(yè)的劣勢1.1.2.2.3.3.4.4.見參考答案11家族式企業(yè)的優(yōu)勢家族式企業(yè)的劣勢第二講家族企業(yè)問題解析現(xiàn)代企業(yè)成功要素現(xiàn)代企業(yè)成功的五要素現(xiàn)代化的企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、取得成功的要素是什么呢？現(xiàn)代化的企業(yè)要想成功，必須要具備適應(yīng)變化的戰(zhàn)略分析系統(tǒng)和決策機制。只有繼續(xù)保持優(yōu)勢、努力克服劣勢，家族式企業(yè)才能找到出路。我曾經(jīng)對很多企業(yè)的老板講：員工住宿舍也是有學(xué)問的，絕對禁止同一個地方的人住在一個宿舍，不然的話，更容易形成和強化幫派。因為這種現(xiàn)象會潛移默化地把一些非四川籍的人排除出去，優(yōu)秀的人才也會因此而流失。在這些分公司里有一個非常有趣的現(xiàn)象，無論是地處什么地方的分公司，流行的語言都是四川話，也就是他們的家鄉(xiāng)話。家族式企業(yè)以種族、親友、鄉(xiāng)黨為紐帶，形成一個非常狹窄的人際關(guān)系網(wǎng)，這種排他性文化往往把優(yōu)秀人才、外部資金、高新技術(shù)、高價值的市場信息等全部拒之門外。在這種情況下，家族式企業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢在其發(fā)展后期，就會全部轉(zhuǎn)化為明顯的劣勢。家族式企業(yè)的管理往往很難規(guī)范化。但是，家族式企業(yè)往往局限在自己的家族成員中選擇，充其量擴展到自己的同鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友里面去選擇。在中國，很多家族式企業(yè)往往是因為抓住了一些機會而取得成功的，但隨著公司規(guī)模的擴大，投資風(fēng)險也越來越大，家長制的一言堂的決策模式必然會增加決策風(fēng)險。這種情況是非家族式企業(yè)所無法想像的，但在家族式企業(yè)里卻是很正常的事情。此時只有靠家族成員不計報酬的工作，甚至借出資金，才能支持企業(yè)發(fā)展。這也是家族式企業(yè)一個非常明顯的優(yōu)勢。一般情況下，在企業(yè)創(chuàng)建之初，一切都要因陋就簡，必須提倡奉獻精神。有關(guān)專家曾做過一個調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在中國的一些國有企業(yè)中，員工每天大約只有15%的時間在為公司創(chuàng)造效益，20%～25%的時間在等待工作，20%的時間無所事事，20%的時間在做損害公司的事情，但這種情況在家族式企業(yè)中絕難發(fā)生?？傊揖褪瞧髽I(yè)，企業(yè)就是家；家長的文化就是企業(yè)的文化，企業(yè)具有非常鮮明的個人特色。七大姑八大姨遠近親戚鬧喳喳；198。權(quán)力高度集中在家族家長手中；198。 家族式企業(yè)的特性198。這是現(xiàn)代化家族企業(yè)的一種趨勢，很多大型的國際級的家族式企業(yè)，基本上都在走這樣的道路。也就是說，家族持有所有權(quán)、股權(quán)，但是經(jīng)營權(quán)不一定是家族成員。傳統(tǒng)的家族式企業(yè)是由家族長來控制大權(quán)，關(guān)鍵的崗位基本都是由家族成員來擔(dān)當(dāng)?shù)?，外來人員只能處于非重要的崗位。這種企業(yè)是最純粹的家族式企業(yè)。同時，有明顯派系、圈子的國有企業(yè)，也是一種泛家族式企業(yè)。人們把具有這種特征的企業(yè)都稱為家族式企業(yè)。家族控制著企業(yè)重大問題的決策權(quán)；198。什么是家族式企業(yè)家族式企業(yè)的定義 什么是家族式企業(yè)？國際上有很多定義，家庭企業(yè)基本上具有以下幾方面的特征：198。企業(yè)到了這個階段，如果按照國際上的標(biāo)準(zhǔn)和慣例，可能有80%的企業(yè)無法繼續(xù)傳承下去，在中國這個比例可能會更高。企業(yè)家三四十歲創(chuàng)業(yè)，五六十歲退休，此時80%的企業(yè)可能會垮掉。美國家族式企業(yè)的平均壽命長達24年。在國際上，大概有80%的家族式企業(yè)的生命在第二代的手中完結(jié)；198。家族式企業(yè)的生命周期國際上很多研究機構(gòu)對家族式企業(yè)進行了長期的跟蹤和調(diào)研。企業(yè)在發(fā)展初期可能會經(jīng)歷這個階段，但問題是當(dāng)你賺到了第一桶金以后，還在繼續(xù)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，企業(yè)就很難發(fā)展了。