更新商業(yè)-麥當(dāng)勞全職員工手冊-展示頁
2025-07-01 13:40本頁面
【正文】 職申請表及新單位出具的錄用證明”，存入他個人檔案。178。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。3. 若該員工依然不能通過PIP，則請將員工本人簽字的PIP行動計劃表、兩份評估表原件及餐廳管理組的書面意見，交餐廳經(jīng)理審批。 餐廳因員工違紀(jì)或工作表現(xiàn)問題等原因，提出提前解除勞動合同：1. 若全職員工因偷竊等行為嚴(yán)重違紀(jì)，請將其本人簽字的違紀(jì)單原件存放在他個人檔案內(nèi)。6. 人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。4. 餐廳將餐廳經(jīng)理簽字后的“離職點算單”存入他個人檔案。2. 其本人填寫“全職員工辭職申請表”，并經(jīng)餐廳經(jīng)理簽字后，由餐廳經(jīng)理辦理并存入他個人檔案。l 離職操作程序：178。 餐廳在簽定完“全職員工勞動合同”一周內(nèi)，將此全職員工本人的就業(yè)登記證、待業(yè)登記表、勞動合同及一寸照片一張等資料準(zhǔn)備齊全。 餐廳同時通知員工在十天內(nèi)，去其戶口所在的街道辦理就業(yè)登記證等相應(yīng)的手續(xù)。 持有就業(yè)登記證168。全職員工范圍及操作程序l 人員范圍：168。本手冊為麥當(dāng)勞《員工手冊》的補充，在閱讀本手冊的同時，請閱讀麥當(dāng)勞《員工手冊》。有關(guān)手冊的任何問題，您可以隨時與您的餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。我們的政策和程序根據(jù)需要會有所更改或修正。為了使您對麥當(dāng)勞的全職員工政策有全面的了解，我們編寫了這本手冊。遵循法律，善待雇員，建立優(yōu)良的企業(yè)和雇主形象，吸引和保留更多、更優(yōu)秀的人員，以滿足麥當(dāng)勞不斷發(fā)展的需要。麥 當(dāng) 勞全 職 員 工 手 冊 麥當(dāng)勞人力資源部個人才華畢竟有限團隊合作可以勝天NONE OF US IS AS GOOD AS ALL OF US麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷?克羅克目 錄前言全職員工的條件全職員工的錄用操作和離職操作程序全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的規(guī)定全職員工勞動合同管理全職員工制服管理辦法工作與休息全職員工檔案全職員工的基本責(zé)任全職員工福利全職員工假期管理健康證體檢報銷規(guī)定全職員工社會保險規(guī)定結(jié)束語 前 言歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭的全職員工！麥當(dāng)勞事業(yè)的成功，是有賴大家努力不懈地追求100％雇員滿意，從而實踐100％顧客滿意。要達成這目標(biāo)，我們須向在麥當(dāng)勞全身心工作的雇員提供合理而有競爭力的福利待遇。隨著麥當(dāng)勞服務(wù)員隊伍的擴大，建立起一支相對穩(wěn)定的全職服務(wù)隊伍，將會對麥當(dāng)勞的雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員系統(tǒng)起到重要作用。本手冊詳細(xì)介紹了麥當(dāng)勞的全職員工政策，請仔細(xì)閱讀并妥善保管。任何此類修改無論通知與否均按規(guī)定的日期實施。這種主動性是值得鼓勵的。希望你能以在麥當(dāng)勞工作而感到自豪，并祝你工作順利！2004年4月版全職員工的條件全職員工須同時滿足下列所有條件：1. 失業(yè)人員2. 檔案調(diào)進麥當(dāng)勞公司（或受麥當(dāng)勞委托管理之機構(gòu)）3. 聘用時以書面承諾每年能工作1440小時或以上4. 每工作年度實際工時不低于1440小時的小時工人員（包括計時員工組長、餐廳推廣代表、訓(xùn)練員、服務(wù)員、接待員、VIP、人事AA）5. 績效達到良好或以上水平6. 工資以小時工或月薪計算注：員工若未能履行有關(guān)承諾或虛報資料，麥當(dāng)勞有權(quán)即時中止其勞動合同，并不需發(fā)放任何其他賠償。 具有市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員168。 18周歲以上l 錄用操作程序： 餐廳經(jīng)理填寫“全職員工發(fā)展進度表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管。 辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理與其簽定全職員工勞動合同（一式三份）。 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的錄用手續(xù)。 全職員工本人提出辭職：1. 其本人向餐廳提出辭職后，由餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。3. 餐廳通知其本人在離職生效后三日內(nèi)，來餐廳辦理離職手續(xù)。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。178。2. 若全職員工因工作表現(xiàn)問題，需進入PIP的，須將其本人簽字的評估表及PIP行動計劃表原件存放在他個人檔案內(nèi)。4. 經(jīng)餐廳經(jīng)理審批后，將以上資料存入他個人檔案。6. 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。 全職員工因另找到一份工作，提出轉(zhuǎn)為兼職：1. 請其出示新單位出具的相應(yīng)的錄用證明。4. 有人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。關(guān)于全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的有關(guān)規(guī)定1. 資格：l 工作已滿3個月以上者，方可申請調(diào)轉(zhuǎn)。2. 方式：l 轉(zhuǎn)出餐廳必須于5日內(nèi)將《南京麥當(dāng)勞全職員工調(diào)轉(zhuǎn)報告》表妥善交
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