某著名公司員工手冊2-展示頁
2025-07-03 13:00本頁面
【正文】 273參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司 274培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 28 獎懲條例 281公司將根據員工工作業(yè)績及表現于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀 500元 良好 200元 較差 5元 具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復 282 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序 號違 紀 內 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告3未經批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經濟損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經濟損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經濟損失16觸犯國家法律開除，追究經濟損失并依法懲處 413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：崗位職務等級基本工資一崗總經理 總工程師副總經理 財務總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經理助理 高級顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經理 高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經濟師等）A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術人員市場銷售人員高級文員 會計A1520檔B1015檔C810檔五崗文員 庫管 物流出納司機 電工A1015檔B810檔C68檔司齡不少于二年 * ?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年 C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經 理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外） * 本標準的解釋權歸經理辦公室 414支付方式 每月5日現金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房
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