所以，家族式企業(yè)本身不是問題，問題的根本在于企業(yè)能不能實現(xiàn)市場化、現(xiàn)代化、規(guī)范化。所以這幾年在中國有一個誤區(qū)，就是把家族式企業(yè)和表現(xiàn)欠佳的企業(yè)等同起來。家族式企業(yè)的問題根源通過以上數(shù)據(jù)，我們可以回答上述案例所提出的問題。西方家族式企業(yè)的壽命和競爭力都遠高于其他類型企業(yè)。但是我的看法完全不同，我認(rèn)為這兩個問題都不是問題的根源。當(dāng)時面對這樣一個問題：“為什么很多人都在詆毀溫州人和溫州企業(yè)呢？問題出在哪里呢？”很多溫州企業(yè)家認(rèn)為，溫州企業(yè)有兩大問題需要解決：第一，溫州企業(yè)都是一些家族式的企業(yè)，所以企業(yè)發(fā)展得不好；第二，假冒偽劣幾乎成了溫州企業(yè)的代名詞。那么，如何才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展呢？這就需要找到一條可行之路。中國的企業(yè)往往做不強。中國的企業(yè)往往做不大；198。家族企業(yè)治理傳承與可持續(xù)發(fā)展方略周坤第一講家族企業(yè)的概述家族式企業(yè)的問題與生命力什么是家族式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)成功要素本書的主題是家族式企業(yè)的治理、傳承與可持續(xù)發(fā)展，這個題目可能會牽動中國很多企業(yè)家的神經(jīng)，因為這是一個非常敏感、非常令人關(guān)注的大課題。家族式企業(yè)的問題與生命力家族式企業(yè)的問題首先，讓我們先看一下中國企業(yè)存在的問題：198。中國的企業(yè)往往做不長；198。任何企業(yè)，都希望能夠可持續(xù)發(fā)展?！景咐?0年前溫州企業(yè)問題的啟迪大概在10年前，溫州是中國家族式企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)聚集的一個很典型的地方。溫州企業(yè)家提出的解決辦法是：第一，要從家族式企業(yè)轉(zhuǎn)化為非家族式企業(yè)；第二，要解決假冒偽劣的問題。家族式企業(yè)的生命力全世界約70%的企業(yè)是家族式企業(yè)，在世界500強中有40%是家族式企業(yè)，如沃爾瑪、杜邦、福特、安利、摩托羅拉、洛克菲勒等。美國家族式企業(yè)雇用了60%的就業(yè)者、創(chuàng)造了全美GDP總值的一半。中國有約90％的企業(yè)是家族式企業(yè)，這些企業(yè)經(jīng)營得非常好，但規(guī)模和效益則遠低于世界發(fā)達國家和地區(qū)的企業(yè)。而在國際上，幾乎所有的家族式企業(yè)的表現(xiàn)，都明顯地優(yōu)越于非家族式的企業(yè)。假冒偽劣本身當(dāng)然是問題，但不是問題的本質(zhì)。所以問題的關(guān)鍵在于企業(yè)能不能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，能不能進行變革，能不能與時俱進。結(jié)果表明：198。大約只有13%的家族式企業(yè)能夠傳到第三代；；198。2.“24”的啟示——“鬼門關(guān)”有關(guān)專家和機構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)：24年恰恰是第一代企業(yè)家的平均退休年齡。中國改革開放至今已二十多年，改革開放以后的第一代企業(yè)家已經(jīng)到達或者即將到達退休的年齡，這些企業(yè)家都面臨著傳承的問題。所以我們既有樂觀的一面，也有悲觀的一面。由某一個家族控制企業(yè)的全部或大部分的股權(quán)；198。企業(yè)所有重要的職務(wù)都由家族成員擔(dān)任。還有一種企業(yè)叫泛家族式企業(yè)，它是由鄉(xiāng)黨、同學(xué)組成的企業(yè)。家族式企業(yè)的類型家族式企業(yè)有三種類型：這種家族式企業(yè)從老板到管理者再到員工，全都是一家人。這種家族式企業(yè)一般規(guī)模非常小，通常稱之為作坊?，F(xiàn)代的家族式企業(yè)是家族持所有權(quán)，而將經(jīng)營權(quán)交給有能力的家族或非家族成員。如果家族成員有能力，就由家族成員來擔(dān)當(dāng)管理職責(zé)；如果家族成員沒有這種能力，就把它交給有能力的非家族成員。而走這條路的關(guān)鍵，就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)必須剝離。