企業(yè)家稀缺的成因與對(duì)策-展示頁
2025-07-07 13:32本頁面
【正文】 達(dá)地區(qū)人才分布點(diǎn)，F(xiàn)是發(fā)達(dá)地區(qū)人才分布點(diǎn)。就一個(gè)地區(qū)而言，人才資源是有限的，是流向黨政機(jī)關(guān)，還是流向企業(yè)，非此即彼（見圖2）。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾就自然資源配置中，是生產(chǎn)黃油，還是生產(chǎn)大炮，提出著名的生產(chǎn)可能性邊界理論。（見表1）表1：山東省部分市地干部分布狀況比較表（1999年） 分 布地 區(qū) 黨政機(jī)關(guān)（占%）事業(yè)單位 （占%）國有企業(yè) （占%）全省平均16．157．626．4發(fā)達(dá)地區(qū)15．053．131．9欠發(fā)達(dá)地區(qū)20．660．518．8注：表中發(fā)達(dá)地區(qū)包括省會(huì)濟(jì)南及青島、煙臺(tái)、威海；欠發(fā)達(dá)地區(qū)包括德州、聊城、濱州、荷澤可以看出，發(fā)達(dá)地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)按干部口徑統(tǒng)計(jì)的人員分別占總數(shù)的15%、%%。人才流動(dòng)的“馬太效應(yīng)”是造成企業(yè)家稀缺的直接原因。從企業(yè)家后備力量上看，國有大中型企業(yè)廠長、經(jīng)理班子成員老化現(xiàn)象比較突出，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人已超齡“服役”，而年輕后備力量明顯不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)達(dá)地區(qū)（抽取山東省會(huì)濟(jì)南與沿海的青島、煙臺(tái)、威海三市），％；而欠發(fā)達(dá)地區(qū)（抽取山東西部四市地），％。從欠發(fā)達(dá)地區(qū)的情況看，企業(yè)家稀缺主要表現(xiàn)為數(shù)量稀缺、素質(zhì)稀缺和后備軍稀缺三個(gè)方面。其含義是企業(yè)家同其他資源一樣，也存在稀缺性。因此，經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)（以下簡(jiǎn)稱欠發(fā)達(dá)地區(qū)）要在未來競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展自己，必須把企業(yè)家培養(yǎng)作為自己的首選戰(zhàn)略。企業(yè)家是現(xiàn)代企業(yè)的脊梁，沒有企業(yè)家就沒有現(xiàn)代企業(yè)，就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，也就不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的差距有不斷加大的趨勢(shì)。由于人才流動(dòng)“馬太效應(yīng)”導(dǎo)致的企業(yè)家嚴(yán)重稀缺，已經(jīng)成為制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)家稀缺的成因與對(duì)策張忠田內(nèi)容摘要：企業(yè)家成長是社會(huì)各類人才競(jìng)爭(zhēng)性流動(dòng)的結(jié)果。大量實(shí)證分析表明：越是發(fā)達(dá)地區(qū)，人才越是集中在企業(yè)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相反。欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快現(xiàn)代化建設(shè)，必須把企業(yè)家培養(yǎng)作為首選戰(zhàn)略，要采取經(jīng)濟(jì)的、法律的、行政的措施，創(chuàng)造環(huán)境條件促使人才向企業(yè)流動(dòng)，促使優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出?？v觀不同發(fā)展水平地區(qū)之間的差距，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，主要差在二、三產(chǎn)業(yè)上，而造成這種差距的原因，除了地理的、政策的原因之外，很重要的是人才問題。大量證實(shí)分析和研究表明，欠發(fā)達(dá)地區(qū)存在嚴(yán)重的企業(yè)家稀缺，而企業(yè)家
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