薪酬體系的基礎(chǔ)與設(shè)計原則-展示頁
2025-07-04 03:43本頁面
【正文】 b．所提供的資料需要有代表性，并能反映當(dāng)?shù)啬繕?biāo)市場的情況。 d．必要時可委托權(quán)威企業(yè)進(jìn)行。** 我們是否考慮過上面幾個方面的問題? ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會與感受 確定基本薪酬制度的設(shè)計原則與考慮因素1．薪資設(shè)計原則 a．同工同酬原則 b．合乎法令原則 c．簡單與實用原則 2．薪資設(shè)計需考慮的因素 a．考慮員工的基本生活費用因素 b．考慮企業(yè)負(fù)擔(dān)能力因素 c．考慮當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)因素d．考慮薪資有無提高員工工作積極性的因素** 我們在制定薪酬制度時是否考慮了上述方面? ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會與感受 設(shè)計基本薪酬系統(tǒng)1．薪資調(diào)查，調(diào)查對象包括以下幾點： a．同行業(yè)中同一類型的公司比較。 c．與本公司距離較近的公司的員工收入進(jìn)行比較。 b．員工的基本生活費用。 3．選擇合適的薪資體系。 b．職務(wù)工資體系。 4．選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)，包括：本薪、津貼、獎金和各種福利等。** 我們是否是按照上面的程序來設(shè)計薪資的? ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會與感受
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