【摘要】考核面談指引手冊(cè)績(jī)效面談的發(fā)起者?主管約見:一般情況應(yīng)由被考核者的直屬主管,也就是您,主動(dòng)發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談。?HR約見:如果遇到比較難處理的下屬,或主管由于某種原因無法實(shí)施面談(如出差、休假、組織調(diào)整等)的,可以由HR專人發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談???jī)效面談的基本方法及注意事項(xiàng):?自評(píng)法:適用于自省能力
2024-11-06 08:46
【摘要】褚桂凱·簡(jiǎn)介照片?36歲本科?2023年入行,曾就職銀行、國企?2023年8月加盟太平人壽朝陽中支,任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、個(gè)人業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人?2023年2月任中支本部負(fù)責(zé)人?現(xiàn)任朝陽中支個(gè)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人遼寧·朝陽中支本部有效面談,讓主管主動(dòng)參與銜訓(xùn)輔導(dǎo)
2025-02-14 09:23
【摘要】績(jī)效面談操作手冊(cè)案例:不成功的績(jī)效面談?宋江:這個(gè)月根據(jù)目標(biāo)的達(dá)成情況分甲乙丙丁類的,你是丙類的!主要是看你收賬的能力,看你從大明府收多少保護(hù)費(fèi)打出個(gè)分?jǐn)?shù)看好還是不好??楊志:那我做的怎么樣?我收了多少?(下屬做了多少都不知道,平時(shí)他們的績(jī)效回饋太少。)?宋江:這個(gè)月你收了280萬(應(yīng)該有贊美。)?楊志:不止吧!
2025-01-17 10:55
【摘要】新人育成輔導(dǎo)操作手冊(cè)理財(cái)隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目組
2025-06-16 12:18
【摘要】----增員面談面談的準(zhǔn)備十分重要,針對(duì)每一個(gè)增員對(duì)象要準(zhǔn)備相應(yīng)的面談地點(diǎn)、面談內(nèi)容、面談話術(shù),也要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料、工具、個(gè)人形象等。根據(jù)增員對(duì)象的品味和你和他的關(guān)系準(zhǔn)備面談地點(diǎn);根據(jù)增員對(duì)象的年齡、工作、性格、經(jīng)歷等準(zhǔn)備內(nèi)容;根據(jù)你對(duì)增員對(duì)象對(duì)象的基礎(chǔ)判斷準(zhǔn)備相應(yīng)話術(shù)。面談的本身很重要,但是更重要的是面談前的準(zhǔn)備和面談后的
2025-06-12 16:45
【摘要】輔導(dǎo)工作坊輔導(dǎo)工作坊面談?shì)o導(dǎo)管理資源網(wǎng)制作收集整理,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究輔導(dǎo)工作坊單元內(nèi)容?面談?shì)o導(dǎo)的前提?面談?shì)o導(dǎo)的內(nèi)容?如何運(yùn)用輔導(dǎo)原理進(jìn)行面談?shì)o導(dǎo)工作坊良好的輔導(dǎo)效果是通過…?專業(yè)的流程+技能?注重問題的解決?溝通的擴(kuò)展?積極的一對(duì)一的輔導(dǎo)關(guān)系?關(guān)
2025-06-22 13:10
【摘要】----卡式保單主管輔導(dǎo)手冊(cè)
2025-05-28 06:28
【摘要】輔導(dǎo)的定義:輔導(dǎo)就是輔助與指導(dǎo)。輔助就是協(xié)助,即在我們工作上通過適當(dāng)?shù)姆椒?,協(xié)助所屬成員在工作上獲得基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)技術(shù);指導(dǎo)就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提出他的不足之處,并幫助他進(jìn)行改進(jìn)和提高的過程。1T—復(fù)制成功、創(chuàng)造奇跡——與麥當(dāng)勞的對(duì)比麥當(dāng)勞的奇跡——麥當(dāng)勞在全世界有兩萬多家一模一樣的分店
2025-01-21 05:02
【摘要】營業(yè)主任晉升培訓(xùn)營業(yè)主任晉升培訓(xùn)主管輔導(dǎo)概述主管輔導(dǎo)概述-孫立孝總監(jiān)孫立孝總監(jiān)營業(yè)主任晉升培訓(xùn)營業(yè)主任晉升培訓(xùn)課程大綱n輔導(dǎo)的概念n輔導(dǎo)的方法n主管輔導(dǎo)手冊(cè)的使用營業(yè)主任晉升培訓(xùn)營業(yè)主任晉升培訓(xùn)壽險(xiǎn)營銷的特點(diǎn)?個(gè)險(xiǎn)營銷是一個(gè)極富個(gè)性化的職業(yè)?客戶是具體、鮮明的個(gè)性化的體現(xiàn)??Limra調(diào)查顯示:壽險(xiǎn)營銷最好的訓(xùn)練是
2025-01-21 05:03
【摘要】----承諾性面談操作手冊(cè)(初稿)萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究----目錄:一、承諾性面談的意義。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3
2025-05-28 05:55
【摘要】保險(xiǎn)增員面談與新人輔導(dǎo)培訓(xùn)課件制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究管理資源網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究如何做好增員?增員面談的重要性?通過面談使準(zhǔn)增員對(duì)象更新思想,啟動(dòng)從業(yè)意愿,激發(fā)成功欲望,增強(qiáng)自信心,能夠參加面試/創(chuàng)業(yè)說明會(huì)。?通過面
2025-05-25 02:09
【摘要】婚前輔導(dǎo)手冊(cè)14第一次約談:婚姻前奏一.知已知彼:知己知彼及填寫TJTA性向問卷。二.愛情故事;愛情故事。第二次約談:閑話家常一.人在家庭。(也分析TJTA評(píng)分)二.兒時(shí)往事第三次約談:靈犀相通一.檢視現(xiàn)況二.尋求共識(shí)第四次約談:夫婦之道一.
2024-08-20 23:43
【摘要】----新人育成輔導(dǎo)操作手冊(cè)理財(cái)隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目組
2024-08-28 12:03
【摘要】1協(xié)助、精進(jìn)、做對(duì)的事《績(jī)效管理與績(jī)效面談》培訓(xùn)教材績(jī)效管理一、主管人員對(duì)績(jī)效管理應(yīng)有的認(rèn)知二、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估作業(yè)三、績(jī)效管理的輔助制度四、績(jī)效考核結(jié)果之應(yīng)用五、績(jī)效面談六、面談技巧
2024-12-27 18:06
【摘要】主管輔導(dǎo)流程0業(yè)務(wù)員留存率據(jù)LIMRA統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)年資美國英國?第一年70%50%?第二年35%40%?第三年24%33%?第四年20%
2025-01-21 04:43