某年度經(jīng)濟管理學及財務知識分析筆記-展示頁
2025-07-01 16:00本頁面
【正文】 人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；⑾用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！究碱} 答案解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【考題鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（?。?。單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。單選題】（2013年）下列各項中屬于民事責任的是（ ）。單選題】（2013年）仲裁裁決書的生效時間是（ ）。多選題】（2013年）可以直接提起訴訟的有（?。 ?答案解析：公民、法人和其他組織對“具體”行政行為不服，所以只有CD符合。解決途徑適用范圍及對象經(jīng)濟仲裁適用范圍“平等”主體間的“合同”糾紛和其他“財產(chǎn)權益”糾紛不適用勞動爭議、農業(yè)集體經(jīng)濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛不能提起仲裁婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛；行政爭議民事訴訟適用范圍“平等主體之間”的“財產(chǎn)關系”和“人身關系”糾紛行政復議適用范圍當事人“認為”行政機關的“具體”行政行為侵犯其合法權益，“符合《行政復議法》規(guī)定范圍的”，可以申請行政復議排除事項（1）不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事處理決定”（2）不服行政機關對民事糾紛作出的“調解”或者其他處理行政訴訟適用范圍公民、法人和其他組織對“具體”行政行為不服排除事項（1）國防、外交等國家行為；（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（4）法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為。多選題】 （2009年）下列各項中，可以成為法律關系客體的有（?。? 答案解析：法律關系主體包括：自然人、法人和國家。前 言第1章 總 論【考題多選題】（2012年）根據(jù)我國法律制度的規(guī)定，下列各項中，能夠成為法律關系主體的有（ ）。【考題 答案解析：法律關系客體包括：物、非物質財富、行為和人身。【考題仲裁民事訴訟行政復議適用合同關系、財產(chǎn)關系財產(chǎn)關系、人身關系不平等主體
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