【正文】 員購買工傷保險。 526 福利 5261 公司從業(yè)人員有權(quán)享有公司提供之標準伙食及集體住宿，若雇員放棄此項權(quán)利，不得要求有任何形式之補償。 5258 與年假、法定假日及其它有薪假日一起請的事假，按實際天數(shù)扣除工資(不包括星期天)。 5256 薪資以8小時一日計算，以外算加班。 5254 薪資發(fā)放后17天內(nèi)，如有異議，請至管理課核對，逾期一概不予受理。 525 薪資待遇 5251 薪資結(jié)構(gòu) 標準工資 底薪 津貼(包括主管或技術(shù)津貼) 5252 所稱底薪指從業(yè)人員因正常工作時間而獲得之報酬，包括底薪、及附加工資一起并發(fā)，住宿、伙食等津貼公司為每位員工支付，此作為福利待遇，如有廠外食宿者，一律作為棄權(quán)處理，不另發(fā)補貼。 52477 出租車車資按原則不給予報銷，若有特殊情況必須注明原因，由部門課長報經(jīng)理/總經(jīng)理批準后，方可報銷，其它火車，汽車，船票根據(jù)實際路線報銷，旅店費等有關(guān)費用憑有效發(fā)票報銷。 52475 外出公干之人員，必須填寫『外出申請單』，經(jīng)批準方可離去；公干人員如遇意外(遇劫、盜、交通事故)；經(jīng)報公安機關(guān)確認，公司財物由公司負責，受損之人身安全由保險公司負責，私人財物由私人自負。 52473 特殊崗位人員，在規(guī)定的上班時間內(nèi)請假(即離崗)，必須填寫『外出申請單』，并進行批核，否則以曠工論，絕對不允許私下請人代替上班，否則，記雙方當事人警告一次，重犯者，視情節(jié)酌情進行處罰。(有關(guān)請假事項的具體規(guī)定請參閱5264相應(yīng)條款) 52472 寫請假卡時，一定要寫清楚請假時段(正常上班時間)，若在預定時間內(nèi)提前回廠上班者，必須到管理課銷假，更改請假時段。 52462 如若班次中途有變更現(xiàn)象，相關(guān)單位主管必須在1天之內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單知會管理課；員工如若不按規(guī)定亂打卡則對員工作曠工處理；若中途更改班次而單位主管未通知管理課，相應(yīng)單位主管鷹主動與管理課進行溝通協(xié)調(diào)處理。 52457 臨時　調(diào)班，按特殊情況協(xié)商處理。 52455 『加班申請單』經(jīng)審核、核準后交至管理課。 52453 加班時數(shù)及加班費之計算按公司規(guī)定辦理。 5245 加班規(guī)定 52451 因工作需要無法于正常上班之工作時間內(nèi)完成工作，需延長工時者，依加班別之不同分延長工時加班、周日加班及法定假日加班。 52442 曠工二日者，扣當月全勤獎及四天工資。 遲到/早退60分鐘以上者，以曠工一日論處，扣當月全勤及兩天工資。 5243 遲到、早退規(guī)定 遲到/早退110分鐘(含10分鐘)，扣當月全勤獎1/4。 524244 第四次，當事人記大過一次并罰款180元，直接干部記小過一次并罰款60元。 524242 第二次，當事人記一次書面警告并罰款20元，直接干部記一次書面警告。若在休息時間內(nèi)開始外勤，必須打卡后方能離去。 524222 第二次替打卡，開除雙方當事人。 524213 六次以上屢教不改者，除名論處。 5242 漏打卡規(guī)定(以當月累計進行計算)，各單位主管每月均有三次簽卡機會 52421 忘打卡 524211 第四次忘記打卡，扣除當事人當日工資1/2。若因疏忽而忘記或漏打卡情況，應(yīng)及時報備相應(yīng)部門主管簽卡；若忘記或漏打卡沒及時報備主管，而經(jīng)管理查核發(fā)現(xiàn)，一律按漏打卡或曠工處理；若因卡機壞或人為不可抗拒，由各個部門助理收集數(shù)據(jù)交給管理課處理，不作任何處罰，過期按廠規(guī)處理。