健身房員工制度手冊(cè)-展示頁(yè)
2024-11-19 09:45本頁(yè)面
【正文】 口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。 ③ 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施為俱樂(lè)部帶來(lái)成效者。 9. 獎(jiǎng)懲條例 —— 獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列條件者，將酌情給與獎(jiǎng)勵(lì) ① 為會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極，受到會(huì)員表?yè)P(yáng)者。③與同事相處必須有禮互助。 (只限女性 ) 8. 服務(wù)守則 —— ①準(zhǔn)時(shí)到崗上班。 6. 病假、事假 —— （除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無(wú)薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)俱樂(lè)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。 5. 愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)公共衛(wèi)生 —— ①每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)俱樂(lè)部的一切設(shè)施，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)能降耗。③口中 不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。 3. 儀容儀表 —— ①員工必須保持工服清潔整齊。 第二章 健身俱樂(lè)部規(guī)則 1. 服從管理 —— 各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。 3. 工作時(shí)間 —— 員工應(yīng)按照俱樂(lè)部根據(jù)工作需要及具體上工作時(shí)間工作 9:3021:30 4. 發(fā)薪方法 —— 員工之薪金，將于每月一號(hào)以現(xiàn)金形式支付。新聘員工若要離職只需通知本俱樂(lè)部。1. 員工錄用 —— 俱樂(lè)部招聘管理人員及員工，凡新招收人員均需經(jīng)過(guò)面試、考核后擇優(yōu)錄用。 2. 試用期 —— 所有試用期為一周，試用期滿(mǎn)后若不能達(dá)到本俱樂(lè)部員工聘任標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意解聘，須提前通知新聘員工進(jìn)行解聘。使用期滿(mǎn)后，符合要求則聘為正式員工。 5. 薪金調(diào)整 —— 俱樂(lè)部將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，員工生活指數(shù)和員工工作態(tài)度考慮調(diào)整員工工資。 2. 忠于職守 —— 員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換班次。女員工面部不得濃妝艷抹。 4. 工作態(tài)度 —— 待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語(yǔ)言，不可拒絕客人需求，決不允許對(duì)客人無(wú)禮。②應(yīng)養(yǎng)成注重公共衛(wèi)生的道德，以保持俱樂(lè)部清潔的環(huán)境。
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