【正文】 年 月 日員工試用期協(xié)議甲　　方：重慶賽和物業(yè)管理有限公司 乙 方： 性別： 居民身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。人力資源部簽字： 年 月 日入職崗位: 入職時(shí)間： 年 月 日本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)賽和物業(yè)管理有限公司查詢有關(guān)事項(xiàng)。附件1：人力需求申請(qǐng)表申請(qǐng)日期　到崗時(shí)間　部　　門　招聘崗位　招聘人數(shù)（ ）人崗位級(jí)別　招聘要求年齡要求： 性別要求： 學(xué)歷專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)：工作地點(diǎn)：其他要求：　　部門經(jīng)理:　附件2：應(yīng)聘登記表Hr:02應(yīng)聘崗位填 表 日 期 年 月 日姓 名性 別民 族出生日期照片籍 貫身 高婚 否職 稱畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷畢業(yè)時(shí)間信息來(lái)源最低薪資要求期望薪金通訊地址 （注：請(qǐng)?zhí)顚懼灵T牌）聯(lián)系電話座機(jī):　　　　　　　　　手機(jī): 　　　 （注：兩部電話均需填寫）戶 籍 地 （注:填至街道）身份證號(hào)健康狀況個(gè)人病史重、特病情況工作經(jīng)歷單 位 名 稱起 止 年 月主要工作內(nèi)容及職務(wù)崗位證明電話家庭情況與本人關(guān)系姓 名年 齡服 務(wù) 處 所職 務(wù)電 話員工承諾本人聲明：同意貴公司對(duì)我的經(jīng)歷進(jìn)行可信調(diào)查，本人鄭重承諾以上內(nèi)容全部屬實(shí)，如有虛假，本人同意接受公司的辭退處理。當(dāng)職務(wù)或崗位變更時(shí)對(duì)應(yīng)薪酬也適時(shí)相應(yīng)調(diào)整。凡離職后，又重新進(jìn)入公司者，以前工齡不得計(jì)算，按新進(jìn)入公司時(shí)間起計(jì)算工齡。薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（1）項(xiàng)目部經(jīng)理分三級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)；每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差400元，（2）主管共分三級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主管，每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差400元，（3）班長(zhǎng)分二級(jí)：一級(jí)、二級(jí)班長(zhǎng)；每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差100元，試用期：13個(gè)月。4）社保補(bǔ)貼：對(duì)未參加社保的正式員工的補(bǔ)貼金（視項(xiàng)目情況定）。2）崗位工資：根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求而設(shè)定的崗位工資。薪酬的構(gòu)成與定義員工薪酬由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、社保補(bǔ)貼等構(gòu)成（個(gè)別崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目合同情況相應(yīng)核定）。根據(jù)公司核定的員工薪資，以及薪資調(diào)整的具體事宜，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)員工薪酬政策的具體實(shí)施。合理薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)員工自我價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。　本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。（五）、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議記錄的發(fā)放、傳閱、歸檔：公司級(jí)會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放或傳閱范圍由會(huì)議主持人確定，并由辦公室存檔備查；各部門的會(huì)議記錄，由本部門常設(shè)會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)日常歸檔、保管，同時(shí)將一份副本送辦公室統(tǒng)一歸檔備查；會(huì)議記錄為公司的機(jī)要檔案，保管人員不得擅自外泄，其調(diào)閱應(yīng)嚴(yán)格按照公司文檔管理制度和保密制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　公司各類會(huì)議均應(yīng)設(shè)專用記錄本進(jìn)行會(huì)議記錄并確定專人負(fù)責(zé)記錄。（三）、參會(huì)人員須遵守以下規(guī)定：應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在《會(huì)議簽到表》上簽到；會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，緊扣議題；遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求；屬工作部署性質(zhì)的會(huì)議，原則上不在會(huì)上進(jìn)行討論性發(fā)言；遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會(huì)人處，原則上不允許接聽(tīng)電話，如須接聽(tīng)，請(qǐng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)；做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。對(duì)須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時(shí)提交與會(huì)人表明意見(jiàn)；對(duì)未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見(jiàn)。會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無(wú)關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。會(huì)議組織（一）、會(huì)議組織遵照“誰(shuí)主辦，誰(shuí)組織”的原則（二）、會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定：主持人應(yīng)不遲于會(huì)前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。