【正文】 織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為( A．靜態(tài)的組織觀)。 二、多項(xiàng)選擇題1．學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種( C．適應(yīng)循環(huán)的變革模式 B D．系統(tǒng)變革模式75．羅賓 B．有計(jì)劃的變革模式 )。薛恩在其《組織心理學(xué)》一書(shū)中提出了( C．斯坎隆 A．凱頓 D D．薛恩和布萊爾73．系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。 B．歐文和卡斯特 C．斯坎隆和孔茨 A．布萊克和默頓 )。此模式創(chuàng)立者為( C．“組織發(fā)展小組” A．“團(tuán)體動(dòng)力小組” )。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為( B．孔茨 C．西蒙 D D．按人員來(lái)劃分的組織變革模式70．組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。 B．按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式 B C．手段 A．投人 C C．手段 B．結(jié)果 B D．軟約束性66．經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的( A )。 C．強(qiáng)制性 C C．凝聚功能 A．目標(biāo)導(dǎo)向功能 )。 D．當(dāng)代行政組織文化64．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱(chēng)為( B．權(quán)力導(dǎo)向型文化 )。 D．行政規(guī)范文化63．根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和( C．行政領(lǐng)導(dǎo)文化 B．行政人員文化A．行政精神文化 )，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。D社會(huì)學(xué)62．行政組織文化主要包括行政制度文化和( A C．20世紀(jì)90年代 B．20世紀(jì)80年代 A．20世紀(jì)50年代 D D．約翰 B．馬斯洛 A．彼得 )關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類(lèi)基礎(chǔ)上提出的。 D．張國(guó)慶59．本課程教材第ll章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類(lèi)是在( B．曾士強(qiáng) A C．平行溝通 C．橫向溝通 A．下行溝通 )。 D．下行溝通56．組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱(chēng)之為( B．雙向溝通 ‘，55．組織中的成員、群體通過(guò)一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問(wèn)題的反映等，這種溝通形式為( C．雙向溝通 C C．組織溝通 D C．妥協(xié)型 A．爭(zhēng)斗型 )。 D．引起策略52．合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(A．緩解策略 C C．低度沖突 A C．既具有建設(shè)性又具有破壞性 C A．漸進(jìn)決策模 )。 D．分析系統(tǒng)48．在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了( B．情報(bào)信息系統(tǒng) C C．調(diào)查研究 A．發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 )是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。 D．可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)46．( )。 D．行政權(quán)力45．風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果( B．組織 D．組織利益44．行政組織決策是以( D )為后盾。 C．社會(huì)的共同利益 B．個(gè)人利益 A．集體利益 A 6種43．行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)( C )。 B．4種 A B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 B B．凝聚力 )。D．協(xié)調(diào)40．從某種意義上講權(quán)力是一種 ( A．執(zhí)行D．創(chuàng)造性39．( A．褒義 )專(zhuān)的概念。 C．非正式群體 A．合作群體 C )的綜合作用。 D．獎(jiǎng)勵(lì)因素36．期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和( B．期望因素 )。 BD．價(jià)值觀A．動(dòng)機(jī) B．行為 )。即產(chǎn)生( D．信息 B．財(cái) A D．自治地方 C．自治市 A．自治鄉(xiāng) B B．同級(jí)人大 C．國(guó)務(wù)院 )的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 30．市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作．并接受( A．3 A C．4年 A．3年 B C．各級(jí)法院 A．各級(jí)政協(xié) )的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D．內(nèi)閣制27．我國(guó)地方各級(jí)政府是( B．委員會(huì)制 C C．議事機(jī)關(guān) A．權(quán)力機(jī)關(guān) )。D．中央軍委25．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家( C．全國(guó)政協(xié) A．全國(guó)人大 )組織產(chǎn)生。A．《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 B．《組織管理戰(zhàn)略》C．《戰(zhàn)略管理》 D．《組織與戰(zhàn)略》24．國(guó)務(wù)院是由( )。 D．分權(quán)制 A．分離制 C ．22．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)。 C．集權(quán)制 A．分離制 C．垂直關(guān)系 D．平衡關(guān)系21．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中。 A．反比例關(guān)系 )。 D．管理范圍20．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( A．管理幅度 )。D．部門(mén)化19．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱(chēng)之為(A．層級(jí)化 D．專(zhuān)業(yè)化18．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( D )。 A．部門(mén)化 D．帕森斯17．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( B )。 )。B．一般系統(tǒng)C．社會(huì)人B．需要層次C．公平 )理論。 D斯蒂格利茨14．馬斯洛在其代表性著作《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的( A．西蒙B．“Y”理論C．“需要層次理論” )。 A．《管理心理學(xué)》B．《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》C．《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》 D．《組織與管理》12．阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了( C．《工業(yè)管理與一般管理》 A．《管理的一般原則》 D )一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論。 D．梅奧9．德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(B．法約爾C．卡斯特 A．泰勒 )，被譽(yù)為“管理理論之父”。 A．《公共組織理論》 B．《科學(xué)管理原理》C．《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)》D．《一般管理和工業(yè)管理》8．行政管理學(xué)派的代表人物( B．懷特C．泰勒 D．群眾性組織5．行政組織是追求(A )。A．服務(wù)性組織 B．規(guī)范性組織C．強(qiáng)制性組織 D．正式組織3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式。 A．非正式組織《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案（電大大專(zhuān)）電大本科大專(zhuān)教學(xué) 《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個(gè)正確答案)1．以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D )。 A非正式組織 B企業(yè)組織 C行政組織 D正式組織2．組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A )。 B．互利性組織C．