【摘要】任務(wù)01-1辨析題判斷正誤并說(shuō)明理由1.多步式利潤(rùn)表設(shè)計(jì)是多次配比分布完成凈利潤(rùn)計(jì)算,即通過(guò)對(duì)當(dāng)期收入、成本費(fèi)用項(xiàng)目按性質(zhì)加以歸類(lèi),按利潤(rùn)形成的主要環(huán)節(jié),分步計(jì)算當(dāng)期凈損益。按照以下三個(gè)步驟計(jì)算凈利潤(rùn):計(jì)算利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn),最后計(jì)算出凈利潤(rùn)。答:錯(cuò)誤的。多步式利潤(rùn)表設(shè)計(jì)是多次配比分布完成凈利潤(rùn)計(jì)算,即通過(guò)對(duì)當(dāng)期收入、成本費(fèi)用項(xiàng)目按性質(zhì)加以歸類(lèi),按利潤(rùn)形
2024-11-11 22:44
【摘要】04任務(wù)答案一、辨析題、資產(chǎn)盤(pán)盈、罰沒(méi)收入等都計(jì)入盈余公積,其中的任意盈余公積可用于發(fā)放獎(jiǎng)金及彌補(bǔ)超支的福利費(fèi)等。答:這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。無(wú)法支付的應(yīng)付賬款、資產(chǎn)盤(pán)盈、罰沒(méi)收入等都計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。其中的任意盈余公積不能用于發(fā)放獎(jiǎng)金及彌補(bǔ)超支的福利費(fèi)2.甲公司將一批商品銷(xiāo)售給乙公司,乙公司已經(jīng)按照甲公司發(fā)票賬單支付了購(gòu)貨款并取得提貨單,但商品尚未移交給乙公司。此時(shí),甲公司可據(jù)此
2025-06-14 17:30
【摘要】一、論述題收入差距過(guò)大的癥結(jié)???????目的:這是一道分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率和公平的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。讓學(xué)生理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中如何處理效率與公平的理論,理解我國(guó)實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的背景和時(shí)機(jī),增加理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的同時(shí),加深我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的理解,在工作中宣傳黨和國(guó)家的路線、方針、政策。?
2025-07-07 22:05
【摘要】第1頁(yè)共17頁(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)綜合練習(xí)題一、分析說(shuō)明題1.分析說(shuō)明制度、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)制度的目的和作用提示:制度是要求組織成員共同遵守的,按一定程序辦事的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)制度是按照一定的程序指定的具有一定強(qiáng)制性的會(huì)計(jì)行為規(guī)范和準(zhǔn)則。結(jié)合教材第一節(jié)內(nèi)容思考會(huì)計(jì)制度的目的和作用?!緟⒖即鸢浮繒?huì)計(jì)制
2024-11-09 08:53
【摘要】第一篇:2012電大會(huì)計(jì)制度綜合題 答:⑴企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)過(guò)程應(yīng)當(dāng)成為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有力保證 企業(yè)應(yīng)根據(jù)外界對(duì)信息的需求以及企業(yè)內(nèi)部的管理要求,在不違背法律法規(guī)體系和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下,內(nèi)...
