【摘要】第一篇:發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議 2010-02-2515:04: 21閱讀(183)評(píng)論(0) 系統(tǒng)分類:新聞個(gè)人分類:默認(rèn) 一、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系存在主要問題...
2024-10-13 11:46
【摘要】公司未簽訂勞動(dòng)合同與你解除勞動(dòng)關(guān)系的處理1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工之日起?1?個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽,從第?2?月-12個(gè)月工資雙倍;1?年以后(此時(shí)無?2?倍工資),自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。?2、你們一定要收集好你們的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集?,F(xiàn)在大家都用拍照手機(jī),你
2025-05-21 12:02
【摘要】 第1頁共31頁 勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理大全 《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)資料 第一章 1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的關(guān)系,處于勞動(dòng)過 程不同地位的人通過勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。具體說明...
2024-08-27 03:59
【摘要】第一篇:員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)定 關(guān)于員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系善后事務(wù)處理的規(guī)定為理順公司與解除勞動(dòng)關(guān)系人員的事宜,維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,真正體現(xiàn)員工與企業(yè)之間的互利共生、風(fēng)險(xiǎn)共存關(guān)系,根據(jù)...
2024-10-19 18:54
【摘要】第一篇:我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 摘要:構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要內(nèi)容。近年來隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系中不和諧的因素越來越多,并引發(fā)了其他的社會(huì)問題...
2024-10-25 00:23
【摘要】公司未簽訂勞動(dòng)合同與你解除勞動(dòng)關(guān)系的處理1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽,從第2月-12個(gè)月工資雙倍;1年以后(此時(shí)無2倍工資),自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2、你們一定要收集好你們的證據(jù)。比如什么時(shí)候用工的等。盡可多的收集?,F(xiàn)在大家都用拍照手機(jī),你可以拍照收集證據(jù)。(用于將來談判和仲裁用)如,工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。
【摘要】 醫(yī)患關(guān)系思考與對(duì)策【當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系的思考與對(duì)策】 【關(guān)鍵詞】 醫(yī)患關(guān)系;醫(yī)療現(xiàn)狀;醫(yī)患doi: (x).:1004-7484(2012)-06-1730-01當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,社...
2024-09-26 14:39
【摘要】課程目標(biāo)通過學(xué)習(xí)本課程,您將能夠了解:◆中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)◆企業(yè)規(guī)章制度的法律地位及其與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系◆勞動(dòng)合同訂立和變更中的常見問題解析◆企業(yè)解雇員工常用的方法、程序及操作要訣◆解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)◆中國現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制(主要解決途徑)◆仲裁委員會(huì)和法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序、時(shí)效及應(yīng)用的舉證責(zé)任課前總自檢
2025-07-03 08:34
【摘要】第一講中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(上)?勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者,也就是企業(yè)以及相關(guān)組織,例如代表職工的工會(huì)、代表企業(yè)的雇主,為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所締結(jié)的一種社會(huì)關(guān)系。很多人認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位,這是狹義的理解。從廣義上講,一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的主體應(yīng)該包括:勞動(dòng)者、用人單位、政府、工會(huì),以及雇主組織等五方當(dāng)事人。所以,一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,不能只單純考慮用人單
2025-07-03 02:13
【摘要】 第1頁共8頁 處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系) ●與上級(jí)保持應(yīng)有的距離。不管自己與上司的私人關(guān)系如何, 在工作中都要公私分明。在企業(yè)中,尤其忌諱有意宣揚(yáng)與上級(jí)關(guān) 系過分的親密的做法。 ●對(duì)上級(jí)不卑不亢...
2024-09-23 02:13
【摘要】 第1頁共6頁 淺談企業(yè)搬遷中的勞動(dòng)關(guān)系處理 張 偉 筆者最近調(diào)研了一家有外省搬遷意向的外資企業(yè),hr感慨 的說,員工的維權(quán)意識(shí)超乎想象。原來員工聽到企業(yè)搬遷的風(fēng)聲 后,要求企業(yè)公布補(bǔ)償...
2024-09-11 23:14
【摘要】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超過80%,個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前期防范,缺乏對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)技巧
2025-01-17 07:59
【摘要】第一篇:依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系 依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系 近年來,富陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式發(fā)生了較大變化,勞動(dòng)關(guān)系狀況呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。而隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)...
2024-11-15 12:32
【摘要】涉外公共關(guān)系與禮儀7政府管理學(xué)院江濤第四章涉外交際中接待的常規(guī)禮儀?本章的教學(xué)目的和要求:通過本章的教學(xué),要求學(xué)生們了解并掌握外事接待中的常規(guī)禮儀。?本章的教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn):?1.禮賓規(guī)格的含義與特點(diǎn)。?2.禮賓排列的方式和應(yīng)用。?3.常見的幾種宴請(qǐng)形式和宴會(huì)賓客次序的
2025-02-20 13:04
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別 如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,并且勞動(dòng)者受用人單位的管理,由用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng),所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在?!景盖楹喗椤 ∩暾?qǐng)人:高某。 被申請(qǐng)人:某衛(wèi)浴廠。 申請(qǐng)人高某于?2012?年?1?月
2025-04-07 23:26