【正文】 選的集體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。 D:60在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。D．新西蘭在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（ D）。 %與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（ D ）。D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A．1—4因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)以下說法錯(cuò)誤的有（C）。A．勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。試用期最長(zhǎng)不超過（ B ）。B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（A ）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ A ）。D:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列退役軍人中，不被列入國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（ B ）。C．3年下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（D ）。B． 推銷人員下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。C．16周歲我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。 A. 1年 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．成文法我國(guó)勞動(dòng)法的生效時(shí)間是（C） 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。B．10年我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指（D ）的勞動(dòng)者D．年滿16周歲未滿18周歲我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。 A. 過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（A）。A．英國(guó)為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。C．勞動(dòng)如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。A. 英國(guó) 前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（A）。D．集體福利歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（B）。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ D ）。 C、30 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ C ）。 A、各級(jí)勞動(dòng)行政部門 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）。B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。D．《憲法》勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ B ）。 C. 工會(huì)委員會(huì)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（B）負(fù)擔(dān)。 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。 C．16周歲國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。D．半數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A）。B. 36根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。A．用人單位根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。 B:15年根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D ）負(fù)擔(dān)。B．3年根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A ）。B．24小時(shí)根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（D）。B. 150％根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）。 D. 支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D）。B．20%?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會(huì)受理。B. 無定期勞動(dòng)合同對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ C ）。B. 60日以內(nèi)調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。A. 工人運(yùn)動(dòng) 從1995年5月1日起，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ D ）小時(shí)的工作制度。B．《暫行工廠規(guī)則》承辦人員的回避，由（B ）決定。 D. 勞動(dòng)成果的多少按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ B ）。C．《費(fèi)城宣言》19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C ）的形式出現(xiàn)的。B．比利時(shí)1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（ B ）。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（ B ）B． 企業(yè)職工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（ C ）起施行。B．1919年《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B ）。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報(bào)酬”。A． 保守用人單位商業(yè)秘密《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A）?！?D. 7個(gè)月《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A．50萬《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。 C. 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) （D）以上的公民具有完全的民事行為能力。單 選（D）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。 （C）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。D．18周歲《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A）。B．3小時(shí)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．1周歲《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（A）的有關(guān)事項(xiàng)。A． 提出意見《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。B． 200%《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B）。B． 12月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（ C ）。C． 1995年1月1日1802年英國(guó)議會(huì)通過的（A）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端. A.《學(xué)徒健康及道德法》 1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（B）。 B.《蘇俄勞動(dòng)法典》 1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（C）。C. 工廠立法 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D）。B:合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議北洋政府于1923年公布了（B）。 B. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人從（ A. ）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。D. 40當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B），以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。B．企業(yè)工會(huì)代表對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（ B ）。 C. 行政處分 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）支付勞動(dòng)者工資。D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B）。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。D. 用人單位和職工雙方共同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。 D. 不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。A．半小時(shí)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C）。C. 19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（ C ）。B. 《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)有企業(yè)的（C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。B. 用人單位 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D）。 B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）。A．用人單位勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。 A. 民法 勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（A）。D．試用期條款勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B） B、工作內(nèi)容 勞動(dòng)行政部門處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)處理完畢。 C. 16周歲 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(C)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 D. 拒絕執(zhí)行勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D）。B．《學(xué)徒健康與道德法》歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ A ）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A:蘇俄勞動(dòng)法人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C）。B. 勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）C．用人單位承擔(dān)。 B. 職工 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A）。D．5年違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（ A ）。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理我國(guó)勞動(dòng)法采（A）形式。C. 16 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A. ）以上的，享受帶薪年休假。A．1年我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。協(xié)議期限原則上不超過（C）。D. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)下列說法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。B. 原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）。 A. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B） B、20% 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。B．縣級(jí)以上人民政府以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A）。 C. 所有工會(huì)都具有法人資格以下說法錯(cuò)誤的是（C）。C．勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（A ）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A．用人單位用人單位不可代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ D）。A．健康檢查用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（ C ）。 D:社會(huì)保障法在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（D）。 D. 國(guó)家意志在我國(guó)集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（ D ）天。D．勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過。 B. 半數(shù)以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（ D ）。多 選《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE）。A. 加班加點(diǎn)工資 B. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)E. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇（ DE ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。B．銀行定期存款C．購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D．購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E．委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn)，下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)法體系的構(gòu)成部分（AB ）?！．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同E．國(guó)家集體合同按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）。A．勞動(dòng)法律