有關(guān)對最高人民法院有關(guān)勞動爭議司法解釋(三)解-展示頁
2025-07-07 05:18本頁面
【正文】 ，處理勞動和人事爭議裁決方面的法律法規(guī)，還將會長期以勞動爭議重點(diǎn)；同時，人事爭議仲裁逐步吸收勞動爭議方面的制度精華和司法實踐經(jīng)驗，逐步使勞動爭議與人事爭議完全適用同一規(guī)則處理?！ ∫弧ⅰ皟刹谩背豕惨?guī)的立法特點(diǎn) 解釋（三）是最高人民法院在勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁于2009年1月1日統(tǒng)一適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》后公布的第一個司法解釋，但與解釋（一）、解釋（二）一樣，僅針對勞動爭議案件而未涉及到人事爭議案件的法律適用。另外，解釋（三）承認(rèn)勞動合同關(guān)系雙方真實意思表示達(dá)成的合意，對于勞動者惡意濫用訴權(quán)的行為也予限制，是該解釋的重要亮點(diǎn)。關(guān)于對最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋（三）解讀關(guān)于對最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋（三）解讀作者劉文武 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（下簡稱“解釋（三）”）于2010年9月14日公布施行。解釋（三）與解釋（一）、（二）一樣，針對目前各地審理勞動爭議案件存在的普遍問題，特別是可能影響社會穩(wěn)定的群體爭議案件，彌補(bǔ)法律了的粗陋和疏漏，解決和澄清了部分司法實踐中的疑難問題。解釋（三）是在“兩裁共規(guī)”、勞動人事并部管理的大背景下出臺的，須有相應(yīng)的配套法律法規(guī)出臺，才能夠正確貫徹實施；解釋本身也存在著“粗陋和疏漏”問題。這與原勞動和社會保障部與人事部合并為人力資源和社會保障部后頒布的其他相關(guān)規(guī)章類似，雖然將人事爭議與勞動爭議同時提出，但內(nèi)容實質(zhì)上多針對勞動爭議而極少涉及人事爭議。在目前的法律框架及司法實踐中，作為用人單位的管理者，熟悉處理勞動爭議方面的法律法規(guī)就足以滿足日常管理需要?！ 《?、擴(kuò)大勞動爭議的受案范圍，亟需配套法律支持 解釋（三）順應(yīng)了國家和政府“維穩(wěn)”的要求，將司法實踐中可能兩類導(dǎo)致群體事件的勞動者“投訴無門”的案件納入勞動爭
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