【正文】 A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通支出（成本）有三種形式，資本支出是指（ ）的成本。A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本，這屬于（ ）。（二）練習(xí)題（成本）包括三種形式，車輛運(yùn)行成本屬于企業(yè)支出形式中的（ ）。A、成本 B、長(zhǎng)期投資 C、負(fù)債 D、利潤(rùn)（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：；；；；；；；其中第8題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。A、資產(chǎn)是固定的，不具有流動(dòng)性B、資產(chǎn)不能以貨幣計(jì)量C、資產(chǎn)是企業(yè)擁有的有形的經(jīng)濟(jì)資源D、資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的，并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、現(xiàn)金是指庫(kù)存的現(xiàn)款 B、廣義的現(xiàn)金不包括在途現(xiàn)金C、廣義的現(xiàn)金不包括銀行存款 D、任何情況下，現(xiàn)金就是利潤(rùn)，還包括銀行存款和（ ）。A、收入 B、資產(chǎn) C、負(fù)債 D、預(yù)算，正確的做法是（ ）。（二）練習(xí)題，企業(yè)的利潤(rùn)是指在（ ）范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果。①人員招聘②績(jī)效評(píng)估③員工培訓(xùn)④工作分析A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：；；；；；；；其中第8題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。A、人力資源部門的主管領(lǐng)導(dǎo) B、做統(tǒng)籌計(jì)劃的高級(jí)經(jīng)理C、做過(guò)該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo) D、人力資源部門的薪酬專員、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。A、一部分員工應(yīng)該具備的行為方式B、某一特定級(jí)別的員工必須具備的行為方式C、某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式D、所有員工都應(yīng)具備的行為方式，核心行為描述了（ ）。A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、工作關(guān)系（ ）的內(nèi)容。A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領(lǐng)導(dǎo)行為2.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（ ）。三、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK28任職資格（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第15頁(yè)。A、人員規(guī)范定得越高，所招聘的人員越能勝任工作的需要B、人員規(guī)范一經(jīng)確立不宜改變C、人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問(wèn)題上具有歧視傾向D、人員規(guī)范是對(duì)一項(xiàng)工作的職責(zé)和范圍的描述，這些要點(diǎn)包括（ ）。A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（ ）。A、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能、知識(shí)和能力 B、個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系C、應(yīng)聘者應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘者類型 D、與該項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)或個(gè)人情況的詳細(xì)信息、能力和知識(shí)的文件是（ ）。二、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK27人員規(guī)范（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第14頁(yè)。A、所管理的人員數(shù)目 B、工作的任務(wù)C、向誰(shuí)匯報(bào) D、所承擔(dān)責(zé)任的級(jí)別，關(guān)于工作描述，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、是否需要承擔(dān)新責(zé)任 B、使用的技術(shù)是否有變化C、工作模式是否發(fā)生了變化 D、是否具備與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)，（ ）是人力資源部門最重要的文件。近日，部門經(jīng)理要求他做一份公司某一崗位的工作描述，不是這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的（ ）。A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的（ ）。第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（重難點(diǎn)）第一單元 招募并留住伙伴一、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK26工作描述（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第11頁(yè)?！暗谌糠郑?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（增補(bǔ)）”給出了“第一部分”沒(méi)有涉及到的另32個(gè)考核知識(shí)點(diǎn)及其部分練習(xí)題?！暗诙糠郑喊咐馕觥?，分單元給出了40個(gè)案例，覆蓋了20個(gè)案例考核知識(shí)點(diǎn)?！百Y源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí)（2011年秋增補(bǔ)版）為了進(jìn)一步提高學(xué)生的課程復(fù)習(xí)效率，“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程項(xiàng)目組特別對(duì)2011年秋季版本的重難點(diǎn)分析與練習(xí)進(jìn)行了更新和補(bǔ)充，對(duì)第一部分進(jìn)行了歸納和整理，添加了第三部分及考核知識(shí)點(diǎn)覆蓋范圍，以鞏固學(xué)生課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容，幫助學(xué)生在考試中發(fā)揮出自己的真實(shí)水平?！