【摘要】23/24第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標
2025-07-07 11:47
【摘要】人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該精確,一旦
2024-08-20 01:41
【摘要】《人才測評技術》講義主講:楊軍管理學院人才測評技術——為什么??1、測評的總體原理?2、測評的心理學基礎?3、測評的測量學基礎?4、如何設定測評指標體系?5、如何進行問題設計(手段與內(nèi)容的有機結合)人才測評技術——第3部分:測評原理——基本假設與前提
2024-10-25 18:53
【摘要】1人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測評
2024-08-30 21:35
【摘要】人力資源發(fā)展:性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢一導論隨著21世紀的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會經(jīng)濟形態(tài)甚至社會結構形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應用在創(chuàng)造新的價值和推動社會發(fā)展中的重要作用。人類社會正在進入一個以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費)為重要因素的時代。
2025-07-02 18:14
【摘要】人力資源測評教師:洪穎人事行政四環(huán)節(jié)取才用才育才留才工作分析人力資源規(guī)劃人力資源開發(fā)與管理的5P模型5批PERSERVATION留人選人PICK識人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人初步審核
2025-07-27 08:06
【摘要】23/24第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標
2025-07-07 12:25
2025-06-06 00:19
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-05-09 06:18
【摘要】H目錄第一章 人力資源部職責描述 4(一)人力資源部工作職責 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費用構成表 6(四)人力資源需求預測的工作流程 7(五)人力資源供給預測的工作流程 8(六)人力資源
2024-08-13 18:46
【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)第1頁共21頁人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以
2025-06-13 09:40
【摘要】人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該精確,一旦
2025-06-05 22:19
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-05-20 23:02
【摘要】人力資源測評一、概念性問題7、內(nèi)容效度:測量題目對有關內(nèi)容或者行為范圍取樣的適當性,或者說測驗的題目構成所要測量領域的代表性樣本的程度如何。二、理解性問題1、人力資源測評的特征:(1)人力資源測評主要針對心理屬性(2)人力資源測評屬于間接測量(3)人力資源測評的結果不是絕對的2、我國古代人力資
2025-07-02 17:27
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司服務手冊目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司簡介第三章勞務派遣簡介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的關系第五章派遣員工與派至單位的權利和義務第六章員工守則員工應遵守的規(guī)則第七章
2025-04-23 07:05