家族企業(yè)定義與家族化水平測(cè)定原理-展示頁(yè)
2025-07-01 15:39本頁(yè)面
【正文】 價(jià)，還回避不了風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的情況下，找親屬來(lái)占據(jù)企業(yè)主要的管理崗位，是回避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的現(xiàn)實(shí)選擇。一般說(shuō)來(lái)，家族企業(yè)出現(xiàn)比較多的通常是在這樣幾種情況下：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度初創(chuàng)時(shí)期，規(guī)則不健全，制度不完備。記者：家族式企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展很快，并被那么多的企業(yè)家和學(xué)者認(rèn)為是有效的管理方式，其根本的原因是什么呢？丁學(xué)良：說(shuō)到底是成本控制問(wèn)題，家族企業(yè)在維持經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，最大限度地利用了血緣關(guān)系的好處，排除了一些不可預(yù)測(cè)的因素，降低了成本。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)具有相當(dāng)規(guī)模的時(shí)候，家族式企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展，一定會(huì)遇到自身資金不足和企業(yè)管理人才非家族化這兩個(gè)問(wèn)題。他如果存心攫取企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，那就等于家族財(cái)產(chǎn)活生生地少了一大塊，被外人拿走。就象一個(gè)兄弟拿了家庭企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，千變?nèi)f化總的來(lái)說(shuō)還是家庭的財(cái)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)不會(huì)流到哪里去。譬如說(shuō)親屬之間長(zhǎng)幼有序，有輩份等級(jí)，這樣就容易確立起指揮和服從的關(guān)系。在很多人看來(lái)，只有親屬關(guān)系才可以幫助他們很快地建立起企業(yè)活動(dòng)所必需的信任和信托關(guān)系。改革開(kāi)放以后中國(guó)出現(xiàn)了大量的非國(guó)有包括純私人性質(zhì)的企業(yè)，這些企業(yè)的發(fā)展環(huán)境一開(kāi)始并不理想，傳統(tǒng)的計(jì)劃體制的瓦解給它們的成長(zhǎng)造成了一定的空間，但是體制的不規(guī)范、市場(chǎng)規(guī)則的混亂使他們的經(jīng)營(yíng)總是冒有很大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)有效的法律手段和有效的行政手段都不在位、企業(yè)的信任和信托關(guān)系無(wú)法建立和維系的時(shí)候，人們就會(huì)想辦法來(lái)克服這種困難。但從原則上講，我們必須承認(rèn)，傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)是有一套辦法來(lái)調(diào)節(jié)各方的利益的。但中國(guó)的法制建設(shè)目前還處在建設(shè)之中，所以中國(guó)的企業(yè)還不能做到通過(guò)契約來(lái)維系各方的信任和協(xié)作。但是有了這樣的契約，相互之間的調(diào)節(jié)就有了基本依據(jù)，容易達(dá)到一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)，使企業(yè)能夠維持和發(fā)展起來(lái)。西方的企業(yè)制度演變到今天，契約把重要的人際關(guān)系和合作所可能面臨的問(wèn)題盡可能事先明確地寫(xiě)下來(lái)，讓各方簽字認(rèn)可，并由法庭保障它的實(shí)施。在西方成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，trust是通過(guò)契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)中的人際關(guān)系和合作絕大部分是通過(guò)契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的。信任的英文是trust，也可以翻譯成信托，它是一定范圍的人群互相交往和合作的基礎(chǔ)。記者：現(xiàn)在關(guān)于家族企業(yè)的議論很多，但似乎談的比較散，沒(méi)有一個(gè)焦點(diǎn)。否則，我們稱之為接近于家族式企業(yè)的企業(yè)或者非家族式企業(yè)。一般情況下，一個(gè)企業(yè)的成員通?？煞殖蛇@樣三個(gè)層次，第一層次是企業(yè)的所有者，第二個(gè)層次是企業(yè)的管理者，第三個(gè)層次是企業(yè)的雇員。