(加班的其它規(guī)定請參閱5245相應(yīng)條款) 524 考勤：為了讓每位員工了解其薪資的結(jié)構(gòu)組成及按規(guī)定打卡，特制訂以下相關(guān)考勤規(guī)定，全廠員工必須嚴格遵守。 52315 為便于各站組及課室的月末盤點和月初計劃，根據(jù)生產(chǎn)狀況決定每月盤點日期，調(diào)換最近之星期日上班。 52313 間接人員上班時間: 上午7:3012:00 下午 13:3018:00。 523 工作時間 5231 正常工作時間 52311 本公司從業(yè)人員，每日工作時間以8小時計，超時按加班費核算。工作之需時，本單位填寫請購單交總務(wù)課匯總，采購課購置，總務(wù)課列管。 5223 餐具：便于員工膳食，公司會為每一位雇員備用一套餐具。 52228 出入廠門，必須出示廠證予當班保安檢查并刷卡，否則記書面警告并罰款20元起處理。 52226 工作時間在工作場所必須佩戴好廠證(掛脖子上)，如發(fā)現(xiàn)上班不戴廠證者，書面警告起罰款。如發(fā)現(xiàn)已破損而未主動至管理課換新者罰款10元。如有遺失未及時補辦者罰款20元。 52222 公司每半年統(tǒng)一更換廠證一次。 52213 公司會為進入防塵車間之工作人員備用一套工服(包括防塵工衣及工帽，拖鞋等)，要求工作人員必須穿戴整齊方可進入車間。 52212 上述工衣的費用由員工自付。 52153 以上規(guī)定根據(jù)東莞市勞務(wù)工相關(guān)規(guī)定進行。 5215 辦證項目及收費 52151 暫住證費每年根據(jù)實際費用，由個人負擔。 52147 根據(jù)工作的需要，可以按員工的工作性質(zhì)給予調(diào)組。 52145 各部門所有的晉升人員，在試用(代理)期間，除職務(wù)津貼外，其余所有的福利均按原職。 52143 晉升助工級以上人員，必須附有工作計劃，經(jīng)經(jīng)理/總經(jīng)理人員審核后，交管理課存案跟蹤計劃執(zhí)行情況。內(nèi)招無法滿足要求時，經(jīng)總經(jīng)理簽核后方可外招。 521315 由于部份員工入職需進行職前教育、職能培訓及崗位培訓，若為公司服務(wù)未滿半年者之扣款以《人力資源管理程序》中相應(yīng)條款處理。 521313 任何人離職出廠之前，必須按離職程序辦理手續(xù)，否則，扣押全部工資。 521311 從業(yè)人員欲終止雇用關(guān)系時，依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，未按正常手續(xù)辭工，造成公司損失者依法訴請司法機關(guān)追償。 521395 從業(yè)人員對于所擔任工作確不能勝任時。 521393 不可抗拒之暫停生產(chǎn)一個月以上時。(法定為15天) 52139 凡有下列事跡之一者，本公司得經(jīng)預告后，終止雇用關(guān)系: 521391 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 52137 凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度或在離職之工作交接期內(nèi)消極怠工或觸犯法律，立即除名論處(扣除全部薪資)；必要時視情節(jié)，移交相關(guān)法律部門處理。離職者憑借『離職人員放行單』于出廠時接受警衛(wèi)檢查。 52134 與相關(guān)部門辦理公司物品及工作移交手續(xù)，并簽名確認，對損壞/遺失物品作價賠償。 52132 為便于其工作交接、公司正常運作，預定期天數(shù)7/15/30天稱之為工作交接期，按正常程序離職者，公司不扣除其工資，未按正常程序離職者，扣除其同等未服務(wù)之交接期天數(shù)薪資。 