暗谝徊糠郑?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（重難點(diǎn)）”從100個(gè)考核知識(shí)點(diǎn)（參見附錄）中精選了48個(gè)考核知識(shí)點(diǎn)的練習(xí)題，作為重難點(diǎn)進(jìn)行講解，其他考核知識(shí)點(diǎn)將在“第三部分”有所涉及。在每個(gè)案例后，給出了簡(jiǎn)要的解析說(shuō)明，可參照教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。在每個(gè)考核知識(shí)點(diǎn)給出的題目中，由于僅是變換了出題思路，所以題目之間有可能出現(xiàn)互相提示答案的現(xiàn)象，在練習(xí)時(shí)要盡量人為規(guī)避。（二）練習(xí)題（ ）。A、主要目的、主要任務(wù)、工作范圍 B、主要職能、主要任務(wù)、主要目的C、主要職能、主要任務(wù)、工作范圍 D、主要目的、工作模式、工作范圍。A、主要目的 B、主要任務(wù) C、主要范圍 D、任職資格，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。A、任職資格 B、人員規(guī)范 C、工作描述 D、招聘廣告，工作的范圍不包括（ ）。A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任務(wù)、工作范圍B、人員規(guī)范是進(jìn)行工作描述的基礎(chǔ)C、工作描述對(duì)于招聘有重要意義D、對(duì)于工作中出現(xiàn)的變化要盡快在工作描述中體現(xiàn)出來(lái)（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：。其中第6題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第7題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核；第3題是從知識(shí)點(diǎn)的應(yīng)用角度考核。（二）練習(xí)題（ ）。A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（ ），就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實(shí)反映了團(tuán)隊(duì)的需求，如是否需要用某個(gè)空缺職位來(lái)填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中剛好存在的技能或知識(shí)空缺。A、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能 B、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的職責(zé)C、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的知識(shí) D、與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的能力，說(shuō)法正確的是（ ）。①技能、知識(shí)和能力②經(jīng)驗(yàn)③個(gè)人品質(zhì)和情況④工作目的和范圍A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：。其中第1至6題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度和理解角度考核。（二）練習(xí)題1.“不管從事何種工作，所有員工都應(yīng)具備的行為方式”屬于任職資格中的（ ）。A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領(lǐng)導(dǎo)行為（ ）的內(nèi)容。A、工作描述 B、人員規(guī)范 C、任職資格 D、工作關(guān)系，角色行為描述了（ ）。A、一部分員工應(yīng)該具備的行為方式B、某一特定級(jí)別的員工應(yīng)該具備的行為方式C、某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式D、所有員工都應(yīng)具備的行為方式，最清楚某項(xiàng)具體工作的任職資格的人是（ ）。任職資格是人力資源管理職能中（ ）的依據(jù)和基礎(chǔ)。第二單元 財(cái)務(wù)表現(xiàn)四、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK04利潤(rùn)、現(xiàn)金和所有者權(quán)益概念（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第70頁(yè)。A、一季度 B、一年 C、一定的會(huì)計(jì)周期 D、一個(gè)月，（ ）超出成本的部分被定義為利潤(rùn)。A、各單位不能留存現(xiàn)金B(yǎng)、各單位可以根據(jù)自己的需要來(lái)決定留存現(xiàn)金的數(shù)額C、現(xiàn)金的收入、支出和保管業(yè)務(wù)由單位經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理D、各單位可以留存一定限額的現(xiàn)金，但是超過(guò)限額部分必須當(dāng)天存入銀行，說(shuō)法正確的是（ ）。A、在途現(xiàn)金 B、利潤(rùn) C、資產(chǎn) D、發(fā)票，說(shuō)法正確的是（ ）。A、資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的、能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源B、所有者權(quán)益也就是利潤(rùn)C(jī)、負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的、能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)方式償付的債務(wù)D、所有者權(quán)益是在特定的日期平衡所有資產(chǎn)和負(fù)債的余額，它是資產(chǎn)減去（ ）的余額。五、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK13支出（成本）的三種形式（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第71頁(yè)。A、混合支出 B、營(yíng)業(yè)支出 C、資本支出 D、普通支出（成本）包括三種形式，不屬于這三種形式的是（ ）。A、營(yíng)業(yè)支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本，新建一廠房，這屬于（ ）。A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失（成本）有三種形式，混合成本是指（ ）的成本。