我知道，這些年來(lái)您一直致力于中國(guó)和亞太地區(qū)的比較現(xiàn)代化的研究和教學(xué)，其中的很多研究涉及到轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)的企業(yè)問(wèn)題，很想聽(tīng)聽(tīng)您對(duì)這個(gè)問(wèn)題的見(jiàn)解。錢(qián)德勒所指的更多是處于發(fā)展初期的家族企業(yè)。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)了家族企業(yè)的股權(quán)和控制權(quán)為一個(gè)家族掌握這一最為重要的特征，可以看成是關(guān)于家族企業(yè)的一個(gè)經(jīng)典定義。家族企業(yè)定義與家族化水平測(cè)定原理家族企業(yè)定義與家族化水平測(cè)定原理什么是家族企業(yè)?美國(guó)著名企業(yè)史學(xué)家錢(qián)德勒在對(duì)大量家族企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，給出的定義是：企業(yè)創(chuàng)始人及其最親密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股權(quán)。他們與經(jīng)理人維持緊密的關(guān)系，且保留高階層管理的重要決策權(quán)，特別是在有關(guān)財(cái)務(wù)政策、資源分配和高階人員的選拔方面。不過(guò)它的不足之處就是忽略了家族企業(yè)在不同的階段，控股權(quán)與控制權(quán)的家族擁有狀態(tài)是具有相當(dāng)大的差別。家族企業(yè)能走多遠(yuǎn)？――丁學(xué)良告誡家族企業(yè)１最近一個(gè)時(shí)期，國(guó)內(nèi)企業(yè)界特別是民營(yíng)企業(yè)家關(guān)于家族企業(yè)的議論越來(lái)越多，給我的感覺(jué)是，對(duì)家族企業(yè)的認(rèn)可和贊同有占上風(fēng)的趨勢(shì)。２在開(kāi)始這個(gè)話題之前，我想先談一下，什么是家族企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)最重要的所有者和管理者都是來(lái)自于同一個(gè)家族，我們就可以把這個(gè)企業(yè)稱之為純粹的家族式企業(yè)。應(yīng)該說(shuō)，在現(xiàn)代社會(huì)里，規(guī)模較大企業(yè)中，純粹的家族式企業(yè)并不是很多。丁學(xué)良：談家族企業(yè)必須從信任開(kāi)始。近年來(lái)，研究企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的焦點(diǎn)之一就是trust如何維系。不論是企業(yè)的管理者還是員工還是所有者，大都可以通過(guò)這個(gè)契約來(lái)保證自己一方的目標(biāo)得到基本實(shí)現(xiàn)。這樣的契約使雙方形成一系列的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任關(guān)系的連鎖，所有者和管理者之間的磨擦，肯定是不可避免的。記者：以契約為核心的西方企業(yè)制度是經(jīng)過(guò)幾代人逐步形成的，它以法治為基礎(chǔ)。丁學(xué)良：傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)中，人際關(guān)系和協(xié)作是通過(guò)行政手段來(lái)維系的，這種手段是否有效要另當(dāng)別論。中國(guó)內(nèi)地目前的情況是，大部分企業(yè)即不是按照老的國(guó)營(yíng)企業(yè)的方法來(lái)管理，又沒(méi)有進(jìn)入到法制相對(duì)透明而且法規(guī)相對(duì)健全的階段。譬如，有一種辦法，是運(yùn)用黑社會(huì)的手段以秘密結(jié)社、私設(shè)法庭等等辦法來(lái)保障人際關(guān)系；另一種辦法，是運(yùn)用宗教儀式、以神的教義來(lái)維持人際關(guān)系；第三種辦法，就是以血緣為基礎(chǔ)，以親屬關(guān)系為依托。在這種情況下他們是怎么來(lái)確立企業(yè)活動(dòng)所必需的信任和信托關(guān)系呢？在這里我要特別強(qiáng)調(diào)的是，他們一直在努力尋找一種維持（這里的維持不是消極意義上的）企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)?！ ∮浾撸何业睦斫馐?，許多家族企業(yè)的所有者在主要依托家族力量的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，得到的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于得到的損失，是這樣嗎？丁學(xué)良：是的，親屬關(guān)系的許多特點(diǎn)可以幫助他們實(shí)現(xiàn)必要的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。再譬如說(shuō)親屬之間的利益比較容易協(xié)調(diào)，即使有小的矛盾，也可以通過(guò)低成本的手段來(lái)擺平。而一個(gè)非親屬的管理人員，情況則完全不同。總而言之，家族親屬之間在血統(tǒng)上和心理上的天然紐帶，使得他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上
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