科學(xué)管理理論的主要思想及其對(duì)現(xiàn)代管理的借鑒意義-展示頁(yè)
2025-07-02 01:20本頁(yè)面
【正文】 最佳工作方法，追求最高生產(chǎn)效率。但泰勒沒(méi)有屈服，堅(jiān)忍不拔，百折不撓，為科學(xué)管理獻(xiàn)出了自己的畢生精力。泰勒科學(xué)管理的精髓是用精確的調(diào)查研究和科學(xué)知識(shí)來(lái)代替?zhèn)€人的判斷、意見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)。主要內(nèi)容：科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，① 在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)。 1 科學(xué)管理理論科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是泰羅，他首次提出了科學(xué)管理的概念，1911古典管理理論因?yàn)槌珜?dǎo)秩序、標(biāo)準(zhǔn)化而提高了效率，正是因?yàn)槠痫w階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，古典管理理論才會(huì)破土而出。另一方面，當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力發(fā)展水平也急需一套系統(tǒng)的管理方法和理論。當(dāng)時(shí)主要是依靠傳統(tǒng)管理辦法，單純依據(jù)工廠主個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本處于一個(gè)無(wú)序狀態(tài)，效率低下，為了提高產(chǎn)量，工廠主不斷增加勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)盡可能的壓榨工人。2019本文將簡(jiǎn)論比較有代表性的泰勒、法約爾、韋伯等的管理思想內(nèi)容以及其對(duì)現(xiàn)代管理的影響與借鑒意義。這些理論提供的不僅是一種方式方法，更是一種分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和邏輯方式?？茖W(xué)管理理論的主要思想及其對(duì)現(xiàn)代管理的借鑒意義121313090039張哲內(nèi)容摘要：科學(xué)管理理論作為西方古典管理理論體系的重要組成部份，其中的相關(guān)理念值得我們學(xué)習(xí)和研究。科學(xué)管理思想對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)、現(xiàn)代企業(yè)的管理都具有深刻的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：科學(xué)管理 西方古典理論 現(xiàn)代管理引言：古典管理理論誕生于世紀(jì)末世紀(jì)初期的美國(guó)，是管理理論發(fā)展的第一個(gè)時(shí)期，包括科學(xué)管理理論、組織管理理論和組織管理理論。但是隨著工人隊(duì)伍的壯大，勞資雙方矛盾就越來(lái)越強(qiáng)烈。在這種背景下，很多工程師和管理實(shí)踐家對(duì)此進(jìn)行了研究。一、科學(xué)管理思想科學(xué)管理理論、行政管理理論和組織管理理論是形成古典管理理論體系的重要組成部分。年出版《科學(xué)管理原理》一書(shū)，被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”。泰勒科學(xué)管理的最大貢獻(xiàn)在于泰勒所提倡的在管理中運(yùn)用科學(xué)方法和他本人的科學(xué)實(shí)踐精神?！√├赵谶M(jìn)行科學(xué)管理的研究時(shí)以及在推行他的科學(xué)管理的過(guò)程中遇到了巨大的阻力，有來(lái)自工人階層的，也有來(lái)自于雇主們的?！、?講求效率的優(yōu)化思想和調(diào)查研究的科學(xué)方法。泰勒和他的同事創(chuàng)造和發(fā)展了一系列有助于提高生產(chǎn)效率的技術(shù)和方法。這些技術(shù)和方法不僅是過(guò)去，而且也是近代合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ)。從這幾點(diǎn)看，科學(xué)管理有了很大的進(jìn)步。優(yōu)1科學(xué)管理通過(guò)制定出有科學(xué)依據(jù)的工人“合理的日工作日”同時(shí)進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究，極大的提高了生產(chǎn)率。泰勒制沖破了百年多沿襲下來(lái)的傳統(tǒng)落后經(jīng)驗(yàn)管理方法，使管理成為了一門(mén)科學(xué)，并且創(chuàng)立了一套具體科學(xué)的管理辦法。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化原理，要求勞工掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法從而提高工人的素質(zhì)。把人看純粹的“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為人的活動(dòng)僅僅出于個(gè)人的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，忽視成員之間的交強(qiáng)調(diào)的“心里革命”掩蓋了資本主義制度對(duì)工人進(jìn)行剝削的實(shí)質(zhì)。科學(xué)管理的諸項(xiàng)原則并沒(méi)有得到很好的貫徹執(zhí)行，泰勒對(duì)工會(huì)采取懷疑和排斥的態(tài)度?！? 組織管理理論法約爾的組織管理理論，是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父－－亨利年出版）中闡述的管理理論。他認(rèn)為，管理理論是“指有關(guān)管理的、得到普遍承認(rèn)的理論，是經(jīng)過(guò)普遍經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)并得到論證的一套有關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等內(nèi)容的完整體系”；有關(guān)管理的理論和方法不僅適用于公私企業(yè)，也適用于軍政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。主要
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