安吉縣社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站收入分配方案和績效考核方案-展示頁
2024-11-19 08:19本頁面
【正文】 法和績效考核原則，根據(jù)縣政府第 35次常務會議通過的《安吉縣基層醫(yī)療單位實施基本藥物制度政府補償方案》，由 縣衛(wèi)生局 制定全縣社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站收入分配方案和績效考核方案。經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)局黨政辦公會議討論通過， 現(xiàn)就 績效工資改革方案出臺前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（以下簡稱中心）和站收入分配 和績效考核提出如 下方案： 一、收入分配和 績效考核工作的指導思想 收入分配制度改革和績效考核工作的指導思想是： 以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會 精神為指導，堅持 公平 、 公正 和效率優(yōu)先原則，逐步 建立科學合理的 收入分配和績效考核 工作機制，完善以服 務數(shù)量、質量和城鄉(xiāng)居民滿意度為主要內(nèi)容的考核制度，調(diào)動醫(yī)務人員積極性和服務群眾的工作熱情，為順利推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構建民富縣強的和諧安吉打下堅實基礎 。收入分配和績效考核工作政策性強，必須遵守各級政府及相關部門制定的 政策。 2 統(tǒng)籌安排 和?？顚Ｓ?原則：對實施基本藥物制度后的人員經(jīng)費補助，原縣財政衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費，原省、縣公共衛(wèi)生項目經(jīng)費，原省補農(nóng)民免費體檢經(jīng)費，中心與站醫(yī)療凈收入要進行統(tǒng)籌安排使用。對于裝備、基建等專項經(jīng)費必須做到專款專用，不得用于 人員經(jīng)費支出。 按人員數(shù)和標準進行的補助不是將經(jīng)費補助到具體每一個人，而是在建立科學合理的績效考核體系進行考核后實行的按勞分配、按績分配。 與績效工資改革相配套原則：中心正式事業(yè)編制工作人員的績效工資改革即將進行，在未實施績效工資改革的情況下，中心的分配必須考慮績 效工資改革這一因素。 三、 工資報酬、 社會保險 金和績效獎 標準 正式事業(yè)編制人員 ： 按人均收入 (含五金 ) 萬元核定總額。 衛(wèi)生院編外合同制職 工：按規(guī)定給予繳納各項社會保險金。 經(jīng)過嚴密測算后，確定 績效考核 獎 總分配額，經(jīng)過績效考核 后分配適當?shù)?考核獎 。 基本工資報酬 ：有 專業(yè) 學歷的參照中心 臨時合同工 標準支付基本工資報酬 。 政府 基本藥物制度實施后 補助、公共衛(wèi)生補助 在繳納社會保險金、支付基本工資報酬后的結余以及本站 醫(yī)療業(yè)務凈收入部分在提取風險金后實行績效考核 ， 分配 適當?shù)目己霜??；竟べY報酬：實習期滿進站從業(yè)后每月工資大專生 1200 元、本科生 1400 元。 對中心合同制臨時工、服務站工作人員和大學生村醫(yī)還應設立崗位補貼，計入基本工資：取得初級職稱的 每月 崗位補貼 300 元，中級職稱的 每月崗位補貼 500 元。 （二） 中心對員工的考核： 在衛(wèi)生局的組織領導下，各中心對本中心和 站醫(yī)務人員從上班時間、工作數(shù)量、工作質量、工作紀律、服務態(tài)度、群眾滿 意度等方面進行 工作考核， 每月 至少 進行 1 次 。符合以上全部條件的，應發(fā)給足額基本工資報酬。有以下情形之一的應當扣減基本工資：未出全勤的 ； 因患重病病休的， 按單位 制定 的 病休規(guī)定 執(zhí)行 ；請 事假 的；未完成單位安排的工作任務的； 主觀故意發(fā) 生工作差錯和醫(yī)療事故的 ；上下 班遲到 、 早退的；不根據(jù)安排值班的；收受紅包、藥品回扣 的 ； 與患者 和同事在單位內(nèi) 發(fā)生爭吵 、影響不良 的； 群眾滿意度測評在 90%以下的 。 基本工資扣減 的具體額度由各中心具體制定。 （四）績效工資和 考核 獎的計提 ： 正式事業(yè)編制人員 模擬實施績效工資制 ：在人均收入 (含五金 ) 萬元核定總額內(nèi)，按照國家規(guī)定的標準繳納各項社會保險金， 支 4 付基本工資報酬后，多余的部分納入績效工資分配?；A 性 績效工資按職稱 （崗位） 、工齡 適當拉開檔次；獎勵 性績效工資按工作 量和實際貢獻 進行分配。 中心合同工和大學生村醫(yī) 的考核獎 ： 各中心對本單位 未來一年的凈收入總額進行預測。 但合同 制臨時 工和大學生村醫(yī)的人均考核 獎額 度 的最高限額為 正式事業(yè)編制人員人均績效工資的 60%。 考核獎不是政策意義上的績效工資，而是對工作實績突出人員的獎勵。 服務站工作人員 的考核獎 ： 各站
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