涉外勞動(dòng)關(guān)系的處理與對(duì)策-展示頁(yè)
2025-07-06 11:56本頁(yè)面
【正文】 定。這條規(guī)定是協(xié)議管轄：(1)涉外合同的雙方當(dāng)事人，可以用書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地的人民法院管轄。民事訴訟法規(guī)定，涉外合同或者涉外財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人，可以用書(shū)面協(xié)議選擇與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院管轄。本案中兩家公司的做法是符合我國(guó)的有關(guān)規(guī)定的。此案涉及到了涉外民事訴訟的管轄問(wèn)題。該法院經(jīng)調(diào)查核實(shí)后決定受理此案。遂向法院提起訴訟。到港后由于日本公司方面原因，遲遲不能將運(yùn)輸貨物卸船裝倉(cāng)加上天氣炎熱導(dǎo)致貨物變質(zhì)。10月，青島方面委托新加坡一運(yùn)輸公司負(fù)責(zé)將其加工的肉食產(chǎn)品運(yùn)送往日本。年月青島一家食品加工企業(yè)與日本一家物流公司簽署合同，由前者向日本方面提供一批豬肉加工產(chǎn)品。年3華僑和港澳臺(tái)同胞參照上述附加減除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。24001600附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。因此稅法規(guī)定，對(duì)上述涉外人員的個(gè)人所得稅征收適用附加減除費(fèi)用。那么她的個(gè)人所得稅稅額是多少？【評(píng)析】應(yīng)納稅所得額=10000—（1600+2400）=600010000外國(guó)人在中國(guó)的個(gè)人所得稅繳納【案例】詹姆斯是我國(guó)東部沿海一城市的外商投資企業(yè)的外國(guó)專(zhuān)家，（假設(shè)為非居民納稅人），2006案例（二）認(rèn)定工傷所遵循的原則是無(wú)過(guò)失原則，不能因?yàn)槁毠そo單位造成了損失就拒絕為其辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這樣也有利于保障我國(guó)在外工作的人員的利益。號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為因工死亡。此外，江蘇省在關(guān)于外派勞務(wù)人員工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函中認(rèn)定：對(duì)我國(guó)外派勞務(wù)人員在國(guó)外非工作原因造成的意外死亡，根據(jù)原勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字（1992）16我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，該原則的主要含義在于：無(wú)論職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者勞動(dòng)者自己，受害者都應(yīng)得到必需的賠償。該公司的說(shuō)法是不正確的。王某要求公司按照工傷為其進(jìn)行治療，但公司以王某犯有重大責(zé)任為由拒絕提供工傷待遇。月他被公司派往非洲國(guó)家肯尼亞工作擔(dān)任公司在其國(guó)的技術(shù)顧問(wèn)。年1二、名詞解釋涉外勞動(dòng)關(guān)系，是指外國(guó)公司雇用中國(guó)人在外國(guó)工作、外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作、外國(guó)公司在華代表處雇用外國(guó)人在中國(guó)工作、中國(guó)公司雇用外國(guó)人在外國(guó)工作、中國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作、中國(guó)公司雇用中國(guó)人在外國(guó)工作而形成的關(guān)系。涉外勞動(dòng)關(guān)系的處理與對(duì)策一、專(zhuān)題界定本專(zhuān)題主要關(guān)注涉外勞動(dòng)關(guān)系的兩類(lèi)人群：中國(guó)外派到境外的工作人員；外國(guó)到中國(guó)的工作人員。其中涉外人員出入的程序、審批、條件、基本待遇、個(gè)人稅收問(wèn)題是重點(diǎn)部分。三、案例分析案例關(guān)于外派勞務(wù)人員工傷認(rèn)定【案例】 王某是某市國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司的一名技術(shù)員工，20054在安裝調(diào)試一臺(tái)機(jī)器時(shí)，由于王某的調(diào)試程序出現(xiàn)錯(cuò)誤，并且他在慌亂中錯(cuò)誤的違反基本操作程序?qū)е聶C(jī)器起火，王某也因此受傷?！驹u(píng)析】我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，除非勞動(dòng)者有下列情形之一：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。號(hào)和勞辦發(fā)（1994）131也就是說(shuō)外派人員在工傷待遇上享有更大的覆蓋范圍。建議用人單位在處理職工因工作負(fù)傷是否認(rèn)定為工傷的問(wèn)題時(shí)注意下列問(wèn)題：（一）職工在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，由于從事本單位的工作而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。（三）公司對(duì)派往國(guó)外工作的員工更應(yīng)該加強(qiáng)后勤保障措施，提供比在國(guó)內(nèi)工作更大的工傷認(rèn)定范圍。2年一月她取得了由該企業(yè)發(fā)放的工資收入元人民幣。應(yīng)納稅額=6000*20%—375=825考慮到外籍人員和在境外工作的中國(guó)公民的生活水平比國(guó)內(nèi)公民要高，而且我國(guó)匯率的變化情況對(duì)他們的工資、薪金所得也有一定的影響。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中，對(duì)附加假除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)作了具體規(guī)定：(一)在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作的外籍人員；(二)應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專(zhuān)家；(三)在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人；(四)財(cái)政部確定的其他人員。上述適用范圍內(nèi)的員工每月工資、薪金所得在減除元費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再減除元。案例涉外的民事訴訟管轄【案例】 2004320047途中由于遭遇惡劣天氣致使船舶到港延期個(gè)小時(shí)。由此日本方面和青島方面公司產(chǎn)生了責(zé)任分歧。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商決定向新加坡一家地方法院提起相關(guān)訴訟請(qǐng)求。【評(píng)析】中日兩家公司的民事糾紛可以由兩家公司協(xié)商確定其糾紛的解決地。一國(guó)司法機(jī)關(guān)對(duì)具有涉外因素的民事案件的審判，原則上應(yīng)當(dāng)適用法院所在地國(guó)家的民事訴訟法，但是，由于涉外民事訴訟具有不同于一般民事訴訟的特點(diǎn)，例如，當(dāng)事人的某些訴訟行為需要的時(shí)間較長(zhǎng)等，因此，各國(guó)在制定本國(guó)的民事訴訟法時(shí)，都依據(jù)國(guó)際慣例、國(guó)家之間司法協(xié)助及平
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