人力資本理論與人類發(fā)展-展示頁
2025-07-01 16:02本頁面
【正文】 ，如果把儲蓄不僅僅局限在物質(zhì)資本方面，將其擴展為人力資本，則方程式[3]內(nèi)涵的關(guān)系可以存在。在新增長模型里，人均產(chǎn)出，f（k），人均儲蓄，sa [3]至少，[3]說明，儲蓄越高，產(chǎn)出越高，沒有極限。K [2]整理成：ΔK/K = sY = s在經(jīng)濟學理論發(fā)展上，人力資本概念成為內(nèi)生性經(jīng)濟增長理論的核心概念，不僅可以用來解釋對自然資源的替代問題，而且可以用來解釋其他經(jīng)濟理論無法解釋的經(jīng)濟增長現(xiàn)象。由此，可以引申出一種經(jīng)濟增長假說，人力資本的存在，勞動者素質(zhì)的提高，經(jīng)濟社會從這些新型資源中獲得的收益就不斷提高。一、對經(jīng)濟增長的一種觀察美國經(jīng)濟學家舒爾茨認為，按照他的長期觀察，土地、自然資源在經(jīng)濟增長中的作用已經(jīng)下降，這可以通過租金收入占國民收入的比重變化、它們與其他投入物價格比價的變化予以說明。（2）潭崇臺等：《發(fā)展經(jīng)濟學的新發(fā)展》，武漢大學出版社，1999年。本部分的參考書為：（1）W本部分研究新增長理論中的人力資本理論的代表性觀點，同時介紹聯(lián)合國開發(fā)屬編制的人類發(fā)展指數(shù)等涉及衡量人類發(fā)展水平的指標。人力資本理論與人類發(fā)展第四講 人力資本理論與人類發(fā)展 1一、對經(jīng)濟增長的一種觀察 2二、內(nèi)生增長機制 2內(nèi)生增長機制 2報酬遞增理論與專業(yè)人力資本理論 3新增長理論對發(fā)展中國家的意義 3三、人力資本理論框架 3人們應(yīng)對失衡的能力 4理論框架 4四、人類時間價值研究 5人類時間價值概念 5人類時間價格提高的測度 5研究人類時間價格變化社會、政治、經(jīng)濟意義 5五、發(fā)展的目標仍是克服貧困問題 6發(fā)展成就與貧苦現(xiàn)象 6收入差距仍在擴大和基本對策選擇 6六、技術(shù)發(fā)展推動經(jīng)濟發(fā)展 6當代技術(shù)基本特征與主要貢獻 6發(fā)展中國家技術(shù)風險管理 7七、發(fā)展中國家的教育政策 8知識與福利、經(jīng)濟增長的關(guān)系 8知識的獲取 9知識的吸收 9“人力資本理論”屬于所謂的“新經(jīng)濟增長理論”范疇。相對于“新古典經(jīng)濟增長理論”而言的“新經(jīng)濟增長理論”，強調(diào)經(jīng)濟增長源泉內(nèi)生化，故又稱為內(nèi)生增長理論（endogenous growth theory）。最后，按照聯(lián)合國開發(fā)屬的觀點，研究發(fā)展中國家如何通過知識開發(fā)、引進、利用以及技術(shù)創(chuàng)新途徑，爭取盡快趕上發(fā)達國家。舒爾茨：《報酬遞增的源泉》，北京大學出版社，2001年。（3）聯(lián)合國開發(fā)屬：《1999年、2000年、20001年人類發(fā)展報告》，中國財政經(jīng)濟出版社。舒爾茨認為，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟學理論不能解釋上述問題的原因是，經(jīng)濟學家沒有把所有用于生產(chǎn)的資源考慮在內(nèi)，這些沒有被考慮在內(nèi)的資源中有一些新資源，它們已經(jīng)替代了土地等。人力資本的使用，使經(jīng)濟社會進入報酬遞增時代。二、內(nèi)生增長機制內(nèi)生增長機制假定資本是唯一生產(chǎn)要素，資本邊際產(chǎn)出不變，為常數(shù)a，產(chǎn)出與資本存量成，某種比例，如：Y=aK [1]再假定經(jīng)濟社會儲蓄率不變，人口不變，資本沒有折舊，社會儲蓄均用于增加資本存量，有如下情況：ΔK = saa假設(shè)產(chǎn)出與資本存量成比例，則有ΔY/Y = s這與新古典增長模型的儲蓄率與增長率無關(guān)的結(jié)論根本不同。f（k），均為直線。新增長理論把知識、人力資本等內(nèi)生技術(shù)變化因素引進經(jīng)濟增長過程，于是資本收益率可以不變或呈現(xiàn)遞增趨勢，人均產(chǎn)出可以無限增長，經(jīng)濟增長率可以長期遞增。內(nèi)生性增長，主要體現(xiàn)在五種思路上：（1）知識外溢與邊干邊學，（2）內(nèi)生的技術(shù)變化，（3）線性技術(shù)內(nèi)生變化，（4）開放經(jīng)濟中的內(nèi)生增長，（5）勞動分工與專業(yè)化。計算前者時，可以假定資本是同質(zhì)的；但是計算后者就不能認為它們是同質(zhì)的，而是差異性的，這種差異性導致資本的收益率不同。同時，也指出了傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論不加區(qū)別的資本總量概念的危害性，即掩蓋了這一重要的增長因素。（2）重新喚起了關(guān)于資本主義經(jīng)濟中剩余（利潤）價值的性質(zhì)的爭論，這種爭論最終要改變對于剩余價值分配問題的意識形態(tài)觀念。（4）可以證明的是，大自然不是報酬遞增的源泉，它是人類活動的結(jié)果，具有經(jīng)濟體系內(nèi)生性質(zhì)。（6）人力資本形成離不開教育，個人通過對自己人力資本的投資（教育過程），會增加自己的工作能力和重新配置資源的能力。（7）人們后天獲得的配置能力，
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