富麗假日酒店員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-07-05 23:26本頁(yè)面
【正文】 息日根據(jù)不同的崗位分別由企業(yè)編排。超時(shí)工作部分將由企業(yè)予以補(bǔ)償。 十二、工作日及工作時(shí)間每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間之編排由企業(yè)制定。十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門(mén)、各崗位的薪金等級(jí)制定相應(yīng)的績(jī)效考核辦法，作為對(duì)員工薪金的績(jī)效考核。企業(yè)將視經(jīng)營(yíng)狀況考慮按年調(diào)整員工之薪金。晉升后前三個(gè)月屬試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。 九、升職 企業(yè)將盡量提升優(yōu)秀員工至較高職位。 八、調(diào)職 企業(yè)在需要時(shí)，有權(quán)改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作。 員工如未提前30日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)而擅自離職，企業(yè)將不予辦理任何手續(xù)，并保留法律上索賠的權(quán)利。如企業(yè)提出終止合同，應(yīng)按勞動(dòng)法之規(guī)定，給予員工以補(bǔ)償。 六、終止合同 《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)，雙方可終止合同。 如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，企業(yè)有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前30天通知員工并報(bào)勞動(dòng)管理部門(mén)備案。試用期內(nèi)的薪金不等同正式錄用后的薪金標(biāo)準(zhǔn)。凡符合下列條款者，將提前結(jié)束試用期：(1) 因工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)；(2) 能迅速掌握所從事的工作技能。試用期滿(mǎn)，被錄用者工作能力及表現(xiàn)得到認(rèn)可的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 年度體驗(yàn)： 酒店將按衛(wèi)生部門(mén)有關(guān)規(guī)定，安排直接服務(wù)于客人的員工每年度體檢一次。 正式員工： 合同制員工的《勞動(dòng)合同》一般為期兩年，合同期內(nèi)，每月可領(lǐng)取固定工資，并享受?chē)?guó)家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)福利待遇。第三章 勞動(dòng)管理規(guī)定 一、員工錄用 酒店聘用之員工，須由公司總部進(jìn)行考核，考核合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用，重要崗位的員工錄用需經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)始可錄用。我們特別編制了這本《員工手冊(cè)》，意于使您在工作期間，全面了解酒店之政策及制訂的各項(xiàng)規(guī)定，并請(qǐng)嚴(yán)格遵守。員工無(wú)論職位高低，都是企業(yè)的寶貴財(cái)富。要達(dá)到以上目標(biāo)，有賴(lài)于你我的共同努力。（3）增加酒店投資者的獲利水平。 第一章 總經(jīng)理致辭親愛(ài)的員工：歡迎您加入富麗假日酒店！酒店的目標(biāo)是：（1）建立服務(wù)品牌酒店。（2）讓普通人能夠住上“干凈、經(jīng)濟(jì)、溫馨”的酒店。（4）要讓在酒店的員工提高自身能力，工作環(huán)境舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在酒店工作而感到自豪。我衷心地希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)能通上下一心，通力合作，相互支持，實(shí)現(xiàn)理想。企業(yè)的管理是嚴(yán)格的，但也是開(kāi)明民主的，我們將隨時(shí)為表現(xiàn)突出的員工提供更合適的職位。愿您在酒店工作愉快！ 總經(jīng)理啟第二章 富麗假日酒店的組織機(jī)構(gòu)一、組織機(jī)構(gòu) 商務(wù)部； 市場(chǎng)部； 運(yùn)營(yíng)部； 品牌部； 技術(shù)部； 工程部； 財(cái)務(wù)部； 人事部；二、人事組織機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理； 副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理或營(yíng)業(yè)經(jīng)理； 值班經(jīng)理 會(huì)計(jì)、出納（隸屬公司財(cái)務(wù)部管轄）； 前臺(tái)服務(wù)員； 客房領(lǐng)班； 客房服務(wù)員； 餐飲服務(wù)員； 廚師； 工程維修；1 保安。 二、員工類(lèi)別 試用期員工：?jiǎn)T工試用期一般為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，如雙方同意，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工；合同制員工分為勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)工。 三、體格檢查 錄用前體檢： 應(yīng)聘者必須按要求到指定的醫(yī)院進(jìn)行錄用前體格檢查，體檢合格后，方有錄用資格。 四、試用期 被錄用者必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。 必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。員工正式錄用前需經(jīng)培訓(xùn)和考試，合格者方可正式錄用。 五、辭退/開(kāi)除 員工在服務(wù)期間犯有重大過(guò)失,或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定,將按《員工手冊(cè)》第七章獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定，受理辭退/開(kāi)除處罰。企業(yè)按國(guó)家勞動(dòng)合同規(guī)定，根據(jù)員工在本企業(yè)的勞動(dòng)合同，給予提前解除勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)貼費(fèi)?！秳?
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