52125 按公司正常手續(xù)離職并想重返公司復職者，必須:；，直接人員三個月后方可辦理復職手續(xù)，且須經(jīng)部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)進行評定、核準，并經(jīng)管理課查核確認其人事檔案良好，酌情考慮復職機會，不按正常手續(xù)辭職者(如辭退、急辭、自動離職)，則不予復職，復職后按新員工進行重新試用。 52123 試用期滿后，由管理課提寫『試用評核表』及相對應(yīng)的考核窗體給各相關(guān)單位主管，工作表現(xiàn)優(yōu)異者或經(jīng)理批準需調(diào)薪者，由各單位主管請呈經(jīng)理/總經(jīng)理核定后交管理課確定存檔。 52121 從入廠之日起，直接、間接人員試用期均為3個月(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異人員項目呈報，核定縮短試用期，但至少不低于入廠起一個月)。如隱瞞真相，經(jīng)查證屬實即予雙方各記大過一次，并分配至不同部門，不得異議。 52116 為確保公司財產(chǎn)的安全，保安人員不準介紹任何人入本公司服務(wù)或任何人都不準介紹人擔任保安之職，如若發(fā)現(xiàn)，立即辭退論處。 52114 經(jīng)考核篩選，并經(jīng)審查核定合格錄用( 核 )。 52112 持有合法的身份證、學歷證。 52 人事制度 521 一般事務(wù) 5211 聘用：需就業(yè)于本公司人員必須符合以下條件，才能到人事組辦理入廠手續(xù)。 持續(xù)環(huán)境改善，提升環(huán)境質(zhì)量。 514 質(zhì)量政策：增強顧客滿意，追求零缺點；　　　　環(huán)境政策：遵守環(huán)保法令，符合相關(guān)要求。 512 ，由管理單位負責釋義，如仍有爭議無法解決時報請主管機關(guān)釋義。八、 內(nèi)容：51 總則： 511 本規(guī)章的從業(yè)人員是指本廠正式錄用的人員、試用期間之新進員工、因業(yè)務(wù)需要而聘用之特定人員。42 相關(guān)單位：負責配合行管處之『員工手冊』之執(zhí)行。六、 定義：無。一、二、三、四、 .目的：本公司為樹立形象，健全組織及所有從業(yè)人員工作管理有所遵循，對本廠制度有一個基本 的概念，使大家能依照一個標準為公司服務(wù)，特參照深圳市勞務(wù)工條例及相關(guān)規(guī)定，訂立本規(guī)章，凡屬公司從業(yè)人員管理均應(yīng)遵守本規(guī)章之規(guī)定，自覺遵守規(guī)則的一切細節(jié)。五、 范圍：本公司直接、間接員工均適用。七、 權(quán)責：41 行管處 ：負責『員工手冊』之擬定、修正、執(zhí)行等事項之處理。 43 員工 ：負責遵守『員工手冊』所規(guī)定之相關(guān)事項。雇用定期契約人員依合同另訂立，若合同未盡事項仍以本管理規(guī)則為依據(jù)。 513 任何單位、個人必須遵守廠紀廠規(guī)，不得凌駕于廠紀廠規(guī)之上，對某問題或廠紀廠規(guī)異議者，必須先執(zhí)行后再行商議，而不能抗拒，此點是本章要點，任何人均必須明白且履行!如有違反且情節(jié)嚴重者，記三次大過以除名論處，決不姑息。 落實環(huán)境教育，預防環(huán)境危害。提 供綠色產(chǎn)品，堅持綠色承諾。 52111 年滿十八周歲以上。 52113 政府職能部門所要求之證明。 52115 若本公司內(nèi)部介紹，除符合以上條件外，必須由介紹人簽寫切結(jié)書，擔保被介紹人員在任職期間表現(xiàn)良好，并且確保能在本公司服務(wù)半年以上