【正文】 戶管理權(quán)限216。系統(tǒng)管理有以下功能：216。 薪資結(jié)算是系統(tǒng)的主要功能n 按月進(jìn)行工資結(jié)算216。 早退管理n 記錄員工早退信息216?？记诠芾戆ㄒ韵鹿δ埽?16?？记诠芾碛伞爸锌豖628”指紋考勤機(jī)實(shí)現(xiàn)，員工的考勤記錄將通過“中控X628”隨機(jī)軟件下載到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過系統(tǒng)可以設(shè)置遲到時(shí)間、早退時(shí)間，從而判斷出員工是否遲到、早退、曠工。 津貼級(jí)別設(shè)置n 以員工級(jí)別設(shè)置相對(duì)應(yīng)的津貼等級(jí)，如3級(jí)對(duì)應(yīng)1000元216。 雇員信息查詢n 查看員工信息n 可以對(duì)員工進(jìn)行修改、刪除操作n 需要相應(yīng)的管理權(quán)限按照各企業(yè)對(duì)工資系統(tǒng)的選擇，有相應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)參照中小型企業(yè)較為常用的薪資管理辦法，設(shè)置以下功能：216。雇員是企業(yè)的基本級(jí)成部分，雇員信息管理模塊也是本系統(tǒng)的基本組成模塊，該模塊分為以下五個(gè)功能：216。216。 部門設(shè)置n 系統(tǒng)管理員登記公司的職能部門信息。216。216。216。216。 更改密碼n 當(dāng)系統(tǒng)管理員想要修改密碼時(shí)，可以在進(jìn)入系統(tǒng)模塊后，單擊“更改密碼”。 工具模塊企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的各功能模塊如下圖22所示。 薪資結(jié)算模塊216。 基本信息設(shè)置模塊216。 系統(tǒng)模塊216。 該模型是本系統(tǒng)根據(jù)一般企業(yè)薪酬管理辦法所描繪的參考模型，該表只是參考模型,結(jié)構(gòu)圖中所示薪酬水平與實(shí)際薪資水平相關(guān),本系統(tǒng)只關(guān)心實(shí)際薪資水平,不關(guān)心是怎么得出該薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。同時(shí)可以使企業(yè)單位的各個(gè)部門根據(jù)相關(guān)的信息做出決策并及時(shí)采取行動(dòng)，減少各個(gè)部門之間的沖突。(3) 人事信息更加準(zhǔn)確及時(shí)，溝通更加方便快捷。(2) 降低人力資源管理成本。傳統(tǒng)的企業(yè)單位的人事專員的主要工作是管理員工檔案、統(tǒng)計(jì)員工考勤和計(jì)算員工薪資福利，這些事務(wù)幾乎占到其整個(gè)工作量的大部分，人事專員每天面對(duì)這些繁瑣的事物常常筋疲力盡。一般來說，使用企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，企業(yè)的很多因素將發(fā)生以下的變化。本系統(tǒng)主要功能包括員工的基本信息管理、考勤信息的管理、薪資結(jié)算等。目前，企業(yè)管理同計(jì)算機(jī)技術(shù)的結(jié)合已經(jīng)有了很大的發(fā)展，考勤管理方面，以指紋考勤機(jī)為代表的考勤方式得到了企業(yè)的青睞。隨后，20世紀(jì)90年代末期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，計(jì)算機(jī)價(jià)格在集成電路的快速發(fā)展下逐步下降，管理系統(tǒng)快速發(fā)展，薪資管理系統(tǒng)開始走向大眾化，中小型企業(yè)慢慢地進(jìn)入了薪資自動(dòng)化管理階段。職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目 錄摘要 I 1 1 1 22. 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析 3 3 3 3 4 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 10 11 11 12 12 13 14 14 15 15 15 16（C/S） 16（B/S） 16 17 18 18 18 19 19 20 20 20 22 22 23 24 25 25 25 SQL SERVER2005簡(jiǎn)介 26 SQL SERVER2005特性 26 27（employee） 27 28 29 29 30 30 31“中控X628”考勤記錄表 32 32 選擇Visual Studio 2005的原因 32 Visual Studio 2005簡(jiǎn)介 33“中控X628”與本系統(tǒng)通信 34“中控X628”自帶軟件 34 35 35 36 36 37 375. 結(jié)論 45參考文獻(xiàn) 47答謝 4848 20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，第一代薪資管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生，但是計(jì)算機(jī)硬件本身過于昂貴，中小型企業(yè)很少能擁有自己的管理系統(tǒng)。對(duì)于大型企業(yè)，由于有強(qiáng)大的財(cái)力作為支撐，開始開發(fā)基于計(jì)算機(jī)的薪資管理系統(tǒng)，以取代傳統(tǒng)的手工錄入方法。但是，在國(guó)內(nèi)，計(jì)算機(jī)普及程度遠(yuǎn)不如歐美等科技大國(guó)，因此，相對(duì)來講，中小型企業(yè)對(duì)于薪資管理系統(tǒng)普及程度不如國(guó)外。本系統(tǒng)以“中控X628”指紋考勤機(jī)記錄員工考勤信息，以“中控X628”自帶軟件下載員工考勤信息到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的考勤管理。 時(shí)代的進(jìn)步不斷地促使企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的功能越來越強(qiáng)大、越來越豐富。(1) 降低人事專員的工作量，提高日常工作效率。使用了先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的一小部分。使用先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，人事專員能夠隨時(shí)跟蹤員工的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決問題，降低員工的流動(dòng)率，從而避免由于員工流失的波動(dòng)給企業(yè)造成的損失。先進(jìn)的企業(yè)薪資管理系統(tǒng)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通，使企業(yè)單位的各個(gè)部門之間的溝通變得更加方便。2. 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理目標(biāo)薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)薪酬線薪酬調(diào)查內(nèi)部一致性崗位評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)度薪酬預(yù)算工作分析圖21薪酬結(jié)構(gòu)模型圖216。根據(jù)設(shè)計(jì)目的，本系統(tǒng)包括以下功能模塊：216。 人事管理模塊216。 考勤管理模塊216。 用戶管理模塊216。企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)登錄管理系統(tǒng)退出管理系統(tǒng)基本信息設(shè)置用戶管理工具薪資結(jié)算考勤管理系統(tǒng)人事管理月薪結(jié)算匯總更改密碼鎖定系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)配置數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)恢復(fù)部門設(shè)置退出雇員信息錄入雇員信息查詢假期管理考勤管理考勤查詢薪資級(jí)別設(shè)置津貼級(jí)別設(shè)置上下班時(shí)間設(shè)置增加用戶刪除用戶查看用戶打印圖22 系統(tǒng)功能模塊圖系統(tǒng)模塊是本系統(tǒng)最主要的模塊，包含以下七個(gè)功能：216。n 在“舊密碼：”文本框中輸入以前的密碼，然后再“新密碼：”和“確認(rèn)密碼：”文本框中輸入相同的信息，完成后單擊“修改”按鈕即可成功更改密碼。 鎖定系統(tǒng)n 系統(tǒng)管理員可以在“用戶名”和“密碼中”輸入相應(yīng)的信息來鎖定系統(tǒng)，鎖定系統(tǒng)是針對(duì)管理員中途忽然離去或是有事外出時(shí)可設(shè)計(jì)鎖定來防止一些人進(jìn)行的不法操作，具有一定的安全性。 數(shù)據(jù)庫(kù)配置n 本系統(tǒng)采用C/S結(jié)