某集團(tuán)年季度績(jī)效考核指標(biāo)匯總篇2-展示頁(yè)
2025-07-03 17:51本頁(yè)面
【正文】 薪酬、職業(yè)發(fā)展等掛鉤1．2責(zé)任中心考核的原則第二條 責(zé)任中心考核原則168。15 / 19寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司責(zé)任中心考核手冊(cè)新華信管理咨詢2004年1月1日目 錄第一章 總則 11．1責(zé)任中心考核的意義 11．2責(zé)任中心考核的原則 11．3考核組織 11．4考核對(duì)象 21．5績(jī)效考核周期 21．6考核關(guān)系 2第二章 責(zé)任中心考核內(nèi)容 32．1責(zé)任中心考核內(nèi)容綜述 3第三章 責(zé)任中心考核實(shí)施 43．1考核人培訓(xùn) 43．2考核實(shí)施過(guò)程 43．2．1責(zé)任中心季度考核工作實(shí)施 43．2．2責(zé)任中心年度考核工作實(shí)施 5第四章 責(zé)任中心考核結(jié)果運(yùn)用 74．1責(zé)任中心考核得分的運(yùn)用 74．2責(zé)任中心考核等級(jí)的運(yùn)用 7第五章 責(zé)任中心考核制度修訂 95．1責(zé)任中心考核制度修訂內(nèi)容 95．2責(zé)任中心考核制度修訂程序 9第六章 責(zé)任中心考核文件使用與保存 116．1責(zé)任中心考核文件保存方法 116．2責(zé)任中心考核文件查閱權(quán)限 11第七章 責(zé)任中心考核申訴 127．1申訴條件 127．2申訴形式 127．3申訴處理 12第八章 附則 13附表：責(zé)任中心考核申訴表 14第一章 總則1．1責(zé)任中心考核的意義第一條 責(zé)任中心考核目的168。 責(zé)任中心考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量各責(zé)任中心的工作業(yè)績(jī)，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各責(zé)任中心進(jìn)行評(píng)定168。 公開(kāi)的原則：考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化168。 時(shí)限性原則：績(jī)效考核反映考核期內(nèi)責(zé)任中心的綜合狀況，不溯及本考核期之前的情況，不能以考核期內(nèi)責(zé)任中心的部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績(jī)1．3考核組織第三條 考核委員會(huì)168。 主任：總裁168。 總裁負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求，對(duì)季度、年度考核成績(jī)的最終審核與審批、考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的最終仲裁168。 負(fù)責(zé)組織對(duì)責(zé)任中心的考核，搜集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)匯總，提出對(duì)責(zé)任中心考核方案的改進(jìn)建議，在考核委員會(huì)審批后實(shí)施第五條 人力資源部168。 各職能部門、業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門、生產(chǎn)輔助部門、各生產(chǎn)分廠、各分子公司1．5績(jī)效考核周期第七條 考核周期公司績(jī)效考核包括季度考核和年度考核168。 年度考核的周期為每年1月1日至12月31日第八條 績(jī)效考核時(shí)間安排168。 年度考核時(shí)間為：下個(gè)年度第一個(gè)月（具體時(shí)間根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表完成時(shí)間確定）；責(zé)任中心考核時(shí)間為10個(gè)工作日1．6考核關(guān)系第九條 各考核對(duì)象在季度、年度考核中的考核者分布情況如下
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