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正文內(nèi)容

xx電子有限公司員工手冊-展示頁

2025-07-07 09:36本頁面
  

【正文】 員購買工傷保險。 526 福利 5261 公司從業(yè)人員有權(quán)享有公司提供之標(biāo)準(zhǔn)伙食及集體住宿,若雇員放棄此項權(quán)利,不得要求有任何形式之補(bǔ)償。 5258 與年假、法定假日及其它有薪假日一起請的事假,按實際天數(shù)扣除工資(不包括星期天)。 5256 薪資以8小時一日計算,以外算加班。 5254 薪資發(fā)放后17天內(nèi),如有異議,請至管理課核對,逾期一概不予受理。 525 薪資待遇 5251 薪資結(jié)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)工資 底薪 津貼(包括主管或技術(shù)津貼) 5252 所稱底薪指從業(yè)人員因正常工作時間而獲得之報酬,包括底薪、及附加工資一起并發(fā),住宿、伙食等津貼公司為每位員工支付,此作為福利待遇,如有廠外食宿者,一律作為棄權(quán)處理,不另發(fā)補(bǔ)貼。 52477 出租車車資按原則不給予報銷,若有特殊情況必須注明原因,由部門課長報經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可報銷,其它火車,汽車,船票根據(jù)實際路線報銷,旅店費等有關(guān)費用憑有效發(fā)票報銷。 52475 外出公干之人員,必須填寫『外出申請單』,經(jīng)批準(zhǔn)方可離去;公干人員如遇意外(遇劫、盜、交通事故);經(jīng)報公安機(jī)關(guān)確認(rèn),公司財物由公司負(fù)責(zé),受損之人身安全由保險公司負(fù)責(zé),私人財物由私人自負(fù)。 52473 特殊崗位人員,在規(guī)定的上班時間內(nèi)請假(即離崗),必須填寫『外出申請單』,并進(jìn)行批核,否則以曠工論,絕對不允許私下請人代替上班,否則,記雙方當(dāng)事人警告一次,重犯者,視情節(jié)酌情進(jìn)行處罰。(有關(guān)請假事項的具體規(guī)定請參閱5264相應(yīng)條款) 52472 寫請假卡時,一定要寫清楚請假時段(正常上班時間),若在預(yù)定時間內(nèi)提前回廠上班者,必須到管理課銷假,更改請假時段。 52462 如若班次中途有變更現(xiàn)象,相關(guān)單位主管必須在1天之內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單知會管理課;員工如若不按規(guī)定亂打卡則對員工作曠工處理;若中途更改班次而單位主管未通知管理課,相應(yīng)單位主管鷹主動與管理課進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。 52457 臨時 調(diào)班,按特殊情況協(xié)商處理。 52455 『加班申請單』經(jīng)審核、核準(zhǔn)后交至管理課。 52453 加班時數(shù)及加班費之計算按公司規(guī)定辦理。 5245 加班規(guī)定 52451 因工作需要無法于正常上班之工作時間內(nèi)完成工作,需延長工時者,依加班別之不同分延長工時加班、周日加班及法定假日加班。 52442 曠工二日者,扣當(dāng)月全勤獎及四天工資。 遲到/早退60分鐘以上者,以曠工一日論處,扣當(dāng)月全勤及兩天工資。 5243 遲到、早退規(guī)定 遲到/早退110分鐘(含10分鐘),扣當(dāng)月全勤獎1/4。 524244 第四次,當(dāng)事人記大過一次并罰款180元,直接干部記小過一次并罰款60元。 524242 第二次,當(dāng)事人記一次書面警告并罰款20元,直接干部記一次書面警告。若在休息時間內(nèi)開始外勤,必須打卡后方能離去。 524222 第二次替打卡,開除雙方當(dāng)事人。 524213 六次以上屢教不改者,除名論處。 5242 漏打卡規(guī)定(以當(dāng)月累計進(jìn)行計算),各單位主管每月均有三次簽卡機(jī)會 52421 忘打卡 524211 第四次忘記打卡,扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資1/2。