會(huì)議的其它準(zhǔn)備工作遵照以下規(guī)定： (1)會(huì)議主辦部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好會(huì)議資料（如會(huì)議議程議題、提案、匯報(bào)材料、計(jì)劃草案、決議決定草案、與會(huì)人應(yīng)提交資料等）；落實(shí)并布置會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備好會(huì)議所需的各種設(shè)施、用品等；(2)公司召開(kāi)的公司級(jí)會(huì)議會(huì)務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸口辦公室負(fù)責(zé)。（3）會(huì)議通知一般應(yīng)提前一天以上通知對(duì)象為與會(huì)人和會(huì)務(wù)服務(wù)提供部門；（4）會(huì)議通知形式一般為電話通知。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會(huì)議不受本規(guī)定限制。會(huì)議安排的原則為：小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體，臨時(shí)會(huì)議服從例會(huì)。凡辦公室已列入《月度會(huì)議計(jì)劃》的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的臨時(shí)會(huì)議時(shí)，會(huì)議主辦部門應(yīng)提前2天完成會(huì)議提議和報(bào)批手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。公司及部門其它臨時(shí)性會(huì)議，另行安排確定。（3）部門例會(huì)的主要內(nèi)容是：部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)公司會(huì)議精神，通報(bào)公司近期總體工作安排和面臨的問(wèn)題；每名員工匯報(bào)上月工作情況，提出工作中遇到的困難和問(wèn)題、解決建議和本月工作安排；與會(huì)人員討論有關(guān)事項(xiàng)；部門負(fù)責(zé)人提出部門下周工作要點(diǎn)、具體安排和有關(guān)要求。部門例會(huì)（1）部門例會(huì)，由各部門自行安排，或由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定，但必須服從公司統(tǒng)一安排，開(kāi)會(huì)時(shí)間、參會(huì)人員等，不得與公司會(huì)議沖突。(3)會(huì)議由專項(xiàng)工作主辦部門負(fù)責(zé)組織和記錄，辦公室配合。公司專項(xiàng)會(huì)議(1)公司專項(xiàng)會(huì)議是公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司工作部署和要求，按照工作分工或受總經(jīng)理委托，就專項(xiàng)工作召開(kāi)的辦公會(huì)議。（6）總經(jīng)理辦公會(huì)的材料、記錄、紀(jì)要均為公司涉密文檔，由辦公室妥善保存，并于下一年度的二月底前歸檔。（4）總經(jīng)理辦公會(huì)議定事項(xiàng)形成《總經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要》，由辦公室根據(jù)會(huì)議記錄起草，報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。（3）總經(jīng)理辦公會(huì)參加人員范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)會(huì)議議題，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)（不定時(shí)）（1）總經(jīng)理辦公會(huì)不定期召開(kāi)，由總經(jīng)理根據(jù)需要決定召開(kāi)，總經(jīng)理辦公會(huì)議題由公司領(lǐng)導(dǎo)成員提出，或由公司各部門提出建議后，由總經(jīng)理確定；公司領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)議題如有意見(jiàn)或建議，可在會(huì)前提出。（3）公司領(lǐng)導(dǎo)工作例會(huì)的主要內(nèi)容是：會(huì)議主持人通報(bào)重要事項(xiàng)；各部門負(fù)責(zé)人報(bào)告本部門上月工作情況，對(duì)照上月會(huì)議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況，提出需要公司協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題和工作建議，提出本月工作安排方案； 與會(huì)人員討論有關(guān)事項(xiàng)；會(huì)議主持人安排和部署下月公司整體工作并宣布議定事項(xiàng)。會(huì)議安排公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)（每月一次）（1）公司領(lǐng)導(dǎo)工作例會(huì)每月召開(kāi)一次，于每月的第一個(gè)工作日上午召開(kāi)。會(huì)議主辦部門應(yīng)加強(qiáng)會(huì)議管理，做好會(huì)議安排；與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，不得缺席或指定他人代表，確因個(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)假的，須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，同時(shí)指定專人代為參會(huì)。會(huì)議議定的事項(xiàng)、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會(huì)人員要按照職責(zé)分工傳達(dá)、貫徹，落實(shí)，力求取得具體成果。會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，做到充分溝通，心中有數(shù)；對(duì)議而不決的事項(xiàng)提出解決的原則與方法；各類會(huì)議力求精干、高效，工作進(jìn)展和安排應(yīng)明確、具體、量化，杜絕空談和形式主義。會(huì)議要求會(huì)議應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要召開(kāi)，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面關(guān)系、解決問(wèn)題、安排部署工作。行政人事部對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定。第十九條 處罰的取消 員工在三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。員工年度內(nèi)被書(shū)面警告（累計(jì)3次）的將取消年終優(yōu)秀員工評(píng)比、評(píng)選，取消年終獎(jiǎng)。