【正文】 作。先后投入6395萬元，新建改擴(kuò)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公附屬用房、周轉(zhuǎn)宿舍和村隊（社區(qū)）辦公陣地79個，面積達(dá)34677平方米，發(fā)放基層干部崗位補(bǔ)貼、。大力推動基層黨組織晉位升級，集中整頓后進(jìn)黨組織39個。扎實開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場機(jī)關(guān)后勤大比武、干部進(jìn)村入戶“訪民情、解民憂、保穩(wěn)定、促發(fā)展”等活動，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)。（二）基層組織建設(shè)水平明顯提升。干部人事檔案工作順利通過中組部一級標(biāo)準(zhǔn)驗收。牢固落實“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選拔任用干部程序關(guān)，建立了干部選拔任用全程紀(jì)實監(jiān)督機(jī)制，探索開展科級干部“八小時以外”德行情況評價監(jiān)督工作。推行了黨校3個1/3培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新開展了干部理論教育每季度“五個一”活動，兩年來，累計培訓(xùn)干部22341人（次）。高度重視干部隊伍思想政治建設(shè)，建立了市委中心組“點題式”學(xué)習(xí)機(jī)制，強(qiáng)化思想理論和黨性教育，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)班子“思想政治建設(shè)年”和“六好領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建等活動。一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，推動組織工作成效明顯近兩年來，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大黨員干部，遵照地委建設(shè)“區(qū)域中心城市”和“西出興邊靠塔城”的總體要求，堅持以文化旅游產(chǎn)業(yè)和外向型經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，堅定不移地走“文化立市、生態(tài)美區(qū)、旅游富民、邊貿(mào)興業(yè)”的發(fā)展道路，圍繞中心，服務(wù)大局，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，奮力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。會議之后，各單位（部門）要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻體會，切實抓好貫徹落實。這些成績的取得與干部努力是息息相關(guān)的，與組織工作是密不可分的，雖然縣市組織工作是最小的、最基層的、最基礎(chǔ)性的工作，但這是黨的生命之基、希望所在。市委組織部長在全市組織工作會議上的報告同志們：這次會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)黨委八屆六次全委（擴(kuò)大）會議、自治區(qū)組織工作會議以及地委擴(kuò)大會議、地區(qū)組織工作會議和市委七屆九次（全委）擴(kuò)大會議精神，回顧總結(jié)近兩年來的黨建和組織工作，安排部署今年和今后一個時期的工作任務(wù)。剛才，地委委員、市委書記張巖同志作了很好的講話，簡單回顧了我市過去兩年的發(fā)展歷程，通報了我市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、目標(biāo)任務(wù)的完成、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、干部工作的狀態(tài)、外向型經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)、西出興邊戰(zhàn)略的成效，特別是與哈薩克斯坦東哈州在經(jīng)濟(jì)、人文交流等方面取得的卓有成效的成績，為塔城市實現(xiàn)“五通兩合三重點”打下了堅實的基礎(chǔ)。講話立意深刻、內(nèi)涵豐富、站位高、目標(biāo)明、思路清、方法得當(dāng)，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性，對我們今后抓好組織工作鼓了勁、提了神，這些都是張巖書記多年的基層工作經(jīng)驗、組織工作經(jīng)驗、黨務(wù)工作經(jīng)驗的積累，既有理論上的高度、也有實踐上的印證，更是常思考、勤思考、愛思考的結(jié)果，很值得我們在座的同志們深思，所以我們沒有理由不重新審時度勢、沒有理由不改變作風(fēng)、沒有理由不用心去干，要結(jié)合即將開展的黨的路線群眾教育活動，保質(zhì)保量的完成“服務(wù)能力提升年”的各項工作任務(wù)。