【正文】 ………… 10 第四章 薪 資 ……………………………………………………………………… 12 薪 資 ………………………………………………………………… 12 發(fā)薪日 ……………………………………………………………… … 12 薪資調(diào)整 ……………………………………………………………… 12 其他規(guī)定 ……………………………………………………………… 12 第五章 福 利 ……………………………………………………………………… 12 假 期 ………………………………………………………………… 12 社會(huì)保險(xiǎn) ……………………………………………………………… 13 其 他………………………………………………………………… 13 第六章 培訓(xùn)、考績(jī)與升選 ………………………………………………………… 13 培 訓(xùn) ………………………………………………………………… 13 考 績(jī) ………………………………………………………………… 14 升 選 ………………………………………………………………… 15 第七章 行政事務(wù)管理 ……………………………………………………………… 15 歸檔范圍 …………………………………………………………… 15 檔案管理 …………………………………………………………… 16 印鑒管理 …………………………………………………………… 16 公文打印及辦公用品 管理 ………………………………………… 16 用車管理 …………………………………………………………… 17 財(cái)務(wù)報(bào)銷 …………………………………………………………… 17 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)條例 ………………………………………………………………… 17 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ………………………………………………………… 17 警告 ……………………………………………………………… 17 小過(guò)……………………………………………………………… 18 大過(guò)…………………………… ………………………………… 18 除名 ……………………………………………………………… 19 嘉獎(jiǎng) ……………………………………………………………… 19 小功 ……………………………………………………………… 19 大 功 ……………………………………………………………… 20 第九章 離職 ……………………………………………………………………… 20 第十章 附則 ………………………………………………………………………… 21 總 則 XXXX 房地產(chǎn) 開(kāi)發(fā)有限公司是一家集 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、 經(jīng)貿(mào) 、品牌化妝品、酒店、商業(yè)、投資管理 等為一體的 多元化 經(jīng)營(yíng)企業(yè) 。 XXXX 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱“本手冊(cè)”），旨在定下 XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“公司”）及其下屬子公司的 企業(yè)文化 、 招聘任用、 勞動(dòng)報(bào)酬、福利、 行為規(guī)范 等準(zhǔn)則。因勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱”勞動(dòng)合同“）和本手冊(cè)為解決的依據(jù) 第一章 企業(yè)文化 文化 （ 1） 企業(yè)精神： 誠(chéng)信、 務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取 誠(chéng)信為立業(yè)之本，務(wù)實(shí)為工作之本，創(chuàng)新為發(fā)展之本，進(jìn)取為企業(yè)之本。 （ 3） 經(jīng)營(yíng)理念： 關(guān)注 細(xì)節(jié) 創(chuàng)造卓越 （ 4） 服務(wù)宗旨： 超越期望 細(xì)致服務(wù) （ 5） 企業(yè)形象用語(yǔ)： 精彩生活 盡 在 XX 對(duì)客戶，提供高附加值產(chǎn)品，以客戶的最大滿意為我們的服務(wù)準(zhǔn)則。 對(duì)社會(huì)，意味著實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)良好形象 。 管理方針 公司管理政策是應(yīng)用現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念為核心，以維護(hù)企業(yè)精神為準(zhǔn)則，達(dá)到以下目標(biāo)： （ 1） 凡屬本公司的員工均應(yīng)遵守員工手冊(cè)中的條款。 （ 2） 通過(guò)良好的管理，形成令顧客滿意的銷售策 略和售后服務(wù)，提高公司在市場(chǎng)中的占有率。 （ 4） 為每位員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司人資部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂 試用期協(xié)議 ， 同時(shí) 公司應(yīng)向員工提供本手冊(cè)。 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及人力資源部。 D：未滿 16 周歲者； E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即 給予開(kāi)除；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任； F：與國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。 每天工作時(shí)間為： 上午 8： 30— 11： 30 下午 13： 00— 17： 30 需輪班的部門及工種按部門作息時(shí)間執(zhí)行；各部門用餐時(shí)間按實(shí)際情況調(diào)整； 如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。 其他安排 辦公 辦理完入職手續(xù)后，人力資源部工作人員將引導(dǎo)員工至行政部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)行政部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。如有遺失，須至行政管理部門繳款（包含手續(xù)費(fèi)）申請(qǐng)補(bǔ)辦。 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用期為 一至三個(gè)月 ，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。 