2024-10-24 19:48
【摘要】04任務(wù)答案完整版一、辨析題、資產(chǎn)盤(pán)盈、罰沒(méi)收入等都計(jì)入盈余公積,其中的任意盈余公積可用于發(fā)放獎(jiǎng)金及彌補(bǔ)超支的福利費(fèi)等。答:這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。無(wú)法支付的應(yīng)付賬款、資產(chǎn)盤(pán)盈、罰沒(méi)收入等都計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。其中的任意盈余公積不能用于發(fā)放獎(jiǎng)金及彌補(bǔ)超支的福利費(fèi)2.甲公司將一批商品銷(xiāo)售給乙公司,乙公司已經(jīng)按照甲公司發(fā)票賬單支付了購(gòu)貨款并取得提貨單
2024-11-11 22:45
【摘要】金融風(fēng)險(xiǎn)管理考試小抄簡(jiǎn)答和論述題重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)舉例?具體特征?P14\P15答:信用風(fēng)險(xiǎn)有狹義和廣義之分。狹義的信用風(fēng)險(xiǎn)是指銀行信用風(fēng)險(xiǎn),也就是由于借款人主觀違約或客觀上還款出現(xiàn)困難,而導(dǎo)致借款人本息不能按時(shí)償還,而給放款銀行帶來(lái)?yè)p失的風(fēng)險(xiǎn)。冠以的信用風(fēng)險(xiǎn)既包括銀行信貸風(fēng)險(xiǎn),也包括除信貸風(fēng)險(xiǎn)以外的其他金融性風(fēng)險(xiǎn),以
2024-11-26 01:49
【摘要】第二章會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)1.試設(shè)計(jì)一張內(nèi)部報(bào)表(建議:設(shè)計(jì)工業(yè)企業(yè)材料差異分析表)。答:材料差異分析表年月日至月日金額單位:采購(gòu)單位編號(hào)供貨單位材料名稱(chēng)計(jì)量單位采購(gòu)數(shù)量實(shí)際成本計(jì)劃成本差異單位成本
2024-11-16 11:31
【摘要】第二章會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)1.?試設(shè)計(jì)一張內(nèi)部報(bào)表(建議:設(shè)計(jì)工業(yè)企業(yè)材料差異分析表)。答:材料差異分析表年?月?日至?月?日?????????????金額單位:采購(gòu)單位編號(hào)供貨單
2024-08-21 02:30
【摘要】2020最新中央電大財(cái)務(wù)管理形成性考核冊(cè)答案作業(yè)11000元,若存款年利率為5%,且復(fù)利計(jì)息,3年后他可以從銀行取回多少錢(qián)?1000×(1+5%)3=元。三年后他可以取回元。4年后有8000元支付學(xué)費(fèi),假設(shè)存款年利率為3%,則現(xiàn)在此人需存入銀行的本金是多少?設(shè)存入銀行的本金為xx(1+3%)4=8000
2024-10-12 13:26
【摘要】1:答:2020年2月15日財(cái)政部令第33號(hào),公布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--基本準(zhǔn)則》;同日,財(cái)政部財(cái)會(huì)[2020]3號(hào)印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨》等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則(2020年財(cái)會(huì)[2020]21號(hào)將財(cái)會(huì)[2020]4號(hào)文中35項(xiàng)準(zhǔn)則廢止,現(xiàn)在繼續(xù)有效的13個(gè));也是同日,財(cái)會(huì)[2020]4號(hào)印發(fā)了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)
2024-11-07 12:06
【摘要】中央電大會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)32道綜合案例分析其中20道案例分析題的參考答案(說(shuō)明:中央電大?;劾蠋熞?2道綜合案例分析中的前30道題目必須掌握,綜合案例分析中的第31題和第32題中央電大沒(méi)有作任何的要求。在前30道題目中這里僅有20道題目的參考答案,需要的同學(xué)可以進(jìn)行相應(yīng)的下載。)1.請(qǐng)說(shuō)明下面的資產(chǎn)負(fù)債表是否正確,此做法違背了會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)
2024-11-20 09:19
【摘要】1電大《質(zhì)量管理》機(jī)考答案—拼音排序一、判斷題:B.在生產(chǎn)過(guò)程中,不合格品率越低越好。(×)C.抽樣檢驗(yàn)適用于生產(chǎn)批量大、自動(dòng)化程度高、質(zhì)量比較穩(wěn)定的產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)情況。(√)C.產(chǎn)品完成交易以后,產(chǎn)品不能滿(mǎn)足規(guī)定的質(zhì)量要求而產(chǎn)生的損失費(fèi)用為外部損失成本。(√)C.《產(chǎn)品質(zhì)量法》第33條明確規(guī)定:“銷(xiāo)售者應(yīng)
2024-11-25 11:39
【摘要】考試寶典【公共部門(mén)人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門(mén)人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)
2025-02-11 23:46
【摘要】【公共部門(mén)人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門(mén)人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策
2025-02-03 09:36