若因疏忽而忘記或漏打卡情況,應(yīng)及時報備相應(yīng)部門主管簽卡;若忘記或漏打卡沒及時報備主管,而經(jīng)管理查核發(fā)現(xiàn),一律按漏打卡或曠工處理;若因卡機(jī)壞或人為不可抗拒,由各個部門助理收集數(shù)據(jù)交給管理課處理,不作任何處罰,過期按廠規(guī)處理。(加班的其它規(guī)定請參閱5245相應(yīng)條款) 524 考勤:為了讓每位員工了解其薪資的結(jié)構(gòu)組成及按規(guī)定打卡,特制訂以下相關(guān)考勤規(guī)定,全廠員工必須嚴(yán)格遵守。 52315 為便于各站組及課室的月末盤點和月初計劃,根據(jù)生產(chǎn)狀況決定每月盤點日期,調(diào)換最近之星期日上班。 52313 間接人員上班時間: 上午7:3012:00 下午 13:3018:00。 523 工作時間 5231 正常工作時間 52311 本公司從業(yè)人員,每日工作時間以8小時計,超時按加班費核算。工作之需時,本單位填寫請購單交總務(wù)課匯總,采購課購置,總務(wù)課列管。 5223 餐具:便于員工膳食,公司會為每一位雇員備用一套餐具。 52228 出入廠門,必須出示廠證予當(dāng)班保安檢查并刷卡,否則記書面警告并罰款20元起處理。 52226 工作時間在工作場所必須佩戴好廠證(掛脖子上),如發(fā)現(xiàn)上班不戴廠證者,書面警告起罰款。如發(fā)現(xiàn)已破損而未主動至管理課換新者罰款10元。如有遺失未及時補(bǔ)辦者罰款20元。 52222 公司每半年統(tǒng)一更換廠證一次。 52213 公司會為進(jìn)入防塵車間之工作人員備用一套工服(包括防塵工衣及工帽,拖鞋等),要求工作人員必須穿戴整齊方可進(jìn)入車間。 52212 上述工衣的費用由員工自付。 52153 以上規(guī)定根據(jù)東莞市勞務(wù)工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 5215 辦證項目及收費 52151 暫住證費每年根據(jù)實際費用,由個人負(fù)擔(dān)。 52147 根據(jù)工作的需要,可以按員工的工作性質(zhì)給予調(diào)組。 52145 各部門所有的晉升人員,在試用(代理)期間,除職務(wù)津貼外,其余所有的福利均按原職。 52143 晉升助工級以上人員,必須附有工作計劃,經(jīng)經(jīng)理/總經(jīng)理人員審核后,交管理課存案跟蹤計劃執(zhí)行情況。內(nèi)招無法滿足要求時,經(jīng)總經(jīng)理簽核后方可外招。 521315 由于部份員工入職需進(jìn)行職前教育、職能培訓(xùn)及崗位培訓(xùn),若為公司服務(wù)未滿半年者之扣款以《人力資源管理程序》中相應(yīng)條款處理。 521313 任何人離職出廠之前,必須按離職程序辦理手續(xù),否則,扣押全部工資。 521311 從業(yè)人員欲終止雇用關(guān)系時,依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),未按正常手續(xù)辭工,造成公司損失者依法訴請司法機(jī)關(guān)追償。 521395 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不能勝任時。 521393 不可抗拒之暫停生產(chǎn)一個月以上時。(法定為15天) 52139 凡有下列事跡之一者,本公司得經(jīng)預(yù)告后,終止雇用關(guān)系: 521391 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 52137 凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或在離職之工作交接期內(nèi)消極怠工或觸犯法律,立即除名論處(扣除全部薪資);必要時視情節(jié),移交相關(guān)法律部門處理。離職者憑借『離職人員放行單』于出廠時接受警衛(wèi)檢查。 52134 與相關(guān)部門辦理公司物品及工作移交手續(xù),并簽名確認(rèn),對損壞/遺失物品作價賠償。 52132 為便于其工作交接、公司正常運作,預(yù)定期天數(shù)7/15/30天稱之為工作交接期,按正常程序離職者,公司不扣除其工資,未按正常程序離職者,扣除其同等未服務(wù)之交接期天數(shù)薪資。 