嘉禾兆豐國際貿易公司(布藝品)薪酬激勵管理制度-展示頁
2025-06-14 10:12本頁面
【正文】 2） 標準如下： 博士、教授、教授級高工及以上： 600 元 /月； 高級職稱： 500 元 /月； 碩士： 400 元 /月； 中級職稱： 300 元 /月； 本科： 200 元 /月； 大專以及初級職稱： 100 元 /月 （ 3） 發(fā)放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復計算。 第四章 福利 及補貼 第 17 條 員工福利包括節(jié) 日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。 第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。 第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。 第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。 第 25 條 保險：按照國家與集團的相關規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當?shù)刈庸净蛘叻止矩撠煟ㄆ谂c集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。 第 27 條 對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應制度規(guī)定。 第 29 條 效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發(fā)放。 第 31 條 效益獎金發(fā)放辦法： 員工年度效益獎金＝集團年度效益獎金總額 ＊該員工年度效益獎金系數(shù) 員工年度效益獎金系數(shù)＝該員工年度效益獎金基數(shù)／所有員工效益獎金基數(shù)總和 員工年度效益獎 金基數(shù)＝該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資 +基準崗位績效工資）＊年度考核系數(shù) 第六章 其它激勵 第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。該獎每年評選一次，根據(jù)貢獻的大小確定獎金金額。 第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。 管理人網 免費海量下載 附表 附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表 薪級 崗位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運維系統(tǒng) 技術主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護專員 950 1050 1200 1350 1500 線務維護主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務維護專員 750 850 950 1050 1200 值機主管 850 950 1050 1200 1350
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