在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過(guò)下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對(duì)方提前七日的書面通知。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工作調(diào)換 職工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除 。 由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的約定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的 ， 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。各級(jí)主管對(duì)職工應(yīng)親切和藹， 以營(yíng)造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 職工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來(lái)訪者，一律由總臺(tái)通知在會(huì)客室等候會(huì)訪。 職工對(duì)公司設(shè)備應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)毀壞，如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)之事。 其他行為及處理辦法： A、工作時(shí) 間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。 C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對(duì)外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、 利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開(kāi)除，并依輕重送公安局。 考勤 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 1 日至月底。具體實(shí)施如下： (1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，代打卡或偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報(bào)并處分。 (3)有事要早退或公出，需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開(kāi)公司。 (4)上述簽注必須于次日 上班日上午 11 點(diǎn)前，親自送至人力資源 部備案，逾期不予受理。遲到 1 次，扣 10 元。早退 1 次，扣 10 元。 （ 4）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次以上者，記小過(guò) 1 次，扣 100 元。 （ 6） 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。 如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。 （ 8）如有 A 項(xiàng)的情形發(fā)生，代刷卡者亦以曠工一天論處并同受相關(guān)懲處。 未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng) 作出深刻的書面檢討。 本公司如因工作需要，須于正常工作時(shí)間之外工作時(shí)，職 工均應(yīng)積極配合，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年度加薪及年終獎(jiǎng)金考核的重要內(nèi)容。正常加班以加班費(fèi)或調(diào)休處理， 職工于正常工作時(shí)間之外， 因突發(fā)事項(xiàng)發(fā)生或工作需要 ,若不能及時(shí)處理將會(huì)給公司造成損失時(shí) ,公司要求相關(guān)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，為正常加班 ，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)（適用責(zé)任工作制的員工除外）， 其他情況均為自愿加班 ， 自愿加班為不計(jì)酬金的義務(wù)工作 。 請(qǐng)假 請(qǐng)假手續(xù) （ 1）員工請(qǐng)假應(yīng)先至人力資源部領(lǐng)取《 年度請(qǐng)假卡 》 （ 見(jiàn)附表六 ）。 （ 3）將批準(zhǔn)后的《 年度請(qǐng)假卡 》交還人力資源部備檔。 給假管理 （ 1）事假 ① 申請(qǐng)事假，必須由本人提前一天親自填寫。特殊情況除外。 ④ 事假為無(wú)薪假。 ② 請(qǐng)病假需盡早向主管部門申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院證明。 ③ 病假一次不得超過(guò) 3 天，全年不得超 過(guò) 24 天。 ④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。晚婚者（女性滿 23 周歲，男性滿 25 周歲），婚假可延長(zhǎng)至十天，（星期六、星期日不計(jì)入天數(shù)）。 （ 4）喪假 ① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予 3 天假期。 ③ 喪假為有薪假 。 （ 5）工傷假 按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。 （ 6） 產(chǎn)假 ① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的 女性 員工，可享有如下帶薪產(chǎn)假： 順產(chǎn) 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn) 105 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 凡本公司的男 性員工 在其妻子生產(chǎn)的當(dāng)天可請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，工資照給。 （ 7）考試假 如課程學(xué)習(xí)由公司資助或該課程學(xué)習(xí)與員工工作有關(guān)，員工申請(qǐng)后經(jīng)總經(jīng)理允許并確認(rèn)可享有帶薪考試假，一年不超過(guò) 6 個(gè)工作日。 請(qǐng)假人員須有代理人，且需代理人親自填寫。假別填寫不清或假別填寫不正確的一律以事假論。 出差管理 申請(qǐng) 凡因業(yè)務(wù)需要被派出差，員工應(yīng)于事前填寫《出差申請(qǐng)單》 （ 見(jiàn)附表七