中介師人力資源資料人才中介師人力資源管b-展示頁
2025-07-07 23:08本頁面
【正文】 B 中級管理受訓者 C 共同討論各自的項目D 討論高層次管理問題 E 成員來自各個部門主要解釋人的行為的發(fā)生過程、發(fā)展過程和結(jié)束過程的是屬于（ ）。A 能力測驗 B 人格測驗 C 工作樣板測驗 D 工作模擬 E 筆試一般人員脫產(chǎn)培訓的方法主要有（ ）。A 工作人員分析 B 工作職務(wù)分析 C 工作環(huán)境分析 D 工作規(guī)范 E 工作說明組織的外部招聘的方法主要有（ ）。A 可增值性 B 消耗性 C 再生性 D 共享性 E 自控性人力資源需求預測的特點有（ ）。 N1社會優(yōu)撫就是由政府和社會救助機構(gòu)等向社會弱勢群體提供物質(zhì)援助。 N交替排序法是根據(jù)正態(tài)分布原理，優(yōu)秀的員工和不合格的員工的比例應(yīng)該基本相同，大部分員工應(yīng)該屬于工作表現(xiàn)一般的員工的方法。 Y在任何社會，在任何體制下與組織的職業(yè)生涯計劃相比，個人職業(yè)生涯的設(shè)計更為重要。 P124 N選拔性測評是一種對業(yè)績作出鑒定的素質(zhì)測評，其主要特點是鑒定性。 P37 Y工作要素就是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位。2003年上海市人才中介師《人力資源管理》（B）練習答案一、 是非題（共11題11分，選對的1分，選錯扣1分） 美國工業(yè)心理學學家麥格雷戈提出來的X理論對人性的認識是：人生來好逸惡勞，不求上進，以我為中心，習慣于保守，把個人安全看得高于一切。 P28 Y 人們也將人力資源數(shù)量層次的規(guī)劃稱之為任用規(guī)劃。 P73 Y 內(nèi)部招聘的優(yōu)點之一就是選擇范圍廣。 N所謂接近原理就是關(guān)注環(huán)境在個體學習中的重要性，強調(diào)刺激情景與合乎要求的反應(yīng)同時出現(xiàn)。 Y內(nèi)容性激勵的側(cè)重點是研究如何改造和轉(zhuǎn)化人的行為，變消極行為為積極行為的方法和規(guī)律。 N選擇哪一種網(wǎng)絡(luò)取決于外部環(huán)境的溝通的目的，如果目標是為了讓員工有高度的滿意感，則采取集權(quán)化網(wǎng)絡(luò)進行溝通最好。 N二、 選擇題（共24題48分，選對得2分，選錯不得分）人力資源被閑置的時候
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