集團(tuán)年終績(jī)效考核工作總結(jié)03-展示頁(yè)
2024-11-19 13:18本頁(yè)面
【正文】 價(jià)”是由部門(mén)主管根據(jù) 2020 年員工的工作表現(xiàn)，將 各項(xiàng)得分的算術(shù)平均數(shù)作為核心勝任能力得分，以此評(píng)價(jià)其對(duì)公司 “服務(wù)至上”、“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)”、“學(xué)習(xí)創(chuàng)新”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“誠(chéng)信感恩” 的核心理念的認(rèn)同度。 截止 2020 年 2月 10 日，各部門(mén) 2020 年年終績(jī)效考核工作完成，績(jī)效考核資料收集情況如下表： 公司 收到考評(píng)資料份數(shù) 有效份數(shù) 無(wú)效份數(shù) 備注 XX實(shí)業(yè) 30 28 2 IT 部 XX、 XX 考評(píng)資料只有“ 2020 年度年終績(jī)效評(píng)價(jià)表”，缺“ 2020年度職員核心勝任能力評(píng)價(jià)表”和“ 2020年度職員績(jī)效面談?dòng)涗洷怼? XX光電 52 51 1 采購(gòu)部 XX 的“ 2020 年度年終績(jī)效評(píng)價(jià)表” 和“ 2020 年度職員績(jī)效面談?dòng)涗洷怼眱?nèi)容不全，核心勝任能力評(píng)價(jià)沒(méi)有內(nèi)容 XX電容 45 41 4 采購(gòu)部經(jīng)理 XXX、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 XXX、品質(zhì)部高級(jí)經(jīng)理 XX、市場(chǎng)部經(jīng)理 XX考評(píng)資料只有“ 2020年度年終績(jī)效評(píng)價(jià)表”，缺“ 2020年度職員核心勝任能力評(píng)價(jià)表”和“ 2020 年度職員績(jī)效面談?dòng)涗洷怼? 2 基本數(shù) 據(jù)分析 、 各部門(mén)員工平均得分情況 公司 部門(mén) 人數(shù) 年終績(jī)效評(píng)價(jià)分（ A） 核心勝任能力評(píng)價(jià)分（ B） 年終評(píng)定總分（ C=A+B） 最高 最低 平均 最高 最低 平均 最高 最低 平均 XX實(shí)業(yè) 總裁辦 2 財(cái)務(wù)部 7 人力資源部 10 行政部 9 XX光電 市場(chǎng)部 7 研發(fā)部 15 質(zhì)量管理部 6 物控部 5 采購(gòu)部 6 生產(chǎn)部 12 XX電容 市場(chǎng)部 13 產(chǎn)品事業(yè)部 1 工程部 7 生管部 5 制造部 2 設(shè)備部 8 采購(gòu)部 2 品質(zhì)部 3 、 年終績(jī)效評(píng)價(jià)分析 年終績(jī)效評(píng)價(jià)中，我們?cè)O(shè)立的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：“⑴ 5 分 — 出色的完成目標(biāo)并做出突出貢獻(xiàn)（優(yōu)秀）
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