中國人力資源外包綜述-劉勇華070518-展示頁

【摘要】本科畢業(yè)論文論文題目中國人力資源外包綜述學(xué)院教育學(xué)院專業(yè)人力資源開發(fā)與測評(píng)班級(jí)03姓名劉勇華學(xué)號(hào)

2025-07-07 22:51

年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)-展示頁

【摘要】2020年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)一、專家觀點(diǎn)曾湘泉（中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授）——2020年中國人力資源市場的種種悸動(dòng)，既有它深刻的社會(huì)背景，又是對(duì)今后人力資源市場的一次次窺探。我們總結(jié)出的十件大事情包括：各地建設(shè)人才特區(qū)：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段；古馳血汗工廠：勞動(dòng)保護(hù)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；團(tuán)購網(wǎng)站的挖角與裁員：新興行業(yè)人力資源管理呈

2024-09-13 21:57

中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報(bào)告-展示頁

【摘要】中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報(bào)告第一部分：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的方向進(jìn)軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，真正當(dāng)代意義上的人

2025-05-05 04:18

中國人力資源現(xiàn)狀分析及管理開發(fā)策略研究報(bào)告-展示頁

【摘要】2005-7-19 作者：中調(diào)網(wǎng) 文章出處：中調(diào)網(wǎng)第一部分：中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀160。160。160。目前我國的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的方向進(jìn)軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方，在不少地方還沒有進(jìn)入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國家已有六七十年，我們以前一直沿用

2025-04-01 04:04

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)統(tǒng)計(jì)專管崗位說明書-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：統(tǒng)計(jì)專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：信息主管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概

2025-07-02 23:37

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)信息主管崗位說明書-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：二、

2025-07-01 18:32

著名跨國公司在中國人力資源管理案例集萃-展示頁

【摘要】　　摩托羅拉在中國的短短時(shí)間內(nèi)取得巨大成就的關(guān)鍵因素是人才。人才是摩托羅拉最寶貴的資源，也是摩托羅拉在競爭中取得優(yōu)勢的最重要因素?！　　ν辛_拉（中國）電子有限公司人力資源總監(jiān)鄺德佳　　最寶貴的資源是人才　　——著名跨國公司在中國人力資源管理案例集萃　　Intranet的妙用　　瑞典愛立信公司主要生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關(guān)設(shè)備，提供電訊問題的解決方案。到1998

2025-05-11 22:33

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：

2025-07-02 23:30

20xx中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)-展示頁

【摘要】12020中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)主持人：（12月28日上午8時(shí)30分孫健敏副院長）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，女士們、先生們，早上好！由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，與北京市人力資源研究中心，聯(lián)合舉辦的2020中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)現(xiàn)在開始。請(qǐng)?jiān)试S我向各位介紹出席今天報(bào)告會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，聯(lián)想控股

2024-09-03 12:30

工時(shí)、休假與勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)-中國人力資源和社會(huì)保-展示頁

【摘要】人社網(wǎng)［2009］61號(hào)關(guān)于舉辦工資工時(shí)休假管理與勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析高級(jí)研修班的通知各相關(guān)單位：勞動(dòng)合同管理與工資工時(shí)休假管理，是企業(yè)最為重要的兩大勞動(dòng)管理。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近兩年，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》一年之際，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例和職工帶薪年休假條例及其實(shí)施辦法等法律法規(guī)的不少條文存在歧義和爭議，加上國家正在起草的《企業(yè)工資條例》遲

2025-05-26 13:04

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)質(zhì)量監(jiān)督崗位說明書-展示頁

【摘要】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：質(zhì)量監(jiān)督隸屬部門：品質(zhì)保證部崗位編碼：直接上級(jí)：品質(zhì)保證部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：

2025-07-03 17:02

中國人力投資現(xiàn)狀-展示頁

【摘要】第一篇：中國人力投資現(xiàn)狀 改革開放30年，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但其粗放型的發(fā)展模式也帶來諸多不利影響。在黨中央號(hào)召走可持續(xù)發(fā)展道路的今天，如何改變這種經(jīng)濟(jì)增長方式，即從粗放型經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型經(jīng)濟(jì)增...

2024-11-03 22:52

2019感動(dòng)中國人物頒獎(jiǎng)盛典觀后感-展示頁

【摘要】 2019感動(dòng)中國人物頒獎(jiǎng)盛典觀后感 2019感動(dòng)中國人物頒獎(jiǎng)盛典觀后感1 古往今來何以為俠？鋤強(qiáng)扶弱是為俠，除暴安良是為俠，懲惡揚(yáng)善亦為俠。這是少年時(shí)期讀過的眾多武俠書籍給我的答案，隨...

2024-12-05 22:13

中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景與十三五規(guī)劃分析報(bào)告-展示頁

【摘要】中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景與十三五規(guī)劃分析報(bào)告2016-2021年編制單位：北京智博睿投資咨詢有限公司【報(bào)告目錄】第1章中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述22人力資源服務(wù)的內(nèi)涵22人力資源服務(wù)的定義22

2025-07-28 23:03

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)機(jī)械維修工崗位說明書-展示頁

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：機(jī)械維修工隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：設(shè)備專管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：行政維修工分析日

2025-07-02 23:54

第五屆中國人力資源年度盛典-文庫吧

第五屆中國人力資源年度盛典-wenkub

第五屆中國人力資源年度盛典(已修改)

第五屆中國人力資源年度盛典(編輯修改稿)