下面，我就貫徹落實好上述一系列重要會議和張巖書記重要講話精神，講幾點意見。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯加強(qiáng)。不斷加大干部培訓(xùn)力度，成立了沈陽黨校塔城培訓(xùn)基地和塔城市委黨校沈陽分校，建立了蘇州大學(xué)疆外培訓(xùn)基地，建成5600平方米干部交流培訓(xùn)中心。積極推進(jìn)干部人事制度改革，探索建立了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的干部考核評價和干部“德”的考核評價等機(jī)制，改進(jìn)和完善了競爭性選拔干部工作。兩年來，共調(diào)整干部187人，先后確定12個科級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行了公開選拔，降職、免職干部4人；累計選派406名干部到重點崗位、基層一線等掛職鍛煉。全面落實老干部政治和生活待遇，積極籌措資金對老干部活動中心進(jìn)行了維修改造。以開展“橫向找位置、縱向定目標(biāo)”為載體，連續(xù)兩年開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動，實施了“常委駐鄉(xiāng)、干部駐村、黨員駐戶”工程。超前謀劃，精心組織，積極做好黨的群眾路線教育實踐活動準(zhǔn)備工作。健全完善了黨內(nèi)激勵關(guān)愛幫扶機(jī)制，累計走訪老黨員、困難黨員3933名，發(fā)放慰問品、新發(fā)展黨員469名。建立黨代表工作室25個、黨代表工作站160個。狠抓村隊帶頭人隊伍建設(shè)，先后調(diào)整村隊黨支部書記51名，培養(yǎng)村隊后備干部754名。全面實施大學(xué)生村官“春筍工程”，14名村官實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。完成了15個社區(qū)“三化”建設(shè)，積極探索社區(qū)扁平化管理工作。（三）干部人才援疆工作明顯優(yōu)化。人才資源總量穩(wěn)步增長，通過招錄、調(diào)入、柔性引進(jìn)等方式引進(jìn)各類人才1000余人。不斷加大人才創(chuàng)新力度，實施了域外塔城籍人才資源開發(fā)工作，促成域外塔城籍人才為塔建言獻(xiàn)策28條，在塔投資3億元。扎實推進(jìn)援疆人才“一對三”結(jié)對幫帶和黨政干部“幫帶提升”工程，累計培訓(xùn)本地專業(yè)技術(shù)人才3000余人（次），填補(bǔ)技術(shù)空白3個。圍繞“爭創(chuàng)五個一流”、“打造兩個滿意”主題，組織開展了“組工論壇”、組工講堂、業(yè)務(wù)技能競賽等活動，先后選派40余名組工干部到信訪局鍛煉。深入開展“組織系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年”活動，推行了“日清理、周安排、月小結(jié)”工作法，不斷強(qiáng)化績效考評管理。成立了塔城市黨建研究會，創(chuàng)辦了《塔城市黨建》期刊。在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，我市黨建和組織工作還存在一些亟待解決的問題：一是作風(fēng)不實問題還在一些部門比較突出，干部作風(fēng)仍需改進(jìn)；干部培訓(xùn)的內(nèi)容和方法還需進(jìn)一步優(yōu)化；干部考核方法、內(nèi)容有待改進(jìn)。三是對人才工作的重要性認(rèn)識不到位，育才引才理念還需進(jìn)一步更新；培養(yǎng)本地人才和引進(jìn)外地人才工作還需進(jìn)一步加大力度。針對上述問題，我們必須要高度重視，在今后的工作中切實加以解決。做好當(dāng)前和今后一個時期的黨建和組織工作，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以習(xí)近平總書記系列重要講話為遵循，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為抓手，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持求真務(wù)實、真抓實干，堅持變化變革、與時俱進(jìn)，著力提升黨員干部的思想政治素質(zhì)，著力按照“三個不吃虧”的導(dǎo)向大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，著力為發(fā)展穩(wěn)定聚集培養(yǎng)和使用好人才，進(jìn)一步提高黨建和組織工作科學(xué)化水平，為努力建設(shè)“綠色塔城、人文塔城、宜居塔城、和諧塔城”，實現(xiàn)幸福塔城提供堅強(qiáng)的政治和組織保證。一要創(chuàng)新培訓(xùn)方式。充分發(fā)揮市委黨校和基層黨校主陣地作用，邀請國內(nèi)、自治區(qū)知名教授、專家學(xué)者來塔開展講學(xué)活動。全年計劃開辦各類培訓(xùn)班25期，繼續(xù)選派100名黨