激烈競(jìng)爭(zhēng)一定能改善公司治理嗎-展示頁(yè)
2025-07-02 04:14本頁(yè)面
【正文】 上市公司治理水平的治理評(píng)價(jià)模型。公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度中最基本的制度安排，完善的公司治理制度是企業(yè)取得良好績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展的前提條件。為了適應(yīng)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就必須提高其管理水平（管理的市場(chǎng)化特征），當(dāng)市場(chǎng)對(duì)管理創(chuàng)新所要求的空間要突破現(xiàn)有治理體系下所能允許的管理創(chuàng)新范圍時(shí)，由于公司治理制度難以在短期內(nèi)發(fā)生大的變化（治理的剛性特征），治理與管理之間就會(huì)產(chǎn)生沖突。然而，我們最近的一份研究則對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)提出了質(zhì)疑，認(rèn)為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈化程度的提高會(huì)導(dǎo)致公司治理與管理間不匹配程度的擴(kuò)大，以及弱化對(duì)股東權(quán)利的保護(hù)，降低公司的治理指數(shù)，進(jìn)而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直信奉，競(jìng)爭(zhēng)可以改善企業(yè)的治理?！菊考ち腋?jìng)爭(zhēng)一定能改善公司治理嗎？作者：吳淑琨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化導(dǎo)致對(duì)管理創(chuàng)新的要求更加迫切，而這必然會(huì)與現(xiàn)行的公司治理制度安排以及國(guó)有資產(chǎn)管理體制產(chǎn)生激烈的碰撞，由此導(dǎo)致這些公司將面臨較大的治理風(fēng)險(xiǎn)。而且這個(gè)信條在很大程度上也被很多人所接受。這主要是由治理制度的剛性特征與公司管理的市場(chǎng)化特征共同決定的結(jié)果。 現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已使得滿足客戶需求成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度會(huì)直接使企業(yè)為提供服務(wù)而確立的管理架構(gòu)面臨挑戰(zhàn)，同時(shí)我們必須注意到管理架構(gòu)是受制于其治理體系的，兩者構(gòu)成企業(yè)完整的系統(tǒng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的制度均衡。因此，上市公司的治理狀況得到了監(jiān)管部門(mén)、上市公司、中介機(jī)構(gòu)以及投資者等多方面的關(guān)注。本報(bào)告是基于我們開(kāi)發(fā)的“中國(guó)上市公司治理評(píng)價(jià)體系（CGESC）”，在有關(guān)各方的大力支持下，利用多方面的資料對(duì)上市公司進(jìn)行治理評(píng)價(jià)，并得到公司治理的指數(shù)值，然后在進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上形成的。在其《公司治理》一書(shū)中，他明確指出管理是運(yùn)營(yíng)公司，而治理則是確保這種運(yùn)營(yíng)處于正確的軌道之上。而且他進(jìn)一步指出，強(qiáng)化公司董事會(huì)與管理層之間的聯(lián)系是非常必要的。缺乏良好治理模式的公司，即使有“很好”的管理體系，就像一幢地基不牢固的大廈；同樣，沒(méi)有公司管理體系的暢通，單純的治理模式也只能是一張美好的藍(lán)圖，而缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。公司治理模式主要考察的是構(gòu)成公司的各相關(guān)利益主體之間的責(zé)權(quán)利的劃分，以及采取什幺樣的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)
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