某大型公司員工手冊-展示頁
2025-07-02 08:34本頁面
【正文】 事假。二、體格檢查 應招員工必須經本店指定的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可錄用， 本店員工每年必須體檢一次，凡患有傳染性疾病者，公司給予病體治療，以保證公司的服務衛(wèi)生安全。11 / 11員工手冊一、 致全體員工二、 目錄第一章 公司概況 第二章 公司目標 第三章 勞動條例（一） 用工原則（二） 體格檢查（三） 試用期（四） 工作時間（五） 調動與聘任（六） 辭退與離職（七） 辭退與裁員（八） 解除與續(xù)簽合同 第四章 工資福利（一） 工資、獎金和其它（二） 法定假日和休假（三） 獎勵休假（四） 病假（五） 事假（六） 婚假 （帶薪）（七） 孕假 （帶薪）（八） 產假 （帶薪）（九） 喪假 （帶薪）（十） 孝心假 （帶薪）（十一） 探親假 （帶薪）（十二） 年休假 （帶薪）（十三） 醫(yī)療和勞保福利（十四） 伙食津貼（十五） 員工必須接受公司統(tǒng)一安排（十六） 住房援助計劃第五章 員工手冊（一） 總則（二） 儀容儀表（三） 計時卡（四） 證件及名牌（五） 更衣柜（六） 工作服（七） 客戶投訴（八） 人事資料（九） 保密（十） 員工申訴第六章 獎懲條例（一） 獎勵條例（二） 處罰條例第七章 安全保密守則（一） 安全守則（二） 火情（三） 火災（四） 保密守則第八章 修訂三、 簽認書致全體員工書總經理啟第一章 公司概況第二章 公司目標“客戶至上、服務第一、信譽最佳”是我們經營的宗旨，“準確、迅速、禮貌、真誠、熱情、安全”是我們的服務準則，“團結、求實、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的企業(yè)精神，引進現(xiàn)代化的管理方法，培育四有員工隊伍，創(chuàng)建一流水準的公司，是我們的奮斗目標，公司的一切工作都要充分體現(xiàn)社會主義物質文明和精神文明以及中國任命熱情好客的優(yōu)良傳統(tǒng)。第三章 勞動條例一、用工原則 根據(jù)勞動計劃，對所需員工實行公開招工、招聘，按章考核，擇優(yōu)錄用，并按國家有關規(guī)定辦理招聘手續(xù)， 本店錄用的員工均簽訂合同，實行聘用制。三、 試用期 新招收招聘的員工簽訂錄用合同后一般試用13個月，試用期自正式培訓之日算起，試用合格者，成為正式員工，試用不合格者，可延長試用期至3個月，試用期內員工犯有嚴重過錯，或延長試用期任不合格者，公司將予以辭退。五、調動與聘任 公司根據(jù)工作需要適時調整員工的工作崗位, 公司實行干部聘任制,根據(jù)工作需要和職位空缺,視員工德才表現(xiàn)及工作實踐,. 員工晉職均有13個月的見習期,見習期工資不做調整，合格者，領導班級由部門經理聘任，主管級以上由總經理聘任。六、 辭職與離職 員工在合同期內原則上不同意辭職，如有正當理由，堅持要求辭職，應提前七日，干部須十日，提交書面申請，經批準后，辦清交接手續(xù)，方可離職，按所簽聘用或勞動合同的有關規(guī)定，賠償公司經濟損失，并辦理辭職手續(xù)。七、辭退與裁員 員工犯有重大過失或長期表現(xiàn)不好，公司有權予以辭退， 公司因經營條件發(fā)生變換而產生冗員，公司有權裁減富余人員， 員工被確定辭退或裁減，公司應提前半個月通知本人，按所簽聘用勞動合同的有關規(guī)定，發(fā)放補償費，并辦理辭退手續(xù)， 辭退、辭職、除名、開除的員工必須辦清離店手續(xù)，并按規(guī)定交回移交物資后方可離店，否則公司將通過有關部門追究當事人的責任。和終止后，合同制員工與公司不保持任何關系，孕期、產期、哺乳期間的女員工合同期滿，哺乳滿后，在行解除聘用合同（不包括違紀辭退處理）， 公司根據(jù)經營需要及員工的實際表現(xiàn)與員工續(xù)簽[聘用合同] 各級管理干部聘任期滿后自行解聘，公司根據(jù)工作需要和視其德才表現(xiàn)，重辦聘任手續(xù)。第四章 工資福利一、 工資、獎金與其它 公司根據(jù)“按勞分配，多勞多得”的原則和不同崗位責任確認內部分配形式和員工工資， 員工的薪金以月計算和發(fā)放，公司每年向員工實際支付十四個月的薪金，薪金包括基本工資，職務工資，福利，各種補貼和獎金四個方面， 員工上下班不論搭乘何種交通工具，公司給予適當補貼， 公司按國家有關規(guī)定，隨薪發(fā)放員工生活補貼等費用，員工因故缺勤或曠工，按公司工資管理規(guī)定相應扣減生活補貼， 公司擬訂之促銷活動，促銷成績顯著者，給予獎金， 公司根據(jù)經濟效益，按不同部門，不同崗位，不同職責確定當月員工的獎金，年終按員工全年缺勤過失考核計發(fā)，但本年度已經調出人員、全年
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