A、沒(méi)有持久價(jià)值 B、具有持久價(jià)值C、價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn) D、價(jià)值永不消失（成本）包括三種形式，工資和辦公費(fèi)用屬于企業(yè)支出形式中的（ ）。A、由于營(yíng)業(yè)支出沒(méi)有持久價(jià)值，所以企業(yè)應(yīng)想盡辦法取消一切營(yíng)業(yè)支出B、由于資本支出是支出的一種，所以支出產(chǎn)生時(shí)就直接沖減了利潤(rùn)C(jī)、資產(chǎn)只會(huì)隨著折舊減值而不可能增值D、混合成本是營(yíng)業(yè)支出和資本支出的混合(成本)有三種形式，其中價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn)的成本是（ ）。六、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK14四大會(huì)計(jì)種類（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第77頁(yè)。A、成本會(huì)計(jì) B、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì) C、管理會(huì)計(jì) D、財(cái)務(wù)賬戶（ ）的結(jié)果。A、管理會(huì)計(jì) B、成本會(huì)計(jì) C、財(cái)務(wù)賬戶 D、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)（ ）。A、管理會(huì)計(jì) B、成本會(huì)計(jì) C、財(cái)務(wù)賬戶會(huì)計(jì) D、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)，說(shuō)法正確的是（ ）。A、財(cái)務(wù)賬戶是企業(yè)業(yè)務(wù)的年度賬戶B、財(cái)務(wù)賬戶是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的法定要求，必須按照法律法規(guī)提交會(huì)計(jì)報(bào)表C、財(cái)務(wù)賬戶是企業(yè)內(nèi)部賬戶，無(wú)需外部的會(huì)計(jì)公司進(jìn)行審計(jì)D、財(cái)務(wù)賬戶記錄的是企業(yè)的“財(cái)務(wù)歷史”，對(duì)它的描述正確的是（ ）。七、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK35現(xiàn)金流量表（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第86頁(yè)。A、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量B、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額C、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量D、投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量/投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量（ ）。A、現(xiàn)金的流入和流出 B、現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出C、各種短期存款的流入和流出 D、現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—現(xiàn)金流量表》要求企業(yè)按（ ）編制現(xiàn)金流量表。A、盈利現(xiàn)金比率反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量是否足以支付資本性支出所需要的現(xiàn)金B(yǎng)、盈利現(xiàn)金比率反映企業(yè)本期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量與凈利潤(rùn)之間的比率關(guān)系C、盈利現(xiàn)金比率可以用來(lái)分析企業(yè)的盈利質(zhì)量D、如果盈利現(xiàn)金比率小于1，說(shuō)明本期凈利中存在尚未實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金的收入（ ）。A、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量B、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額C、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量D、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流出量/籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量，關(guān)于再投資比率，說(shuō)法不正確的是（ ）。A、在一般情況下，比率越大，企業(yè)盈利質(zhì)量反而低B、盈利現(xiàn)金比率反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量是否足以支付資本性支出所需要的現(xiàn)金C、如果比率小于1，說(shuō)明本期凈利中存在尚未實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金的收入D、盈利現(xiàn)金比率=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量/資本性支出（三）練習(xí)題分析練習(xí)題答案：；；；；；；；；其中第7題是從知識(shí)點(diǎn)的基本概念角度考核；第9題是從知識(shí)點(diǎn)的理解角度考核。（二）練習(xí)題，企業(yè)的成本可以分為三大類，不屬于這三類的是（ ）成本。A、決策性固定成本 B、非決策性固定成本C、決策性可變成本 D、非決策性可變成本，不屬于管理費(fèi)用的是（ ）。A、成本的經(jīng)濟(jì)用途 B、成本的可控性C、產(chǎn)量和成本之間的依存關(guān)系 D、成本的可追蹤性，生產(chǎn)型企業(yè)的財(cái)務(wù)成本屬于成本類型中的（ ）成本。A、生產(chǎn)費(fèi)用 B、直接成本 C、可變成本 D、管理費(fèi)用，該公司的間接成本一般不包括（ ）。A、技術(shù)支持費(fèi) B、原材料、元件和耗材 C、直接人工費(fèi) D、水電費(fèi)，這種分類方法產(chǎn)生于（ ）企業(yè)。九、考核知識(shí)點(diǎn)：ZSK06單位和項(xiàng)目成本模式（一）教材索引參見《資源與運(yùn)營(yíng)管理（上冊(cè)）》（第二版）第103頁(yè)。A、總體 B、單位 C、項(xiàng)目 D、混合，在計(jì)算公司成本時(shí)，她所在的公司適合使用（ ）