論企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的作用-展示頁(yè)
2025-07-04 19:25本頁(yè)面
【正文】 人們積極進(jìn)取,提高個(gè)人素質(zhì),從而展示了企業(yè)的整體良好形象和精神風(fēng)貌。[4]企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)創(chuàng)新能力,正是核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)核,是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法模仿的競(jìng)爭(zhēng)能力,是相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具有獨(dú)特性和不可模仿性等重要特征。90（二）企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系20[3]尤其是核心競(jìng)爭(zhēng)力，它以企業(yè)的核心專(zhuān)長(zhǎng)為依托，通過(guò)整合企業(yè)的其他資源和能力，從而使企業(yè)在所經(jīng)營(yíng)的細(xì)分市場(chǎng)中獲得長(zhǎng)期的超額利潤(rùn)、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比能夠獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的自我發(fā)展的系統(tǒng)能力。[2]概括而言，企業(yè)文化主要有以下六種功能：導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)功能、塑造形象功能。有無(wú)深厚的文化底蘊(yùn)、是否擁有博采眾長(zhǎng)又獨(dú)具特色、富有個(gè)性化魅力的企業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。1一、企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（一）企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵1．企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是在一定社會(huì)歷史條件下，在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的組織觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念及凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,必須要有強(qiáng)有力的企業(yè)文化,用企業(yè)文化幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。strategy；Enterprises’words：Enterpriseenterprisetoandisexplainstheenterprises’onenterpriseinfluenceexplorestextexample,asenterpriseestablishingsucceededwhichhasTakingenterprises’onenterprisetheinfluencepetitivenessenterprise39。intensionculture,ofintensionandexplainedtextnot.surviveenterpriseswhethermanagement.ofmajoralsoenterprisescorepetitivenessandofthesoulonlyisTherefore,enterpriseandcultureerais21stPublicmajoringofEnterprisetheEnlightenmentImprovingEnterprises’Cultureofthe海爾企業(yè)文化具有創(chuàng)造力、凝聚力、激勵(lì)力以及約束力，它的“以人為本”理念、誠(chéng)信文化和多元化、國(guó)際化道路等，都給我們帶來(lái)深刻的啟示，也說(shuō)明了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性。因此,企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。論企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的作用——海爾企業(yè)文化成功建設(shè)的啟示公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生 金衛(wèi)萍指導(dǎo)教師 陳瑞紅摘要：21世紀(jì)是文化管理的時(shí)代,是文化致富的時(shí)代。本文闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵與功能、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵及企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用，并著重分析了海爾企業(yè)文化成功建設(shè)的案例，闡述了企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；海爾；文化戰(zhàn)略；競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力OnInfluenceEnterpriseonCompetitiveness——theofSuccessfulCultureHaierCompanyStudentinAdministration JIN WeipingTutor CHEN RuihongAbstract：Thecenturyanofmanagementenrichment.culturenottheofdevelopmententerprisestheofbutthecontententerpriseItdeterminesthewillorThishasthefunctionenterprisetheofsandofcultureimprovingpetitiveness.Hair,alreadyinitsculture,anthisanalysesandtheofcultureimprovingpetitiveness,thusarticleitimportanturgentestablishculture.Keyculture；Haier；Culturalpetitiveness.企業(yè)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有重要作用。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)員工形成共同的精神支柱和強(qiáng)烈的團(tuán)體意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力和外部競(jìng)爭(zhēng)力,加快企業(yè)的發(fā)展步伐,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷做強(qiáng)、做大。[1]企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來(lái)，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。企業(yè)文化之所以能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生這么大的影響，是因?yàn)樗粌H強(qiáng)化了傳統(tǒng)管理的一些功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理所不能完全替代的新的功能。2．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿的能帶來(lái)豐厚利潤(rùn)的獨(dú)特能力。二十一世紀(jì)的技術(shù)和產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來(lái)越快，企業(yè)受到的挑戰(zhàn)越來(lái)越多，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)不可能在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必須被企業(yè)家放到企業(yè)戰(zhàn)略的高度來(lái)對(duì)
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