規(guī)范性組織此種類(lèi)型的組織為(C )。A．企業(yè)組織 D．功利性組織4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類(lèi)型的組織為(B )。B．互利性組織C．文化性組織 A．公共利益的組織B．利潤(rùn)最大化的組織C．公共價(jià)值的組織 D．行政權(quán)力的組織6．( C )是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。 A．古里特 D．韋伯7．191 1年，泰勒發(fā)表了(B )一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。 B B．《高級(jí)管理人員的職能》 D．《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》10．在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(．C )一書(shū)，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。 A A．“成熟與不成熟理論” D．“公平”理論13．( A )由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 B．舒爾茨C布坎南 B A．期望 D．權(quán)變15．美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書(shū)中．系統(tǒng)地提出了(D )理論。 A．行政生態(tài) D．動(dòng)態(tài)平衡組織16．社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D A．羅森茨韋克 B．C．孔茨 B．層級(jí)化 C．功能化 B．專(zhuān)業(yè)化 C．功能化 A B．管理層次 C．管理級(jí)別 A B．正比例關(guān)系為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門(mén)，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為( D )。 B．完整制 D．分權(quán)制下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( )。 B．完整制 C．集權(quán)制23．20世紀(jì)60年代，錢(qián)德勒出版了一本專(zhuān)著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)名為( A A B．中共中央 B B．行政機(jī)關(guān) D．參政機(jī)關(guān)26．秦朝的郡縣制奠定了以( )為特征的行政建制。 A．地方分權(quán) C．中央集權(quán) D B．各級(jí)黨委D．各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)28．省級(jí)政府每屆任期( )。 B．5年 D．6年29．中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為( )個(gè)層次。 CA．全國(guó)人大 D．全國(guó)政協(xié)31．民族自治地方分為自治區(qū)、( )和自治縣三級(jí)。 B．自治州32．在影響組織的各種因素中，( )的因素是最為重要的。 A．人 C．．物33．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)。 C C．需要 34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是( )。 A．安全的需要． B．自我實(shí)現(xiàn)的需要C．歸屬的需要 D．尊重的需要35. 4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．AA．激勵(lì)因素 c．激發(fā)因素 A A．期望概率B．公平 C．個(gè)性傾向D．努力程度37．根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為正式群體和( )。 B．社會(huì)群體D．協(xié)作群體38．群體凝聚力是一個(gè)( C B．貶義 C．中性 C )是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。 B．管理 C．決策 D A．決斷力 C．執(zhí)行：D．影響力41．領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為( )的研究。 C．權(quán)變理論D．交易理論42．管理方格論有( )代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型。 A．5種 一C．3種 A．權(quán)力 C．權(quán)利 D A．可以確定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn) B．不可以確定 C．有些可以確定 A B．確定目標(biāo) D．?dāng)M定方案47．( )是行政組織決策的中心。 A．參謀咨詢系統(tǒng) C．中樞系統(tǒng) B B．團(tuán)體決策模型 C．理性決策模型． D．系統(tǒng)分析模型49．現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突( )。 A．具有建設(shè)性 B．具有破壞性 D．具有消極性50．組織中最佳的沖突狀態(tài)是( )。 A．適度沖突B．高度沖突 D．沒(méi)有沖突51．解決沖突的基本策略是( )。 B．回避策略 C．正視策略 B B．克制型 D．協(xié)作型53．通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流．此種形式的信息溝通為( )。 A．非正式溝通 B．一單向溝通 D．正式溝通54．信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為( )。 A．非正式溝通 ，B．單向溝通 D．正式溝通 C )。 A．單向溝通 C．上行溝通 A B．單向溝通 D．上行溝通57．組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門(mén)之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為( C )。 A．下行溝通 B．單向溝通 D．上行溝通58．20世紀(jì)90年代初( )開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。A．陳國(guó)權(quán) C．吳瓊恩 C德魯克 C．阿吉里斯法莫爾60．組織學(xué)習(xí)的研究開(kāi)始于( )。 D．20世紀(jì)70年代61．行政組織文化研究的興起來(lái)源于( )和組織文化研究的影響。 A．政治學(xué) B人類(lèi)文化學(xué) C行政生態(tài)學(xué) C D A．行政主體文化 C．行政統(tǒng)治型文化 AB．阻抑功能 D．控制功能65．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有( )的特性。 A．穩(wěn)定性 B．實(shí)踐性 A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量67．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是( )。 A．投入 D．質(zhì)量68．效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是( )問(wèn)題。B．結(jié)果D．質(zhì)量69．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出 ( )。A．按機(jī)構(gòu)來(lái)劃分的組織變革模式 C．按職能來(lái)劃分的組織變革模式它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家( )。 A．哈特 D．烈文71．1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。 C B．“拓展訓(xùn)練小組” D．“T訓(xùn)練小組”72．作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。 A系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為( )。 B．布萊克 D．利維特74．美國(guó)心理學(xué)家埃德加 C A．組織變革模式 C．適應(yīng)性變革循環(huán)模式斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了( )。 A．系統(tǒng)變革模式 B．情境變革模式 D．漸進(jìn)式變革模式 ABCD B．動(dòng)態(tài)的組織觀 C．生態(tài)的組織觀 BD A．營(yíng)利組織 D．非正式組織3．美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為( )。 B。 C．規(guī)范性組織A．互利組織 D．公益組織5．從系統(tǒng)論的角度來(lái)看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：( BCD )。 B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能 A．職務(wù) D．職位7．世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是(BCD )。 A．泰勒 D．梅奧9．韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開(kāi)始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD )。 B．理性——法律的權(quán)力C．傳統(tǒng)的權(quán)力 B．激勵(lì)因素C．保健因素 A．