社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資考核實(shí)施方案-展示頁
2024-10-30 12:30本頁面
【正文】 職工未完成規(guī)定的有效工作時(shí)間者，按比例扣減基本績效工資，超額完成崗位有效工作時(shí)間者，超有效工作時(shí)間部分給予 倍的技術(shù)崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)職工積極性。 西山街辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 績效工資考核實(shí)施方案 1 績效工資 (獎(jiǎng)金 )考核思路和要求 （ 1）計(jì)酬 根據(jù)衛(wèi)生局下達(dá)的全年工作任務(wù)與 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 下達(dá)的全年工作任務(wù)，變養(yǎng)人辦事為辦事養(yǎng)人 ,設(shè)定站的崗位職數(shù)和崗位職責(zé)，確定站崗位的每月基本績效工資，結(jié)合不同的崗位、職稱分別給予相應(yīng)的系數(shù)補(bǔ)貼。（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)范服務(wù)、群眾滿意崗位達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) 1/5/月；規(guī)范醫(yī)療行為、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、安全醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng) 1/5/月；崗位技術(shù)責(zé)任制工作任務(wù)獎(jiǎng) 3/5/月）。 （ 3）定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼系數(shù) 根據(jù)不同崗位承擔(dān)不同工作任務(wù)，操作難易程度，技術(shù)責(zé)任要求等來確定崗位技術(shù)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間。 （ 5）定行政后勤工作人員考核 行政管理，后勤工作人員，以當(dāng)月社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站平均績效工資的 85%95%作為計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)，按不同崗位，職務(wù)（職稱）的崗位職務(wù)（責(zé)任）系數(shù) ()分別核定，結(jié)合科室、社區(qū)團(tuán)隊(duì)對行政后勤配合一線工作任務(wù)的完成及時(shí)性，完成工作質(zhì)量及滿意度來確定績效工資，并可根據(jù)完成本職工作效率和優(yōu)劣、滿意度情況可上下浮動(dòng) 10%30%。 （ 7）定社區(qū)團(tuán)隊(duì)考核要求 社區(qū)團(tuán)隊(duì)成員績效工資考核分配實(shí)行二次考核分配，團(tuán)隊(duì)成員參加相關(guān)科室獲得績效工資獎(jiǎng)勵(lì)額轉(zhuǎn)給社區(qū)全科團(tuán)隊(duì)，由團(tuán)隊(duì)長根據(jù)其參與和完成社區(qū)團(tuán)隊(duì)的下社區(qū)服務(wù)工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、滿意度，最終由團(tuán)隊(duì)長綜合考核、核定社區(qū)全科團(tuán)隊(duì)成員的當(dāng)月績效工資。 （ 9）定滿意度考核要求 社區(qū)站的社區(qū)群眾（居民）滿意度 98%以上，凡達(dá)不到滿意度考核要求者，按比例直接扣減當(dāng)月績效工資。當(dāng)月被群眾投訴 3 次以上，取消當(dāng)月績效工資。 ② 未完成門診工作時(shí)間者，按比例扣減基本績效工資；超額完成門診工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 ④ 各類體檢技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間：內(nèi)科、外科等 10 分鐘 /人次。 ⑥ 各科室同時(shí)實(shí)施門診各種治療項(xiàng)目的技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼以 25 個(gè)門診 工作時(shí)間補(bǔ)貼計(jì)獎(jiǎng)。 ② 未完成門診工作時(shí)間者，按比例扣減基本績效工資；超額完成門診工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 ④ 臨床診斷難度系數(shù)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間：按 1:— 1: 系數(shù)實(shí)補(bǔ)貼。 ⑥ 婦兒保綜合體檢和評(píng)價(jià)指導(dǎo)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間： 8 分鐘 /人次（其中 42 天體檢和評(píng)價(jià)：12 分鐘 /人次）。 ② 臨床各科室的門診工作質(zhì)量，按市衛(wèi)生局十大質(zhì)控要求和《年度 百分制考核辦法》進(jìn)行檢查獎(jiǎng)懲。被群眾投 訴而查實(shí)者，按每起扣減當(dāng)月績效工資的 5%～ 10%，并根據(jù)《職工年度 百分制考核辦法》處理。如消耗率超出額定控制比例的，超出部分按比例扣減當(dāng)月績效工資。 3 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ① 以每位責(zé)任醫(yī)生護(hù)士 6 小時(shí)工作時(shí)間完成上門進(jìn)家庭訪視、建立家庭健康檔案或簽訂家庭保健合同 10 人次 /日（每次上門訪視 30～ 40 分鐘左右）每月完成進(jìn)家庭上門訪視保健指導(dǎo)服務(wù) 200 人次基本社 區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)者，可享受基本績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 ③ 社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)下社區(qū)進(jìn)家庭服務(wù)績效工資工作時(shí)間補(bǔ)貼： 1）進(jìn)家庭上門訪視保健指導(dǎo)： 30 分鐘 /人次。 3）社區(qū)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件調(diào)查： 60 分鐘 /次。 5）社區(qū)計(jì)免接種管理： 12 分鐘 /人次（計(jì)免外接種： 20 分鐘 /人次，調(diào)查摸底： 6 分鐘/人次）。 7）社區(qū)傳染病訪視： 40 分鐘 /人次。 9）社區(qū)建立家庭健康檔案： 60 分鐘 /份。
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