股權(quán)完全集中在家族成員手中；198。家族成員在企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)；198。董事長總經(jīng)理文化即企業(yè)文化。家族式企業(yè)的優(yōu)勢家族式企業(yè)具有非常明顯的優(yōu)勢，可簡單的總結(jié)為以下四點：家族式企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期成員間信任程度高，家長的權(quán)威使公司決策速度快，溝通成本低，決策執(zhí)行有力。根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，一些國有企業(yè)的員工往往只發(fā)揮了大約15%的能力，而家族式企業(yè)的個人潛力往往可以發(fā)揮到80%～90%，甚至達到120%，這是非家族式企業(yè)永遠都無法企及的，這也正是家族式企業(yè)的核心競爭力。在此階段，家族式企業(yè)的夫妻檔、兄弟幫、姐妹店，往往最能夠同心同德，刻苦奉獻的精神遠遠高于非家族式的企業(yè)。家族式企業(yè)在創(chuàng)建初期往往資金比較缺乏。正所謂打仗親兄弟，上陣父子兵。家族式企業(yè)的劣勢任何事物不可能完美，家族式企業(yè)也存在著明顯的劣勢，歸納起來有以下四點：家族式企業(yè)往往缺乏科學(xué)而有效的決策機制。企業(yè)在發(fā)展的過程中，往往需要大量的人才補給。對非家族成員表現(xiàn)出明顯的不信任，在工作和待遇上也不公平，因此往往很難獲得和留住人才。缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，治理結(jié)構(gòu)非?；靵y，賞罰不明，以人情代替制度，這些現(xiàn)象在一些家族式企業(yè)中屢見不鮮。正所謂，成也蕭何，敗也蕭何?！景咐磕乘拇ㄈ碎_辦了一家企業(yè)，并在全國各地都開設(shè)了分公司。后來，我對這家公司的老總講，他的公司如果要變革，第一項舉措就是堅決禁止員工在公司內(nèi)講四川話。更有甚者，在有些具有成百上千員工規(guī)模的企業(yè)中，會形成河南幫，四川幫，湖北幫，山東幫，東北幫……連員工住的宿舍都按幫派分開。從以上幾個方面的分析可以看到，家族式企業(yè)在創(chuàng)建初期具有非常明顯的優(yōu)勢，但是到了創(chuàng)建的后期，優(yōu)勢就全部轉(zhuǎn)化為劣勢。否則，就會像有關(guān)機構(gòu)調(diào)研的結(jié)果那樣，百分之八九十過不了“鬼門關(guān)”。企業(yè)必須以戰(zhàn)略為核心、以流程為導(dǎo)向，構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)而合理的組織結(jié)構(gòu)。現(xiàn)代企業(yè)需要具有一個平等、通暢、360度的溝通渠道，同時還需要部門之間，上下級之間，企業(yè)和客戶之間，企業(yè)和供應(yīng)商之間，企業(yè)、社會和政府之間的有效溝通和協(xié)調(diào)的機制，使得企業(yè)的溝通成本和協(xié)調(diào)成本能夠降低。以上幾點的內(nèi)涵都凝聚在四個字上——化繁為簡。對于企業(yè)責(zé)任，企業(yè)有戰(zhàn)略；對于如何運營，企業(yè)有流程和組織；對于人才管理，企業(yè)有績效管理、薪酬激勵；對人與人之間、部門與部門之間需要的溝通，企業(yè)有溝通的渠道和協(xié)調(diào)機制；對于方向和目標(biāo)，企業(yè)有愿景、使命以及文化的內(nèi)涵。家族式企業(yè)問題總結(jié)根據(jù)以上分析，將家族式企業(yè)的問題總結(jié)如下：198?；视H國戚，有恃無恐；198。內(nèi)外有別，人才難聘；198。子承父業(yè)，難當(dāng)大任。家族式企業(yè)使很多的問題復(fù)雜化，這就是問題的根源。一方面，傳統(tǒng)陳舊的家族式管理是“等死”。198。變革不行，不變革也不行，那么路在何方呢？什么才是家族式企業(yè)今后可以走、應(yīng)該走、能走的路呢？家族式企業(yè)成長的環(huán)境要素家族式企業(yè)的經(jīng)營模式在創(chuàng)建初期構(gòu)成了企業(yè)的核心優(yōu)勢，但是在創(chuàng)業(yè)的后期，往往會全部轉(zhuǎn)化為劣勢，成為企業(yè)發(fā)展的主要障礙，甚至置企業(yè)于死地。因此需要明確，只有變革與創(chuàng)新才是必由之路，但如何變革、如何創(chuàng)新，則是需要認(rèn)真思考的問題。他的哥哥老二生活非常清貧，弟弟富裕了，也希望哥哥擺脫貧困。經(jīng)過近8年的努