社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資考核實(shí)施方案-文庫吧
2024-09-28 12:30 本頁面
【正文】 7 小時(shí)、完成基本醫(yī)療婦幼保健門診工作任務(wù) 20 人次左右，每月完成婦幼保健門診 500 人次，可享受基本績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 ② 未完成門診工作時(shí)間者，按比例扣減基本績效工資；超額完成門診工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 ③ 開展規(guī)范健康教育指導(dǎo)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間：健康教育指導(dǎo)（處方） ～ 3 分鐘 /人次。 ④ 臨床診斷難度系數(shù)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間：按 1:— 1: 系數(shù)實(shí)補(bǔ)貼。 ⑤ 各種檢查（智力、聽力、視力篩查）技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間： 15 分鐘 /人次。 ⑥ 婦兒保綜合體檢和評(píng)價(jià)指導(dǎo)技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間： 8 分鐘 /人次（其中 42 天體檢和評(píng)價(jià)：12 分鐘 /人次）。 C．說明： ① 基本醫(yī)療門診均費(fèi)控制考核，臨床各科室的門診人均次費(fèi)用控制在歷年平均數(shù)的75%以內(nèi)，凡超過者，按比例扣減當(dāng)月績效工資。 ② 臨床各科室的門診工作質(zhì)量，按市衛(wèi)生局十大質(zhì)控要求和《年度 百分制考核辦法》進(jìn)行檢查獎(jiǎng)懲。 ③ 臨床各科室的社會(huì)（群眾）滿意度應(yīng) ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當(dāng)月的績效工資。被群眾投 訴而查實(shí)者，按每起扣減當(dāng)月績效工資的 5%～ 10%，并根據(jù)《職工年度 百分制考核辦法》處理。 ④ 臨床各科室的基本醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生材料消耗控制率：全科＜ 3%，婦兒科＜ 10%。如消耗率超出額定控制比例的，超出部分按比例扣減當(dāng)月績效工資。對(duì)合理控制衛(wèi)材消耗有成效的給予節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)。 3 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ① 以每位責(zé)任醫(yī)生護(hù)士 6 小時(shí)工作時(shí)間完成上門進(jìn)家庭訪視、建立家庭健康檔案或簽訂家庭保健合同 10 人次 /日（每次上門訪視 30～ 40 分鐘左右）每月完成進(jìn)家庭上門訪視保健指導(dǎo)服務(wù) 200 人次基本社 區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)者，可享受基本績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 ② 未完成門診工作時(shí)間者，按比例扣減基本績效工資；超額完成門診工作時(shí)間者，超額部分給予 倍的技術(shù)操作崗位風(fēng)險(xiǎn)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 ③ 社區(qū)責(zé)任醫(yī)生團(tuán)隊(duì)下社區(qū)進(jìn)家庭服務(wù)績效工資工作時(shí)間補(bǔ)貼： 1）進(jìn)家庭上門訪視保健指導(dǎo)： 30 分鐘 /人次。 2）社區(qū)一般慢病管理： 12 分鐘 /人次；社區(qū)慢病適宜技術(shù)控制應(yīng)用管理： 30 分鐘 /人次。 3）社區(qū)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件調(diào)查： 60 分鐘 /次。 4）社區(qū)產(chǎn)后訪視： 60 分鐘 /人次。 5）社區(qū)計(jì)免接種管理： 12 分鐘 /人次（計(jì)免外接種： 20 分鐘 /人次，調(diào)查摸底： 6 分鐘/人次）。 6）社區(qū)居民死亡調(diào)查： 60 分鐘 /人次。 7）社區(qū)傳染病訪視： 40 分鐘 /人次。 8）社區(qū)計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)： 30 分鐘 /人次。 9）社區(qū)建立家庭健康檔案： 60 分鐘 /份。 10）簽訂家庭保健合同： 60 分鐘 /份 11）建立家庭病床： 120 分鐘 /床。 12）社區(qū)健康教育講座： 180 分鐘 /課時(shí)。 13）社區(qū)上門出診服務(wù)： 60～ 120 分鐘 /人次。 14）定期下社區(qū)室完成慢病監(jiān)測保健服務(wù)給予定額公出補(bǔ)貼。 15）完成社區(qū)診斷及提出健康促進(jìn)對(duì)策： 5 個(gè)工作日 /年次。 16）按社區(qū)責(zé)任醫(yī)師團(tuán)隊(duì)工作要求完成規(guī)定任務(wù)，每月預(yù)發(fā)績效工資，每季度對(duì)社區(qū)責(zé)任醫(yī)師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作質(zhì)量和群眾滿意度考核后按考核結(jié)果計(jì)獎(jiǎng)。 17）全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)完成社區(qū)慢病控制適宜技術(shù)應(yīng)用管理質(zhì)量指標(biāo)考核：高血壓管理率占全人群＞ 5%以上，糖尿病管理率占全人群＞ %以上。未達(dá)到管理率的按比率扣減績效工資，不享受社區(qū)超工作量 倍的獎(jiǎng)勵(lì)；高血壓管理率每增加 1%、糖尿病管理率 每增加 %人群比率，可提高超工作時(shí)間績效工資 10%獎(jiǎng)勵(lì)。 18
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