員工薪資管理系統(tǒng)-展示頁(yè)
2025-04-16 23:04本頁(yè)面
【正文】 了工作效率，節(jié)省了人力和財(cái)力，最終滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時(shí)也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。早期工資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強(qiáng)的時(shí)間限制。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分。員工薪資管理系統(tǒng)背景企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。工資管理既設(shè)計(jì)到企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接工時(shí)考核和醫(yī)療保險(xiǎn)等等，來(lái)生產(chǎn)那個(gè)企業(yè)每個(gè)職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間且不易保存，往往由于個(gè)人的因素抄寫(xiě)不慎活計(jì)算疏漏，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化。需求分析員工薪資管理系統(tǒng)的開(kāi)題分析：公司的員工各自只能不同，領(lǐng)取的工資也不相同，員工分為管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員和工人；每月個(gè)人的最高工資不超過(guò)元。如果違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次扣除基本工資的員工薪資管理系統(tǒng)的功能分析： 員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號(hào)、性別、年齡、職務(wù)、工作時(shí)間、應(yīng)得工資和實(shí)發(fā)工資 員工信息的查詢，包括員工的姓名、職工號(hào)、性別、年齡、職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1