52125 按公司正常手續(xù)離職并想重返公司復(fù)職者,必須:;,直接人員三個月后方可辦理復(fù)職手續(xù),且須經(jīng)部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評定、核準(zhǔn),并經(jīng)管理課查核確認(rèn)其人事檔案良好,酌情考慮復(fù)職機(jī)會,不按正常手續(xù)辭職者(如辭退、急辭、自動離職),則不予復(fù)職,復(fù)職后按新員工進(jìn)行重新試用。 52123 試用期滿后,由管理課提寫『試用評核表』及相對應(yīng)的考核窗體給各相關(guān)單位主管,工作表現(xiàn)優(yōu)異者或經(jīng)理批準(zhǔn)需調(diào)薪者,由各單位主管請呈經(jīng)理/總經(jīng)理核定后交管理課確定存檔。 52121 從入廠之日起,直接、間接人員試用期均為3個月(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異人員項目呈報,核定縮短試用期,但至少不低于入廠起一個月)。如隱瞞真相,經(jīng)查證屬實即予雙方各記大過一次,并分配至不同部門,不得異議。 52116 為確保公司財產(chǎn)的安全,保安人員不準(zhǔn)介紹任何人入本公司服務(wù)或任何人都不準(zhǔn)介紹人擔(dān)任保安之職,如若發(fā)現(xiàn),立即辭退論處。 52114 經(jīng)考核篩選,并經(jīng)審查核定合格錄用( 核 )。 52112 持有合法的身份證、學(xué)歷證。 52 人事制度 521 一般事務(wù) 5211 聘用:需就業(yè)于本公司人員必須符合以下條件,才能到人事組辦理入廠手續(xù)。 持續(xù)環(huán)境改善,提升環(huán)境質(zhì)量。 514 質(zhì)量政策:增強(qiáng)顧客滿意,追求零缺點;    環(huán)境政策:遵守環(huán)保法令,符合相關(guān)要求。 512 ,由管理單位負(fù)責(zé)釋義,如仍有爭議無法解決時報請主管機(jī)關(guān)釋義。八、 內(nèi)容:51 總則: 511 本規(guī)章的從業(yè)人員是指本廠正式錄用的人員、試用期間之新進(jìn)員工、因業(yè)務(wù)需要而聘用之特定人員。42 相關(guān)單位:負(fù)責(zé)配合行管處之『員工手冊』之執(zhí)行。六、 定義:無。一、二、三、四、 .目的:本公司為樹立形象,健全組織及所有從業(yè)人員工作管理有所遵循,對本廠制度有一個基本 的概念,使大家能依照一個標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù),特參照深圳市勞務(wù)工條例及相關(guān)規(guī)定,訂立本規(guī)章,凡屬公司從業(yè)人員管理均應(yīng)遵守本規(guī)章之規(guī)定,自覺遵守規(guī)則的一切細(xì)節(jié)。五、 范圍:本公司直接、間接員工均適用。七、 權(quán)責(zé):41 行管處 :負(fù)責(zé)『員工手冊』之?dāng)M定、修正、執(zhí)行等事項之處理。 43 員工 :負(fù)責(zé)遵守『員工手冊』所規(guī)定之相關(guān)事項。雇用定期契約人員依合同另訂立,若合同未盡事項仍以本管理規(guī)則為依據(jù)。 513 任何單位、個人必須遵守廠紀(jì)廠規(guī),不得凌駕于廠紀(jì)廠規(guī)之上,對某問題或廠紀(jì)廠規(guī)異議者,必須先執(zhí)行后再行商議,而不能抗拒,此點是本章要點,任何人均必須明白且履行!如有違反且情節(jié)嚴(yán)重者,記三次大過以除名論處,決不姑息。 落實環(huán)境教育,預(yù)防環(huán)境危害。提 供綠色產(chǎn)品,堅持綠色承諾。 52111 年滿十八周歲以上。 52113 政府職能部門所要求之證明。 52115 若本公司內(nèi)部介紹,除符合以上條件外,必須由介紹人簽寫切結(jié)書,擔(dān)保被介紹人員在任職期間表現(xiàn)良好,并且確保能在本公司服務(wù)半年以上
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