【摘要】第一篇:發(fā)展和諧勞動關系的對策建議 發(fā)展和諧勞動關系的對策建議 2010-02-2515:04: 21閱讀(183)評論(0) 系統(tǒng)分類:新聞個人分類:默認 一、發(fā)展和諧勞動關系存在主要問題...
2024-10-13 11:46
【摘要】公司未簽訂勞動合同與你解除勞動關系的處理1、《勞動合同法》規(guī)定,用工之日起?1?個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽,從第?2?月-12個月工資雙倍;1?年以后(此時無?2?倍工資),自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。?2、你們一定要收集好你們的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集?,F(xiàn)在大家都用拍照手機,你
2025-05-21 12:02
【摘要】 第1頁共31頁 勞動關系與爭議處理大全 《勞動關系與爭議處理》復習資料 第一章 1、勞動關系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關系,處于勞動過 程不同地位的人通過勞動關系體現(xiàn)社會經(jīng)濟地位。具體說明...
2024-08-27 03:59
【摘要】第一篇:員工與企業(yè)解除勞動關系處理規(guī)定 關于員工與企業(yè)解除勞動關系善后事務處理的規(guī)定為理順公司與解除勞動關系人員的事宜,維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,真正體現(xiàn)員工與企業(yè)之間的互利共生、風險共存關系,根據(jù)...
2024-10-19 18:54
【摘要】第一篇:我國勞動關系的現(xiàn)狀、問題及對策 摘要:構(gòu)建和諧的勞動關系是構(gòu)建我國社會主義和諧社會的一個重要內(nèi)容。近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動關系中不和諧的因素越來越多,并引發(fā)了其他的社會問題...
2024-10-25 00:23
【摘要】公司未簽訂勞動合同與你解除勞動關系的處理1、《勞動合同法》規(guī)定,用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽,從第2月-12個月工資雙倍;1年以后(此時無2倍工資),自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。2、你們一定要收集好你們的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集?,F(xiàn)在大家都用拍照手機,你可以拍照收集證據(jù)。(用于將來談判和仲裁用)如,工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。
【摘要】 醫(yī)患關系思考與對策【當前醫(yī)患關系的思考與對策】 【關鍵詞】 醫(yī)患關系;醫(yī)療現(xiàn)狀;醫(yī)患doi: (x).:1004-7484(2012)-06-1730-01當前我國正處于經(jīng)濟體制深刻變革,社...
2024-09-26 14:39
【摘要】課程目標通過學習本課程,您將能夠了解:◆中國企業(yè)勞動關系的特點◆企業(yè)規(guī)章制度的法律地位及其與勞動關系的聯(lián)系◆勞動合同訂立和變更中的常見問題解析◆企業(yè)解雇員工常用的方法、程序及操作要訣◆解除勞動關系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標準◆中國現(xiàn)階段勞動爭議的處理體制(主要解決途徑)◆仲裁委員會和法院處理勞動爭議的程序、時效及應用的舉證責任課前總自檢
2025-07-03 08:34
【摘要】第一講中國勞動關系的特點(上)?勞動關系是由勞動者和勞動力的使用者,也就是企業(yè)以及相關組織,例如代表職工的工會、代表企業(yè)的雇主,為了實現(xiàn)勞動過程所締結(jié)的一種社會關系。很多人認為勞動關系的主體是勞動者和用人單位,這是狹義的理解。從廣義上講,一個勞動關系系統(tǒng)的主體應該包括:勞動者、用人單位、政府、工會,以及雇主組織等五方當事人。所以,一個勞動關系的調(diào)整,不能只單純考慮用人單
2025-07-03 02:13
【摘要】 第1頁共8頁 處理與領導的關系) ●與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關系如何, 在工作中都要公私分明。在企業(yè)中,尤其忌諱有意宣揚與上級關 系過分的親密的做法。 ●對上級不卑不亢...
2024-09-23 02:13
【摘要】 第1頁共6頁 淺談企業(yè)搬遷中的勞動關系處理 張 偉 筆者最近調(diào)研了一家有外省搬遷意向的外資企業(yè),hr感慨 的說,員工的維權意識超乎想象。原來員工聽到企業(yè)搬遷的風聲 后,要求企業(yè)公布補償...
2024-09-11 23:14
【摘要】員工關系管理與勞動爭議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧
2025-01-17 07:59
【摘要】第一篇:依法處理勞動爭議維護和諧勞動關系 依法處理勞動爭議維護和諧勞動關系 近年來,富陽市經(jīng)濟發(fā)展迅速,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式發(fā)生了較大變化,勞動關系狀況呈現(xiàn)多元化、復雜化的特點。而隨著勞動者維權意識...
2024-11-15 12:32
【摘要】涉外公共關系與禮儀7政府管理學院江濤第四章涉外交際中接待的常規(guī)禮儀?本章的教學目的和要求:通過本章的教學,要求學生們了解并掌握外事接待中的常規(guī)禮儀。?本章的教學重點和難點:?1.禮賓規(guī)格的含義與特點。?2.禮賓排列的方式和應用。?3.常見的幾種宴請形式和宴會賓客次序的
2025-02-20 13:04
【摘要】勞動關系與加工承攬關系的區(qū)別 如果用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,并且勞動者受用人單位的管理,由用人單位發(fā)放勞動報酬,并從事用人單位安排的有報酬勞動,所提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,應認定勞動關系存在?!景盖楹喗椤 ∩暾埲耍焊吣场! ”簧暾埲耍耗承l(wèi)浴廠?! ∩暾埲烁吣秤?2012?年?1?月
2025-04-07 23:26