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可變薪酬體系的三種模式-展示頁

2025-07-07 18:07本頁面
  

【正文】 效增長幅度,就會造成薪資成本過高、侵蝕利潤的問題??勺冃匠牦w系主要有三種模式:一. 利潤分享模式:這是根據(jù)利潤或投資回報等指標(biāo)來確定工資計劃。利潤分享模式可以采取現(xiàn)金分配方式或遞延給付方式(可以延遲到退休以后作為福利費(fèi)給付),還可以用優(yōu)惠價格讓員工購買股票期權(quán),在以后的一段時期內(nèi)行使期權(quán)。二. 收益分享模式:這是根據(jù)公司或團(tuán)隊的業(yè)績改進(jìn)來確定工資計劃,這里的業(yè)績不是利潤指標(biāo),主要是降低成本、提高勞動生產(chǎn)率、質(zhì)量保證、安全生產(chǎn)以及客戶滿意度等,如下表:變量衡量標(biāo)準(zhǔn)勞動生產(chǎn)率每小時產(chǎn)出量質(zhì)量次品數(shù)(每百萬)材料浪費(fèi)材料損失占產(chǎn)量的百分比 安全OSHA有記錄的事故數(shù)量客戶滿意度及時送貨率通常,每個衡量標(biāo)準(zhǔn)都單獨設(shè)定了一個最低限度,根據(jù)這些最低限度把收益量化后,再計算出這些收益對企業(yè)的財務(wù)價值。收益分享計劃具體有以下類型:1. 斯坎倫計劃,一般以勞動力成本與生產(chǎn)銷售價值的比率為依據(jù),公式為: 斯坎倫比率 = 勞動力成本/SVOPSVOP等于銷售收入與持有存貨價值的總和。2. 洛克計劃,采用增值公式衡量生產(chǎn)效率。 洛克比率 = (價值增值 — 原材
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