辭退或開(kāi)除。書(shū)面警告。僅限首次觸犯甲類過(guò)失的行為。1其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。1私自在外兼職或偽造病假、事假。連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上。玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。服務(wù)態(tài)度極差，與客戶吵架，或1年累計(jì)被客戶投訴達(dá)3次以上者。工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。第十六條 丙類過(guò)失（以下每項(xiàng)考核分值為10分；5元/1分）有下列行為者屬丙類過(guò)失：以權(quán)謀私，敲詐勒索用戶或下屬。超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。1無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1工作時(shí)間接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘。私自使用公司長(zhǎng)途電話。在當(dāng)值崗位上吸煙。當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙。不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。儀表、儀容不整。第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書(shū)呈報(bào)人事行政部，由人事行政部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件對(duì)改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。第十條 關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。第八條 勤儉辦公，節(jié)約用水、用電、用品，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。第六條 講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和公司聲譽(yù)。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條 人事部門要求如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施四、員工獎(jiǎng)懲制度管理辦法根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)制度，結(jié)合公司管理要求，特制定《員工獎(jiǎng)懲制度管理辦法》，本辦法于2013年2月1日頒布執(zhí)行。職責(zé)4負(fù)責(zé)各項(xiàng)目護(hù)工業(yè)務(wù)的管理工作以及突發(fā)事件的解決工作。 職責(zé)6督導(dǎo)店面的技能培訓(xùn)、監(jiān)督，提高餐飲服務(wù)品質(zhì)職責(zé)7協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好經(jīng)營(yíng)、服務(wù)及各項(xiàng)管理工作。職責(zé)5負(fù)責(zé)保潔部手冊(cè)、保潔體系程序、作業(yè)指導(dǎo)文件等保潔體系文件的審核、控制職責(zé)6全面組織公司物業(yè)保潔服務(wù)的內(nèi)部審核工作職責(zé)7負(fù)責(zé)各項(xiàng)目物業(yè)保潔工作的計(jì)劃的評(píng)審、組織和控制職責(zé)8組織項(xiàng)目物業(yè)保潔數(shù)據(jù)分析，質(zhì)量改進(jìn)措施的研究、實(shí)施工作職責(zé)9組織處理與保潔有關(guān)的投訴問(wèn)題職責(zé)10完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作職責(zé)11職責(zé)2組織編制保潔管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施餐飲部總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)1制定公司餐飲服務(wù)方針，確定餐飲部的目標(biāo)，建立、實(shí)施公司餐飲部管理體系職責(zé)3協(xié)助店面制訂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程職責(zé)4負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)的業(yè)務(wù)管理工作以及突發(fā)事件的解決工作。（7）經(jīng)常與相關(guān)企事業(yè)和政府部門理順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管理工作情況，以各種方式聽(tīng)取客戶建議、意見(jiàn)和要求，并及時(shí)答復(fù)、認(rèn)真解決。（4）制訂年度工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持年終考核。（2）主要抓好公司發(fā)展戰(zhàn)略，市場(chǎng)拓展。（10）經(jīng)常與關(guān)聯(lián)公司和政府相關(guān)部門溝通，理順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。（8）定期向董事會(huì)匯報(bào)公司管理及經(jīng)營(yíng)收支情況。（6）制訂年度工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)，督促下屬部門履行崗位職責(zé)。（4）抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。（2）負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 負(fù)責(zé)收集和整理護(hù)工管理、教學(xué)、科研和質(zhì)控工作資料，按要求立卷歸檔。 指導(dǎo)、檢查各各項(xiàng)目的護(hù)工業(yè)務(wù)管理情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 負(fù)責(zé)召集護(hù)士長(zhǎng)工作會(huì)議，分析護(hù)工工作情況。開(kāi)展護(hù)工科研和學(xué)術(shù)交流。督促護(hù)工人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，指導(dǎo)各項(xiàng)目完成基礎(chǔ)護(hù)工工作，抓好護(hù)工質(zhì)量管理，防止差錯(cuò)事故，保證非醫(yī)療護(hù)工工作正常有序地進(jìn)行。 負(fù)責(zé)制定全司護(hù)工工作、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。